青浦区司法局关于基层司法所接受所在街镇考评的实施意见
无
主动公开
沪青司〔2017〕41号
青浦区司法局
2017.12.15
为进一步完善基层考核评价制度，建立条块结合的考核机制，根据《青浦区人力资源和社会保障局关于印发<青浦区职能部门派出机构管理办法（试行）>的通知》（青人社【2016】55号）的精神和要求，结合我局工作实际，制定本实施意见。
一、目标任务
进一步细化街镇对司法所的考评内容、具化考核方法、强化考评结果的运用，充分保障各街镇在基层司法行政工作中的规划参与权、综合管理权和建议权，从而实现基层司法所“区属、共管、街（镇）用”的管理模式。同时，增强各所服务地方的责任感与使命感，主动接受所在街道党工委、办事处或镇党委、政府的领导，更加积极主动地参与到当地的综合治理和公共服务中去。
二、实施内容与步骤
1.签订工作目标责任书。由各司法所根据局年度工作要点，结合当地实际，与所在街镇协商制定年度工作计划，并报司法局同意后，与街镇签订工作目标责任书。（建议于上一年度年末前完成）
2.制定考核细则。街镇在结合各自工作目标责任书的基础上，制定具体的考核细则，并转司法局备案。（建议于当年一季度前完成）
3.接受街镇考核和群众满意度测评。司法所向街镇上报年度工作目标完成情况，街镇按照年初制定的考核细则对司法所进行考核（占30%）；同时，由街镇组织开展对司法所的群众满意度测评（占40%）。
街镇将考评结果反馈司法局，司法局再综合自身对司法所的考核结果（占30%），计算出该所的年度绩效考核成绩，并进行评优，相关情况一并通报街镇。（建议于当年年底前完成）
4.负责人任免意见征询。司法所负责人的任命实行“事先沟通、任免备案”，司法局应在事前与所在街镇进行沟通，充分听取街镇的意见建议，而后进行干部任免，并将任免情况在街镇备案。
同时，街镇可向司法局建议更换司法所负责人，并书面说明原因。
三、结果运用
强化街镇对司法所考评结果的运用。一是将考核成绩作为所内职工年度考核奖计算依据，系统内统筹，优胜多得，落后少得。二是考核成绩与该所负责人评优评先挂钩，考核成绩在中等以上，该所负责人方具备评优评先资格。
四、组织保障
司法局成立以党委副书记为组长，相关科室和各所负责人为组员的工作小组，认真落实、推进街镇对司法所的考评工作，全力协助街镇制定相关考核细则，积极配合街镇开展考核和测评。各街镇也应及时明确对司法所考核的分管领导和具体实施部门，并反馈我局。
上海市青浦区司法局
2017年12月13日