为更好地服务青浦区内各类人才的租房需求，缓解区内高层次人才以及重点企业、重点项目中引进人才的阶段性居住困难，结合此次大调研工作收集到的关于住房困难等方面的问题，区房管局聚焦人才公寓供应管理，从落实服务保障措施入手，着力做好区人才住房保障工作。

一是深挖资源狠抓筹措。区房管局精心谋划，拓宽筹措渠道，通过保障房5%配建、收购市属保障房方式加快落实我区人才公寓房源。截至目前，已累计筹措具有人才供应条件的公租房源866套。

二是优化流程提高效率。针对大调研中群众集中反映的意见建议，区房管局会同区公租房公司优化思路，创新工作流程，以服务人才为出发点，进一步整合资源。在人才公寓前期申请中推行企业承诺制，解决人才落户初期社保、劳动资料暂未完善的问题；在受理审核过程中实行平行办理，申请人办理居住证或人才认定的同时同步开展预审工作，压缩申请环节等待时间；在签约交房时跨前一步，主动对接用房单位，针对公安、卫生等公共服务部门采取委托办理方式，减少对日常工作影响；对西虹桥商务区企业采取上门服务方式，集中签约、集中交房，大大缩减人才公寓申请、审核工作流程，提高工作效率。

三是合理分配规范供应。为提高房源使用效率，最大程度解决申请对象的居住需求，采取合租优先原则（即同一个单位2名申请对象可合租一套二居室）选配房源。截至目前，累计已供应人才公寓689套。计划于2018年3月份开展2017年度四季度批次人才公寓分配选房工作。本批次共有43家申请单位，涉及160位申请人通过审核进入申请环节，可供应人才公寓房源共计166套。

四是加强管理优化服务。积极开展委托经租服务试点，针对徐泾诸光路人才公寓项目房源密集、远离青浦城区的情况，通过所在小区物业实现日常维修、人员管理等经租服务，免去入住后顾之忧。进一步将人才住房工作从便利申请延伸至居住舒适的更高要求上，真正做到“拎包入住”、“惠民便民”。

为积极响应人民群众对“公租房”的迫切需求，真正做到“民有所呼我用所应、民有所需我有所为”，区房管局将结合大调研中群众反映的意见建议，会同区公租房公司持续开展人才公寓宣传、申请、审核等工作，着力为落户本区的优秀人才提供住房保障，进一步营造良好的人才发展环境。