中共青浦区重固镇委员会文件

重委〔2008〕37号
★

中共重固镇委员会 重固镇人民政府
关于二00八年对村干部实施岗位责任考核
的意见

各村（居）委会：
       为贯彻落实青委（2008）13号《关于进一步深化村级组织综合配套改革的试行意见》精神，切实提高村级组织社区管理与公共服务的能力，现结合本镇实际，对2008年实施村干部岗位责任考核提出如下意见：
       一、考核对象
       村（居）两委班子全体成员。
       二、村干部报酬
       按照村级综合配套改革对村干部岗位职责的要求，村干部报酬由岗位补贴和绩效奖励两部分组成，其中绩效奖励与村干部绩效考核成绩相挂钩。
       （一）关于岗位补贴的确定
       合并村支部书记年岗位补贴4.5万元，其余统一4万元。其中60%按月发放，余下40%在年终考核合格后同绩效奖励一并发放。凡是出现区对镇"绿色青浦"考核中不合格五条之一的确定为不合格，即40%部分全额扣除。五条分别是：发生违法用地行为，年内未得到及时纠正的；违法建筑整治工作不到位，年内出现一定数量违法建筑的；发生重大环境污染事故，情节严重的；发生重大安全事故，后果严重的；来沪人员服务与管理工作不到位的。另外凡是受到党纪、政纪及法纪处理的同样视为不合格。
       村主任岗位补贴享受支部书记90%，其他两委人员中：主持副主任享受支部书记80%，副书记享受支部书记70%，支委、副主任享受支部书记65%，村委委员享受支部书记60%
       （二）关于绩效奖励的考核
       依据村干部岗位职责，设置以下四类指标进行百分考核：（1）社区管理40%；（2）公共服务20%；（3）党建精神文明20%；（4）村民评价20%。
       1、对社区管理和公共服务考核的具体内容参照区有关意见，并且结合本镇实际，由党委、政府各有关职能科室和部门提出具体考核实施意见（社区管理与公共服务考核指标祥见附表）。
       2、党建和精神文明建设考核由镇文明办制定具体考核办法并组织实施。
       3、村民评价由镇组织科、社会保障科结合一年一次村民评议村两委班子和班子成员的工作，依据上级有关精神组织实施。
       三、结算方法
       1、加减分原则
       （1）各部门（条线）考核掌握以下三条原则：一是严格掌握加扣分单位，加分单位不超过2个，扣分单位不少于2个；二是加分和扣分相抵后不得超过100分；三是加分和扣分不低于本条线分值的10%。
       （2）镇考核领导小组办公室根据社区管理、公共服务、党建和精神文明建设三项考核结果确定排名，分别给予相应的加分和扣分，以突出先进、拉开分差。
       2、分值的确定：具体分值另定。
       3、村（居）其他两委人员享受比例待支部书记考核结算确定后再行确定。
       4、凡是出现区对镇"绿色青浦"考核不合格五条之一的村居，其绩效考核为"零"。
       四、有关要求
       1、镇村级综合考核工作领导小组，负责村级综合考核工作，提出各村年度绩效奖励的方案。领导小组下设办公室，办公室设在镇经管中心，具体负责考核的汇总和结算，并依据考核结果提出实施奖励的初步方案。
       2、村干部岗位基本报酬和绩效奖励的发放方案，经镇党政两套班子讨论后予以兑现，其中涉及个人所得税按有关规定处理。
       五、本考核意见由镇村级综合考核工作领导小组负责解释。
       附：2008年村干部绩效考核指标分解表

2008年7月21日