索取号：QE8101000-2009-008     发文字号：重府〔2009〕30号   发文日期：2009-6-3

各镇属学校：

根据重府（2006）字第36号《关于试行“名优教师.培养工程”的实施意见》，我镇已圆满完成首届重固镇“名优教师”的培养工作，为进一步激发广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，提高骨干教师素质，经镇政府研究，决定开展第二届重固镇“名优教师培养工程”活动。现将活动实施意见通知如下：

一、评选范围

重固镇中学、小学、成校、幼儿园在编在岗专任教师（已获区“名优教师”称号者除外）。

二、评选条件

名优教师是指学科示范教师、教学能手、教坛新秀。名优教师应具备的基本条件：

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，热爱重固教育事业；

2、具有敬业爱岗、教书育人、为人师表的职业道德和奉献精神；

3、治学严谨、业务精通，有扎实的理论知识和较强的教育教学工作能力；

4、积极投身教育改革，在教育教学工作中取得显著成绩。

三、评选办法

（一）评选标准

1、学科示范教师能精通所任学科各册教材，教学有特色、能创新、效果显著，在学科领域内有知名度、影响力，具有较强的指导和引领教师开展教学活动的能力，

2、教学能手具有正确把握课程教材和熟练驾驭课堂教学的能力，教学有特点、效果好；

3、教坛新秀主要在5年内（包括5年）的新教师中选拔，专业知识厚实，有较强的钻研精神，在教育教学某一方面成效较为突出。

（二）评选数量

全镇：学科示范教师4～6名；教学能手6～8名；教坛新秀4～6名。

（三）评选顺序

1、学校动员、个人申报并递交申请表与相关材料；

2、镇“名优办”组织专家评审，并上报镇“名优教师培养工程”领导小组审批；

专家评审顺序：（1）笔试；

                        （2）听课；

                        （3）申报“学科示范教师”进行面试。

3、镇内公示5个工作日后，由镇政府公布评选结果。

（四）评选时间

2009年5月～8月。

四、奖励与表彰

（一）镇政府颁布表彰决定并授予证书。

（二）发放津贴（2009年9月——2012年8月）：

1、学科示范教师每人每月400元；

2、教学能手每人每月300元；

3、教坛新秀每人每月200元。

（三）经费来源：

镇财政专项经费支出。

五、组织管理

（一）成立镇第二届“名优教师培养工程”领导小组，负责该工程的领导工作，下设“名优教师培养工程”办公室（简称：镇名优办），负责名优教师的培养、评选及日常管理工作。

（二）“名优教师”的培养是一项长期的系统工程，是各校师资队伍建设中的关键性工作，学校党政工团必须齐抓共管。学校应结合实际制定计划，落实措施，积极推进。

（三）各学校负责“名优教师”履行职责任务书的制定和鉴定（按学年）。建立“名优教师”个人档案，每学期组织考核一次，定期召开会议进行专题研讨和交流，学年末把有关考核材料上交镇“名优办”。

（四）有下列情形之一者，停发相应津贴或取消（终止）镇“名优教师”资格。

1、调离本镇教师岗位，从调离之日起，停发相应津贴，“名优教师”资格自然终止。

2、不履行“名优教师”职责或有违反国家法律、法规行为及学校规章制度，取消“名优教师”资格，停发相应津贴。

六、解释单位

镇“名优教师培养工程”办公室。

  

二00九年六月三日