2008-05-17  08:18

　　依靠员工、尊重员工、关爱员工，维护员工合法权益，协调理顺劳动关系，青浦区徐泾镇在积极创建劳动关系和谐企业的进程中，如今已经使不少企业初尝了实现企业、员工互利双赢的甜头，在以人为本的管理理念引导下，企业的凝聚力进一步增强，有力地促进了企业的发展和社会效益的提高。

　　为了切实解决好企业职工合法权益的保障问题，徐泾镇于去年初开展了劳动关系和谐企业创建活动，旨在通过抓劳动合同、集体合同的落实；抓劳动工资、劳动时间的规范；抓社会保险、安全生产的保障；抓企业工会作用的发挥，维护职工合法权益，稳定职工队伍，促进企业发展，并已取得了初步的成效。

　　在推进劳动关系和谐企业的创建过程中，徐泾镇专门建立了创建活动联席会议，并经过层层筛选，列出了上海中大科技发展公司、永利带业制造公司、上海德真工贸公司等14家私民营企业为首批创建单位。同时通过活动，使这些企业真正认识到开展创建不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，更是民营企业提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体措施，对促进经济社会又好又快发展具有积极意义。

　　在创建内容上，突出把职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是企业必须履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、安全生产等方面问题作为创建活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参与、能监督。经过一年多时间的努力创建，许多企业不仅建立完善了集体合同制度，为员工办理了医疗和养老保险，而且还在关爱员工方面推出了新的措施：如博大公司专门设立帮困基金；中大公司为员工提供一年一次免费体检；德真公司为提高食堂饭菜质量，半年内换了三家餐饮公司；永利公司向员工承诺每年提高职工工资报酬的6%-8%……随着和谐劳动关系的建立，企业员工的工作热情被充分地调动起来，有的提合理化建议，有的主动开展技术革新，如德真公司油泵厂原来打算订购一台十多万元的试验机，这事被一名员工知道后，主动利用闲置设备进行改造，结果只花了2万元就解决了问题。