局机关各科室、各城管中队：

为进一步提升本区城管执法系统教育培训工作效能，不断提高综合执法队伍能力素质，根据市局培训工作部署，结合区局重点工作安排，特制订本方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想，认真践行人民城市理念和新发展理念，严格按照本次街镇综合执法体制改革精神，更好更优发挥业务培训基础性、先导性作用，使“十四五”城管执法教育培训工作起好步，开好局，进一步推动街镇综合执法队伍正规化、专业化、职业化建设。

二、工作目标

聚焦系统中心工作，坚持实战实用实效导向，切实改进教学办学方式，优化“市局主导、市区联手、三级联动”工作机制，突出对新事项、新知识、新难点培训，加强廉政风险防控教育，完成年度全员 60 学时24学分任务，不断提升街镇综合执法人员职业素质、执法能力和干事本领。

三、业务培训项目

（一）市局集中培训任务

1.区局领导干部培训班

2.街镇处级领导干部培训班

3.基层中队科级以上干部培训班

4.小教员业务培训班

5.初任上岗培训班

6.转正强化培训班

7.在线培训班

8.执法业务考试

（二）区局培训任务

1.全员集中培训班

（1）对象范围：全区城管执法系统在职干部队员；

（2）必修内容：廉政警示教育、行政处罚法及新划转事项 解读、非现场执法、新增执法事项执法程序、诉件处置技巧、社区（群众）工作技巧、网上办案及勤务系统应用、“双随机一公开”工作要点、典型案例剖析等。

（3）学时任务：不少于24学时12学分；

（4）时间节点：11月底前完成；

（5）培训考核：笔试与队列考核相结合。

2.全区队列会操

（1）对象范围：全区基层中队不少于 80%的执法人员；

（2）组织方式：集中会操；

（3）时间节点：11月底前完成。

（三）中队培训任务

1.强化内部学习。建立月度全员学习日制度，在做好政治理论学习的同时，每月至少开展1次专业知识学习,且每次学习时间不少于45分钟；中队每季度组织1次测试，检查执法人员学习情况。中队要有培训记录，学员要有学习笔记。

2.开展队列训练。每月至少开展2次队列训练，每次每个规定动作不少于2次，总用时不少于20分钟，在岗人员每月至少参加1次队列训练。每月10日、20日报送完整训练视频。

四、制度保障

（一）落实市局相关制度

严格落实“学时学分制度”，每位队员的学时学分均有区局严格把关、记录，对队员学时学分进行每季度通报，对学时学分不足的队员及时组织其参加相关培训班进行补课；落实个人培训信息“一人一档制度”，作为对队员参加培训情况进行监督、考核的有效依据和手段；落实“结果运用制度”，将学时学分与队员年度考核、评优评先、职务晋升挂钩，对培训考试考核不合格或者学时学分不达标的,年度考核不得确定为优秀等次；落实“一课一评制度”，由参加培训的队员对培训班的 “授课内容满意度”、“对工作帮助满意度”进行评估，全面评估课程设计规划是否符合城管发展需求，是否有利于提高队员综合素质。

（二）完善区局相关制度

制定完善“干部带队制度”，每次培训，要求每个中队有一名中队干部带队参加，并做好本单位参加培训人员的管理；“考勤制度”，每次培训每天上午、下午两次本人签到，特殊情况需要请假的，必须由中队主要负责人签字同意后递交书面请假单；“考试制度”，每次培训结束前，组织针对本次培训内容的考试，考试不合格的不能获得学分；“专项督察制度”，坚持每次培训安排专人对培训班进行全程纪律督察，并做好拍照、录像，包括着装情况、仪容仪表、上课纪律执行情况、迟到早退情况等进行督察；“小教官制度”，根据实际工作需要，设置一系列课题，在全系统范围内征集优秀课件，推选优秀小教官，探索培育本系统专业化培训管理队伍。

附件：青浦区城管执法局2021年度培训计划安排表

青浦区城市管理行政执法局

2021年4月6日

相关附件
• 青城管执（2021）17号.pdf