青浦区审计局2018年度干部教育培训计划
QC1201000-2018-003
主动公开
无
青浦区审计局
2018.04.02
为进一步加强审计干部队伍建设，全面提升审计干部队伍的整体素质和水平，根据市审计局、区委组织部、区公务员局有关通知精神，结合本局实际，制定本计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大、全国审计工作会议、全市审计工作会议、区财税审计工作会议精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，深入贯彻《干部教育培训工作条例》(以下简称《条例》)，以近几年来中央实施“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略为目标，坚持“统筹兼顾、覆盖全员、分级分类、突出重点”的原则，围绕审计工作中心，聚焦审计人才队伍建设，培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，把教育培训作为提升干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和能力素质的重要手段，为审计事业科学发展提供人才保证和智力支持。
二、总体目标和安排
以建设一支政治强、业务精、作风优、纪律严的审计队伍为目标，从审计干部素质要求、能力建设和审计实践需要出发，针对不同层级，分别开展领导干部培训、后备干部培训、党员培训、公务员培训、内审人员培训、业务培训等；针对不同类别，分别开展能力提升培训、网络培训、专门业务培训等。在培训内容上，既注重党性党风、理想信念教育，又注重培养和知识更新培训；在培训方法上，突出“实务案例培训”“网络培训”模式，同时按照区委组织部、区公务员局、市审计局及审计署的培训要求，做好相关专题培训、选派培训和业务培训。全年计划安排8大类34项培训事项。
三、主要任务
（一）领导干部培训。（1）根据区委组织部、市审计局安排，组织参加领导干部专题培训，增强宏观思维和综合分析能力；（2）扎实抓好局党组中心组理论学习，不断强化领导干部的引领作用，落实学习制度，提高学习成效，促进领导干部思想政治建设和作风能力建设，不断提升领导干部理论素养和党性修养；（3）根据市审计局安排，局长参加上海市审计机关审计干部“以十九大精神为指导，开创审计工作新局面”专题研讨班，交流审计业务经验，提高综合素质和能力；（4）根据市审计局安排，局长参加上海市审计机关处级领导干部思维创新培训班，强化审计思维创新，树立科学审计理念；（5）根据区委统战部安排，组织参加2018年青浦区统战干部培训班。(责任部门：办公室)
（二）后备干部培训。（1）根据区委组织部安排，组织后备干部参加第十五期中青年干部培训班；（2）根据市审计局安排，组织后备干部参加上海市审计局处级后备干部理想信念教育专题培训班，强化后备干部政治素养，加强理想信念，提升履职能力。(责任部门：办公室)
（三）党员培训。（1）根据区委组织部安排，组织基层党组织党务工作者参加党内政策法规、党务知识等培训，提升党务工作理论水平和能力；（2）根据机关党支部学习计划安排，抓好党员经常性的思想政治教育，学习、宣传、贯彻好党的十九大精神、党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，针对党员、干部等不同人员，以多渠道、多形式开展学习培训。通过深入学习，进一步深化认识、坚定方向、凝聚力量、促进发展。（责任部门：机关党支部）
（四）公务员培训。（1）组织开展意识形态专题培训，提高意识形态工作的能力和水平；（2）组织开展保密工作培训，切实增强保密意识，提高保密工作水平；（3）根据区委办安排，组织参加区委办挂职岗位锻炼，加强信息、综合、督查等不同岗位轮流挂职；（4）根据区公务员局相关部署安排，组织参加公务员法律法规、公务员专门知识等培训，不断促进掌握新政策、新要求。（责任部门：办公室）
（五）内审人员培训。采用培训讲座、走访指导、内审带教、同步审计等方法开展内审人员培训。（1）组织开展内审项目考核点评，以及内控审计、固定资产投资审计等方面的相关知识学习培训；（2）组织开展内审人员片会，落实内审工作会议精神，确定同步审计项目类型；对村级换届选举工作情况进行总结汇报；对同步项目开展情况进行总结等，有针对性地进行主题辅导和开展主题讨论；（3）组织6—7名内审人员参与国家审计项目，进行一对一带教培训以审代训，促进提升审计实践能力；（责任部门：内审指导科、局相关科室）
（六）区局举办审计业务培训。（1）依托高校，组织开展全体审计干部、部分内审人员审计专业能力提升培训，提高全区审计人员综合素质和业务能力；（2）由相关职能科室组织全体审计干部，从财政法律法规汇编、审计报告规范格式、审计整改模块操作、审计整改标准认定暂行办法讲解、审计项目参评汇报演示、审计业务档案培训、信息系统与大数据审计等多方面进行专题培训，促进审计干部熟悉掌握业务政策和知识，不断提升工作能力和水平。(责任部门：综合法规科、内审指导科、办公室）
（七）派员参加上级有关培训。（1）派员参加青年业务骨干培训。组织参加市审计机关依法审计能力提升培训班，提升依法审计能力；组织参加市审计机关审计组组长、项目主审案例研讨班，提高查找发现问题的能力，提升青年骨干审计业务水平和分析能力；（2）派员参加大数据审计相关培训。组织参加市审计机关大数据审计技术及应用专题培训班、数据库应用技术培训班等，提高数据库应用水平，提升大数据分析能力。（3）派员参加市审计局挂职。组织1名审计人员参加市局组织政府投资审计挂职进修，提升政府投资审计能力。（4）根据通知，派员参加审计署、市审计局组织的其他培训。（责任部门：办公室）
（八）网络培训。积极推行网络培训，满足审计人员多元化、个性化、差别化的培训需求，鼓励审计人员充分利用上海市干部在线学习城、审计署审计干部网络培训学院等网络平台开展自主学习。（责任部门：办公室）
四、工作要求
（一）加强组织，明确职责分工。年度教育培训工作落实情况将纳入年度责任制考核中。责任部门要切实履行职责，细化相关培训计划，明确工作责任，保证各项培训内容在规定时限内执行。各科室要统筹处理好培训与业务工作的关系，确保各项培训工作有序开展。
（二）积极引导，营造学习氛围。各科室在认真组织落实各项集中培训的同时，要积极引导和鼓励干部利用空余时间，加强自学，增强专业知识、文化知识，并要促进学习成果的转化，不断提高工作能力和水平。
（三）加强推进，强化督促考核。各责任部门要加强对各项培训计划实施的推进，办公室定期了解工作情况掌握进度，及时协调和解决培训过程中遇到的问题。年终要有总结，全面评价培训工作情况，不断促进提升培训工作的质量和效果。