■概况  2005年，青浦区总工会辖有镇局街道一级工会57个，其中镇工会8个，街道工会工作委员会3个，局工会工作委员会17个，区直公司工会6个，直属工会23个。全区有基层工会1445个（包括工会联合会），工会会员25.07万人。区总工会现任工会主席张海珍，副主席朱俊华、吴为涛、陆桂芳、丁祥金。年内，区总工会牢牢把握全区建设小康社会这个新时期工人运动的主题，紧紧围绕构建和谐社会、建设“绿色青浦”这一全区工作的大局，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，积极推进各项工作的落实，工会工作取得新进展。广泛开展经济技术创新活动，组织动员职工群众参加劳动竞赛、合理化建议、群众新技术进步活动，为企业发展发挥主人翁作用。继续深入实施“职工素质工程”，开展“百万职工大练兵”活动，加强岗位培训，开展职业道德教育，努力提高职工队伍整体素质。全区各级工会认真履行工会的基本职能，深化平等协商签订集体合同工作，开展上级工会派员作为正式代表参与企业集体协商的试点，全面启动地区性、行业性集体合同的签订工作，建立职工诉求月报制度和劳动关系协调员队伍，积极协调劳动关系，化解劳资纠纷，维护职工群众的合法权益。坚持为职工群众做好事、办实事，服务职工群众，帮困送温暖工作、再就业工作、职工互助保障工作进一步深化。非公企业工会组建工作全方位推进，工会组织网络进一步完善，进行镇级单位建立总工会试点，华新镇、朱家角镇成立镇总工会。

（程天爵）

    ■开展经济技术创新活动  2005年，青浦区各级工会围绕经济建设中心，广泛开展经济技术创新活动，组织动员全区职工参与劳动竞赛、合理化建议、促进企业技术进步等群众生产活动。全区有385家企业工会6.3万人次参与活动，提出合理化建议7358条，企业采纳率达30%；实施技术攻关、技术改造、技术开发项目1140项，取得良好的社会、经济效益，仅新大洲本田摩托车有限公司工会组织开展的“提高KTJA油箱材料利用率”课题就创造了217.6万元的经济价值。全区各级女职工委员会在女职工中广泛开展以“建设绿色青浦，做可爱的青浦女性”为主题的巾帼建功活动，发动、组织女职工提出合理化建议、开展技术创新活动，为促进企业发展施展智慧和才华。

（程天爵）

    ■建立工会工作协作会议制度  2005年，在区委、区政府的支持下，区总工会牵头建立由区委组织部、区外经委、区劳保局、区工商联、工商青浦分局等14个区委、区政府职能部门参加的工会工作协作会议制度。协作会议每年召开两次，其职责是支持工会工作，从各部门的职责出发，协调指导和督促全区非公企业工会组建工作，形成推进非公企业工会工作的合力，针对劳资关系中存在的问题，支持非公企业工会切实维护职工合法权益。年内，全区非公企业工会组建工作有新突破，新建工会的单位4984家，新发展会员近5万人，累计建会1445家，建会单位共27681家，入会职工达25.07万人，非公企业工会组建率、职工入会率动态地保持在80%以上。

（程天爵）

    ■维权工作  维权机制建设有新进展，年内开展上级工会派员作为正式代表参与企业工资协商的试点，全面启动行业性、区域性集体合同的签订工作，区纺织行业签订了行业集体合同，全区经济开发区到年底都签订了区域性集体合同。全区集体合同建制率、覆盖面达90%，签订集体合同企业达18247家，签订工资协商企业达17724家。上海青浦爱思箱包有限公司被授予上海市集体合同工作示范单位。区、镇、开发区三级劳动关系三方协商机制基本建立，运作逐步规范。

    工会积极协调劳动关系，建立由各镇（街道）工会干部、信访干部、社会保障中心劳资纠纷调解员及部分企业工会主席和劳动人事部的负责人组成的劳动关系协调员队伍。在工会系统内实行职工诉求月报制度，反映职工意见的渠道进一步畅通。会同区人大常委会对6家企业贯彻《劳动法》、《工会法》情况进行执法检查；会同劳动和社会保障部门开展以农民工工资支付为重点的外来务工人员权益保障专项检查，共查实拖欠工资单位16家，涉及职工1789人，为外来务工人员追讨工资412万元。区总工会全年接待、处理职工来信来访和法律咨询200多起，其中群体性劳动纠纷9起。在参与处理劳资纠纷时，工会依法办事，较好地维护了职工的合法权益，为职工追讨加班工资、违约工伤补偿款200多万元。

    关注弱势群体的权益，做好帮困送温暖工作。工会以结对帮困、节日帮困、助学、医疗帮困等形式，为弱势职工群体排忧解难，全年各级工会帮困职工6634人次，帮困金额672万元。全年培训下岗失业职工3920人，以中介方式推荐上岗2650人，帮助2084名下岗失业人员实现了再就业。提高职工医疗保障水平，全区参加“四项互助医疗保障计划”的职工数达5.5万人。

（程天爵）

    ■厂务公开民主管理工作上新台阶  2005年区总工会突出重点、有针对性地推进落实厂务公开民主管理工作。对公有制企事业单位，以巩固和深化厂务公开民主管理为工作重点，在推进“六个化”上下功夫；对转改制企业，以规范民主程序为厂务公开民主管理工作的重点，坚持“阳光操作”，做到“三个必须”；对非公有制企业加大厂务公开民主管理探索的力度，逐步推进“2+X”模式，重点突出“六公开”的要求。年内全区有390家企事业单位实施了厂务公开。公有制企事业单位厂务公开实施面达100%，职代会建制率在90%以上；126家非公有制单位实施了厂务公开，264家非公有制企业建立了职代会和其他民主管理形式，建制率达51%。

（程天爵）

    ■落实退休劳模待遇  在区委、区政府的关心重视下，区总工会认真落实退休劳模待遇，关爱退休劳模，营造全社会尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。全年为退休劳模办了3件实事：为103名农口劳模办理小城镇养老保险；春节和“五一”期间对86名困难劳模（主要是退休老劳模）进行慰问，发放慰问金5万元；组织全区98名农口退休劳模体格检查。

（程天爵）

    ■提高职工队伍素质  2005年，区总工会继续开展“建文明班组、创文明单位、做文明职工”活动，共评选出50个文明班组，100名文明职工，其中6个班组和2个岗位被上海市总工会、市文明办评为“市文明班组”和“市红旗文明岗”。抓岗位技能培训，提高职工队伍的技术素质。区总工会举办电脑、办公自动化、会计电算化以及绿化、家政等培训班，开办初级工商管理资格培训；各基层工会结合企业生产经营，开展各种形式的岗位技能培训。全年共培训职工4.2万人次，其中晋级培训5200人。以区工人俱乐部为主要阵地，以基层工会为重点，开展形式多样的文体活动，成功举办“光辉历程”专题文艺演出、纪念市总工会成立80周年、庆祝“五一”国际劳动节、第二届淀山湖文化艺术节“职工风采”交谊舞比赛、纪念陈云同志诞辰100周年征文和演讲比赛等活动，寓教于乐，丰富职工业余生活，陶冶职工情操。

（程天爵）

    ■维护劳动者生命安全和身体健康  2005年区总工会加强劳动保护监督工作，努力维护劳动者生命安全和身体健康。加强宣传教育，抓住3月“安全生产宣传月”活动的契机，广泛宣传新出台的《上海市安全生产条例》，开展安全生产知识培训，发动职工查找事故隐患，提高职工安全防患意识。加大安全生产管理力度，年内配合安监部门进行7次安全生产大检查，加强对建筑、危险化学品等部门安全监督，发现事故隐患，及时提出整改要求。区总工会印发《关于做好2005年防暑降温工作的通知》，要求各级工会做好防暑降温工作，确保职工安全度暑；组织开展“送清凉”活动，共慰问一线高温作业职工5.4万人。参与年内全区发生的16起死亡、24起重伤事故的调处，本着“三不放过”的原则，查明事故原因，明确事故责任，提出整改措施，依法维护职工的合法权益。

（程天爵）

    ■推行非公企业工会规范化运作  针对部分非公企业工会存在“不转”、“空转”的情况，年初，区总工会成立非公企业工会规范化运作督导小组。督导小组经调查研究，制定了《青浦区总工会关于非公企业工会规范化运作的意见》，要求从规范会籍管理、积极履行工会基本职责、依法维护职工合法权益、服务职工群众、活跃职工文化生活、足额收缴工会经费等6个方面全面规范工会的运作，用3年时间使全区非公企业工会基本实现规范化运作。各镇、街道、区直公司工会根据要求，对下属工会工作状况逐一摸底排队，分析情况，制定推进规范化运作的工作计划，花大力气抓非公企业工会规范化运作。10月，区总工会召开推进非公企业工会规范化运作经验交流会，通过树典型进行再动员、再推进，徐泾镇等6个典型单位作交流发言。年底，经基层单位自查申报，镇、街道、区直公司工会检查审核，区总工会抽查复核，全区有51家外商投资企业工会、33家私营企业工会基本实现规范化运作。

（程天爵）

    ■丰富退休人员的精神文化生活  为使全区1万多名退休老人身体健康，老有所乐，区总工会退管会专门成立13人文体指导小组，动员和组织广大退休人员参加各类体育锻炼和文体活动，活跃退休人员的精神文化生活。全区有木兰拳组、京剧组、老年文艺队、扁鼓队、舞蹈队、健身秧歌队、太极柔力球队、老年自行车骑游队和老年理论组等9个退休人员文体组织，吸引长年参加活动的退休人员3000多人。

（程天爵）

    ■华新、朱家角镇成立总工会  11月，华新镇、朱家角镇成立总工会，召开成立大会。市总工会副主席吴申耀，青浦区委副书记张布尔，区人大常委会副主任、区总工会主席张海珍在大会上讲话，吴申耀、张布尔为两镇总工会揭牌。吴申耀、张布尔、李子骏、张海珍等有关领导参加了会议，各镇、街道党委分管副书记、工会主要负责人观摩了成立大会。

（程天爵）