2008-04-11  11:00

    全区组织工作会议4月9日举行。区委书记、区人大常委会主任巢卫林出席会议并讲话强调，2008年是贯彻落实党的十七大精神、加快建设“绿色青浦”的重要一年，党的建设和组织工作使命光荣、责任重大。

    巢卫林在讲话时指出，要创新干部工作理念，以提高领导干部科学发展、促进社会和谐能力为重点，在推进领导班子和干部队伍建设上有新突破。当前，尤其要明确干部培养的目标要求，重视提高以下五个方面能力：一是把握大势大局的能力，要站得更高一些，想得更深一些，看得更远一些；二是开拓创新的能力，面对经济社会发展面临的新问题，必须勇于探索；三是领导科学发展的能力，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，解决影响制约科学发展的突出问题；四是促进社会和谐的能力，努力做群众工作，善于做群众工作；五是合作共事的能力，坚持讲团结、讲原则。同时，要明确树立队伍建设的前瞻意识，着力优化班子结构，建设合理的干部梯队，做好队伍建设的超前规划。

    巢卫林指出，要创新干部选任方式，以提高公信度、公认度、透明度和民主化为核心，在推进干部人事制度改革上有新突破。要坚持正确的用人导向，牢固树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向；要完善干部选任制度，增强干部工作的透明度和公信度，进一步扩大干部工作中的民主，建立健全公开、平等、竞争、择优的选任用人机制，坚持把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据，真正发挥考核评价的积极作用。

    巢卫林指出，要创新组织制度，以提高党的工作的科学化、民主化、制度化水平为重点，在推进党内民主建设上有新突破。从基层党组织层面看，要加强制度建设，切实改进党的领导方式；要推进党内选举的科学化和民主化，切实加强基层民主政治建设；从广大党员层面看，要保障党章赋予党员的民主权利，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。

    巢卫林指出，要创新人才工作机制，以营造良好的人才综合环境为着力点，在推进人才队伍建设上有新突破。一要进一步加大人才资源开发力度；二要进一步完善人事人才工作政策；三要进一步营造宽容宽松的氛围。

    巢卫林指出，要创新党建工作方法，以增强党建工作针对性、有效性为关键，在推进基层党的建设上有新突破，努力构建具有时代特征、青浦特点的基层党建新格局。

    区委副书记胡燕平主持会议、区委常委、组织部长李子骏部署了当前和今后一个时期的青浦组织工作。

    会议提出了当前和今后一个时期的青浦组织工作，就是要认真贯彻全国和全市组织工作会议精神，进一步明确总体思路和要求，切实增强以改革创新精神推进组织工作的责任感、紧迫感；要切实找准切入点和着力点，整体推进组织工作改革创新任务的落实；要深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，努力把组织部门建设成为改革创新的模范部门。