局机关各科室、各城管中队：

为进一步推动本区城管执法系统教育培训工作提质增效，提升城管综合执法队伍能力素质，根据市局培训工作部署，结合区局重点工作安排，特制定本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平法治思想，深入践行人民城市重要理念，以提升城管执法队伍职业素质能力为核心，坚持政治引领、服务大局；坚持分类分级、全员覆盖；坚持创新转型、实战管用，坚持严格管理、提质增效，更好地发挥城管执法系统教育培训基础性和先导性作用，推动街镇综合执法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，为进一步推进严格规范公正文明执法，提升上海城市治理现代化效能提供保障。

二、工作目标

聚焦上海法治政府建设规划和街镇综合执法体制改革要求，对标本市城管综合执法“十四五”规划、城管执法系统教育培训三年行动计划，按照“市局主导、市区联手、三级联动”的工作机制，进一步明确教育培训工作职责、优化教学办学方式、完善培训基础条件、创新培训数字化转型、推动培训工作提质增效，充分发挥教育培训在弘扬职业道德精神、提升执法专业能力、塑造城管执法人才的积极作用。

三、业务培训项目

（一）市局教育培训任务

1.区级城管执法队伍处级干部培训；

2.街镇处级领导干部培训；

3.城管执法基础队伍科级干部培训；

4.督察干部培训；

5.小教员业务培训；

6.培训管理者培训；

7.初任上岗培训；

8.转正强化培训；

9.全员网训。

（二）区局教育培训任务

1.全员集中培训班

（1）对象范围：全区城管执法系统在职干部队员；

（2）必修内容：党风廉政、专业知识、队伍管理、群众工作等；

（3）学时任务：3天，不少于24学时12学分，不包含队列会操时间；

（4）培训考核：笔试。

2.全区队列会操考核

（1）对象范围：全区基层中队不少于80%的执法人员；

（2）组织方式：集中会操；

（3）学时任务：3学时；

区局教育培训训练任务详见附件。

（三）机关科室、基层中队培训任务

1.强化内部学习。建立月度全员学习日制度，在做好政治理论学习的同时，每月至少开展1次业务知识学习,每次学习时间不少于40分钟。中队要有培训照片、视频记录，学员要有学习笔记。全年完成12学时/人的任务。

2.开展队列训练。每月组织开展2次日常队列训练，每次每个规定动作不少于2个，总用时不少于20分钟，在岗人员每月至少参加1次队列训练。每月10日、20日报送完整训练视频。

四、制度保障

（一）落实市局相关制度

严格落实“学时学分制度”，每位队员的学时学分均由区局严格把关、记录，对队员学时学分进行每季度通报，对学时学分不足的队员及时组织其参加相关培训班进行补课；落实个人培训信息“一人一档制度”，作为对队员参加培训情况进行监督、考核的有效依据和手段；落实“结果运用制度”，将学时学分与队员年度考核、评优评先、职务晋升挂钩，对培训考试考核不合格或者学时学分不达标的,年度考核不得确定为优秀等次；落实“一课一评制度”，由参加培训的队员对培训班的“授课内容满意度”、“对工作帮助满意度”进行评估，全面评估课程设计规划是否符合城管发展需求，是否有利于提高队员综合素质。

（二）落实区局相关制度

严格执行“干部带队制度”，每次培训，要求每个中队有一名中队干部带队参加，并做好本单位参加培训人员的管理；“考勤制度”，每次培训每天上午、下午两次本人签到，特殊情况需要请假的，必须由中队主要负责人签字同意后递交书面请假单；“考试制度”，每次培训结束前，组织针对本次培训内容的考试，考试不合格的不能获得学分；“专项督察制度”，坚持每次培训安排专人对培训班进行全程纪律督察，并做好拍照、录像，包括着装情况、仪容仪表、上课纪律执行情况、迟到早退情况等进行督察；“小教官制度”，根据实际工作需要，设置一系列课题，在全系统范围内征集优秀课件，推选优秀小教官，探索培育本系统专业化培训管理队伍。

附件：青浦区城管执法局2022年度培训计划安排表

青浦区城市管理行政执法局

2022年3月28日

相关附件
• 青城管执（2022）10号.pdf