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■组织开展保持共产党员先进性教育活动 中共青浦区委按照中央、市委的统一部署和具体要求，在全区分3批开展保持共产党员先进性教育活动，并成立青浦区保持共产党员先进性教育活动领导小组，区委书记巢卫林任组长，区委副书记郑祖耀，区委常委、组织部部长李子骏任副组长。下设5个督导组和办公室，办公室主任由区委常委、组织部部长李子骏兼任。区委组织部在先进性教育活动中承担组织、协调、指导、督查任务，经过调研、拟定方案、安排学习进度、组织实施，顺利完成了第一、二批保持共产党员先进性教育活动。全区共有65家单位、17668名党员参加了第一、二批的先进性教育活动。第三批先进性教育活动于12月6日启动。
（何春鹤）
■发展党员票决制 为扩大党内民主，严把发展党员“入口”关，完善发展党员工作的相关制度，经上一年试行，2005年，区委组织部出台《关于在发展党员工作中推行党委审批“票决制”的意见（试行）》[青委组（2005）字第11号]，在全区各基层党委、党工委、党总支（区委授权的，下同）全面推行发展党员审批工作“票决制”。基层党委（党工委、党总支）审批发展党员“票决制”，是指基层党委（党工委、党总支）在审批接收新党员和预备党员转正时，采用无记名投票方式进行表决，以此形成党委（党工委、党总支）会决议的过程。同时必须遵守4项规定：出席审批接收预备党员（预备党员转正）的党委委员人数，必须超过半数，等于或不足半数的，党委会应改期召开；同一次党委会上讨论两个或两个以上的申请人时，要在逐个进行审查、讨论的基础上，进行无记名投票表决；获赞成票数超过党委委员一半以上的，方可批准其为预备党员或预备党员转正，等于或不足半数的，应不予批准；因故不能到会的党委委员，会前向党委提出书面意见的，应统计在赞成票、不赞成票或弃权票数内。
（何春鹤）
■开展“党心连民心、情系千万家”主题活动 2005年，区委组织部按照市委提出的“高兴、放心、凝聚、覆盖”和“双结对”的要求，在全区范围内组织开展“党心连民心、情系千万家”主题实践活动，对加强基层组织建设、帮助农村发展经济、转变机关干部作风、密切联系群众及关心贫困家庭等方面发挥了较好的作用。召开“双结对”活动推进会，制订下发《关于深化“双结对”活动的意见》、《青浦区党支部结对活动记载册》和《青浦区干部结对帮扶联系记载手册》，全区有345个机关党组织、264个村和62个社区居委会党组织、2149名党员与2011户困难家庭结对。
（何春鹤）
■干部在线学习 2005年，区委组织部按照市委组织部提出的要求，以上海干部在线学习城为平台，组织全区1036名机关事业副科级以上干部参加在线学习。年内全区注册率为98.26％，在学率为97.94％，在全市各区县中处于前列。
（何春鹤）
■进行“两票制”、“公推直选”试点 为夯实党组织的群众基础，9～10月，在村级党组织班子换届选举工作中，区委组织部在赵巷镇沈泾塘村、重固镇徐姚村和金泽镇任屯村进行“两票制”选举模式的试点，即由全体村民对候选人投信任票，再由党员投选举票。
年内，区委组织部在练塘镇东庄村进行全市首个“公推直选”模式的试点，成功选举产生村党总支领导班子。其选举方式是由全体党员推荐村党总支班子成员候选人，再由党员直接投票选举产生总支书记、副书记和委员。
（何春鹤）
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东庄村党支部换届选举大会（组织部供） |
■党委任免干部实行票决制 2005年，为扩大党内民主，完善干部选拔任用制度，促进干部选拔任用工作的规范化、制度化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，区委组织部拟定了《镇党委任免干部票决制试行办法》。其内容主要有：（一）票决的原则：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定以及干部人事制度改革的精神，按照德才兼备、群众公认、公开平等、民主集中的原则，党委（党组、党总支）在讨论决定干部任免时通过独立划票的方式，真实、明确地表明每一位党委（党组、党总支）成员的态度，增强在干部选拔任用工作上的民主性和科学性。（二）票决的方式：党委（党组、党总支）在讨论干部任免时，在充分酝酿讨论的基础上，按照一人一票的平等权利，实行无记名投票方式表决。参加投票表决的党委（党组、党总支）成员要超过应到会人数的三分之二方能进行投票表决。（三）票决的范围：各处级单位（或相当于处级单位）所辖的副科级（或相当于副科级）以上干部的任职、免职、辞职、降职。（四）票决的程序：介绍情况、酝酿讨论、投票表决、形成决定。年内赵巷镇、重固镇、练塘镇和朱家角镇党委实施任免干部票决制。
（何春鹤）
■干部人事档案升级达标 2005年，区委组织部推动区干部人事档案升级达标工作，赵巷镇、区农委和区教育局通过国家干部人事档案目标管理一级标准验收；区环保局通过市三级标准验收；区规划局和区信息委通过区合格标准验收。
（何春鹤）
■推行党员代表议事会制度 2005年，区委组织部制定《关于在全区各村推行党员代表议事会制度的实施意见》（青委组[2005]字第29号），在全区183个村全面推行党员代表议事会制度。这项制度从党员代表议事会的定位和组成、党员代表议事会代表的条件、产生和任期、党员代表议事会的主要任务和职责、党员代表议事会的运行机制等方面作了规定，旨在扩大党内民主，推进农村基层民主政治建设。同时在街道、社区层面开展社区“党员代表议事会”制度的试点工作，推进社区党建工作。
（何春鹤）
■组建党员志愿者服务队 2005年，区委组织部下发《关于开展党员志愿者服务活动的意见》（青委组[2005]字第13号），在26个基层党委（党工委、党组）组建党员志愿者服务队，志愿者达1180名。区卫生局等7家单位共216人次的党员志愿者在白鹤镇、金泽镇、赵巷镇开展集中服务活动，为1424名非公企业、农村和社区党员、群众提供了农村适用技术培训、医疗体检、健身指导、文艺表演等服务。
（何春鹤）
■公开招聘专职党群工作者 为充实基层党群工作者队伍，年内区委组织部在全区范围内组织了公开招聘专职党群工作者，共招聘专职党群工作者14名，其中6名安排到街道，8名安排到镇。
（何春鹤）
■试行发展党员工作责任追究制 为贯彻“谁介绍谁负责，谁发展谁负责，谁审批谁负责”的原则，2月，区委组织部下发《青浦区发展党员工作责任追究制实施细则（试行）》（青委组[2005]字第14号），其范围涉及8个条目。对违反发展党员工作程序、不坚持发展党员标准的行为和责任人给予责任追究。
（何春鹤）
■开展“双达标”活动 2005年，区委组织部、区社会工作党委在新经济组织、新社会组织中开展“双达标”工作。拥有50～99人的新经济组织431家，已有党员的有363家，达标率为84.6%；拥有100人以上新经济组织404家，已建党组织321家，达标率为80%；新社会组织的两项指标达标率均为100%。
（何春鹤）
■部分非公有制企业获“五好”党组织称号 2005年，经逐级申报、验收和审核，评出28家区级非公有制企业“五好”党组织，上海中大科技发展有限公司党支部等4家单位被评为市非公有制企业“五好”党组织，其中中大公司党支部还被评为上海市非公有制企业党建工作示范点。
（何春鹤）
■开展“三服务、三促进”主题活动 2005年，区委组织部、区社会工作党委联合发出《关于在非公经济领域开展“三服务、三促进”主题实践活动的通知》（青委组[2005]字第62号），在全区非公经济领域开展以“服务企业，促进企业健康发展；服务党员，促进党员成长成才；服务员工，促进员工职业发展”为主要内容的“三服务、三促进”主题实践活动。具体要求是，企业党组织组织全体党员和员工开展“读一本好书”、“我为企业发展献一计”、“党组织与党员谈一次心”、“为困难职工献一次爱心”活动以及党员群众“结对互帮”等活动。
（何春鹤）
■实施人才强区战略 2005年，区委组织部为优化人才综合环境，通过编制规划、制定政策、提升素质等措施实施人才强区战略，并将人才工作纳入机关目标管理考核。拟定的政策有《青浦区人才发展资金管理暂行办法》、《青浦区引进优秀高层次人才住房补贴试行办法》、《青浦区2005年区级机关人才工作目标管理考核实施意见》等。
（何春鹤）
■组织党建展示活动 5月，区委组织部、区社会工作党委联合发出《关于开展“新领域、新探索、新风采”——“两新”组织党建展示活动的通知》（青委组[2005]字第33号），并于“七一”节前组织开展“新领域、新探索、新风采”——青浦区“两新”组织党建展示活动。活动的主要形式有版面评比巡展、演讲比赛、“五好”党组织评选表彰、先进事迹系列报道。全区各镇、街道、工业园区等单位参加了此次党建展示活动。
（何春鹤）
■“两新”党建大家谈 8月和12月，区委组织部和区社会工作党委本着指导、关心、服务、凝聚“两新”组织的宗旨，联合创办“‘两新’党建大家谈”系列讲坛。专题讲坛按照适宜、适时、适度、适用和灵活、宽松、多样、务实的原则，采用经验交流、工作研讨、政策解答、听众互动、专家点评等多种形式，围绕工作中心开设两期，主题分别是“新经济组织如何开展先进性教育活动”和“如何增强新经济组织党建工作的有效性”。
（何春鹤） | 
