青浦区司法局2018年机关、中心目标管理考核办法
无
主动公开
沪青司〔2018〕24号
青浦区司法局
2018.09.05
各科处室，法律援助中心：
为贯彻落实区委、区政府和上级司法行政部门工作要求，客观评价各科处室工作绩效，确保全年司法行政工作各项目标任务圆满完成，经研究制定《青浦司法局2018年机关、中心目标管理考核办法》。
一、考核对象
机关各科（处）室、法律援助中心。
二、考核方法
（一）区局成立考核工作领导小组负责实施考核工作。领导小组对科（处）室、法律援助中心考评后将考评情况提交局长办公会审定。
（二）平时考查与年终考核相结合。由政治处负责对机关各科（处）室、法律援助中心参加政治、业务学习以及执行规章制度、工作纪律等情况进行考查。局办公室负责对有关工作进行督查。年终将考查情况提交局考核工作领导小组。
（三）根据各职能部门工作特点，在区局考核的同时，分别接受基层司法所（律公科由律所、公证处测评）、科室互评和局领导的考核测评。
（四）考核采取的形式和分值为：队伍建设、综合管理、业务工作考核内容占40%（附件1、2），科室互评20%、基层测评20%、局领导考评20%（附件3）。
（五）申报的创新性工作被市局立项的，加2分；创新工作年底考核得到市局认可肯定的，加3分。
三、考核要求
（一）各部门要结合本考核办法细化工作指标，并将工作指标分解落实，责任到人，切实做到思想早统一，行动早准备，措施早落实。
（二）本考核办法各项目标任务完成的截止时间为
2018年
12月
25日
。
（三）本考核办法未尽事宜由区局考核工作领导小组负责解释。
附件：
1.2018
年队伍建设与综合管理考核内容
2.2018
年重点业务工作
3.
基层、科室、局领导测评、互评表
上海市青浦区司法局
2018
年8月20日
附件1
：
2018
年队伍建设与综合管理考核内容（40分）
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项目类别
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考 核 内 容
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分值
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队伍建设
20
分
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加强政治业务学习，积极参加各类政治理论学习宣传活动和教育培训活动。
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5
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严格考勤和病事假管理制度。
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4
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严格执行党风廉政有关纪律规定，持续改进工作作风，不断提高服务质量。
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5
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严格遵守市局、区局各项管理及规章制度。
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4
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内部团结协作，部门人员精神面貌佳，整体协作良好。
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2
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综合管理
20
分
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认真贯彻市局、区局有关指示精神和工作要求，并结合部门实际，抓好重点工作的推进和落实。
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5
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积极完成办公室的各类约稿任务。每月向局办公室报送动态信息不少于4条（政治处、法制科、医调办、中心每月不少于2条）；综合性信息每季度不少于1条。
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5
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加强责任落实，认真答复并妥善处理区局交办的信访件。牢固树立为基层服务的思想，办事不拖拉、不推诿。
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5
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按时完成市局立项调研课题。按时完成各类工作总结、工作计划以及需要上报的各类材料。
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3
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严格遵守保密制度，无泄密事件发生。各类载体的工作材料应及时按规定移交办公室归档。
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2
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附件2
：
2018
年重点业务工作
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科室
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考核内容（60分）
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政治处
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1
、扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。
2
、严格落实基层党建责任制，注重对党支部（总支）的考核管理，切实加强基层党组织建设。
3
、严格落实党风廉政建设责任制，落实中央八项规定，持续改进工作作风。
4
、加强素质能力建设，加强正规化、专业化、职业化建设，为司法行政工作创新发展做好组织和人才保障。
5
、加强干部队伍建设，优化干部队伍层次和结构，积极推进干部岗位交流，增强干部队伍活力。
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办公室
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1
、围绕区局确定的重点工作、重要任务加强督查，促进各单位、各部门按照要求和时间落实完成各项工作；
2
、按时完成各类总结、要点及局党政规范性文件、有关材料的起草、核稿、报备等工作；
3
、认真做好区人大代表建议、政协委员提案的答复、督办、落实等工作；
4
、做好群众来信来访（纸质、电子）的登记、协调处理、答复等工作； 5、做好信息、年鉴、调研文章及简报等的采、编、发和组织、报送工作；
6
、做好文件收发、登记及传阅、归档等工作，严格执行保密制度； 7、做好财会、审计工作，统筹和管理好各类固定资产、办公设备等； 8、做好各类后勤保障工作。
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基层科
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1
、完成全区标准化司法所创建工作；
2
、加强与信访、法院等部门的有联动对接，拓宽人民调解服务面；
3
、加强基层公共法律服务指导与考核；
4
、做好人民调解杂志征订和人民调解协会会费收缴工作；
5
、充分运用基层司法行政信息化平台，认真做好矛盾纠纷分析研判和人民调解报表统计工作。
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宣教科
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1
、认真做好年度青浦区法治宣传工作要点及年终工作总结。
2
、以推进“七五”普法工作为主线，健全普法教育机制，抓好重点对象学法用法工作，不断创新普法方式与载体。
3
、组织和配合开展宪法宣传周及节点法治宣传系列活动，做到有布置、有主题、有简报。
4
、认真落实市局对本科室年度工作要求，完成领导交办的其他任务。
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法制科
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1
、接受、调处群众对司法行政行为的举报、投诉。及时落实处理行政申诉、应诉案件，依照要求办理行政复议案件答复事项；
2
、组织开展法治城区创建、行政执法示范单位等法治创建工作，组织开展依法治区课题调研和优秀案例征集工作；
3
、组织开展司法行政系统行政权力、责任确定和公示工作；
4
、做好行政规范性文件的审核、清理和报备相关工作；
5
、规范行政审批行为，指导相关职能科室按行政许可工作要求完成相关行政许可初审工作。
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律公科
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1
、积极组织律师公证人员履行法律赋予的职责，为青浦经济社会发展提供优质高效的法律服务。
2
、加强律所、公证处内部管理，重点对律师执业“三统一”和律所、公证处内部管理制度执行情况进行监督检查。
3
、加强对律师办案、公证员办证质量情况的监督检查，年度内抽查律师卷宗人均2份，公证员卷宗人均20份。
4
、做好律师业务培训工作，不断提升办案质量与水平。配合市律协、区律工委做好各类律师业务培训工作。
5
、加强律师、公证员职业道德和执业纪律建设，配合区局法制部门做好对律师、公证的投诉处理工作。
6
、指导律师公证机构积极拓宽公益服务领域，加强律师、公证窗口建设，进一步落实便民利民服务措施，优化服务环境。
7
、认真开展律师、公证年度检查考核工作，并结合区律师管理工作实际，做好区律师事务所年度目标管理考核工作。
8
、积极围绕 “完善审批工作规范、提高审批效率”的主题，做好行政许可工作。
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医调办
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1
、加强人民调解员业务培训，不断改进纠纷调解方法，进一步规范医患纠纷人民调解卷宗制作，完善医患纠纷人民调解工作管理体制。
2
、认真落实医患矛盾纠纷排查机制。加强与各医疗机构之间的联系和沟通，主动掌握潜在的、重大的医患纠纷隐患。
3
、继续完善和加强各类对接工作。在已有的基础上建立与保险公司的对接机制。
4
、加大对医患纠纷人民调解工作的宣传力度，引导群众通过正当渠道和合法途径解决医患纠纷。
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矫 正
安帮科
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1
、严密执法程序和流程，深入推进矫正安帮小组建设，狠抓日常监管，落实缓刑、假释、暂予监外执行前征求意见工作，规范实施社区服刑人员奖惩，进一步规范社区服刑人员报到、集中宣告、集中教育、训诫、电子监控以及档案管理工作，电子监控设备使用率不少于上年度。
2
、进一步规范社区矫正执法，在监督管理上不断寻找新的突破。深入落实社区服刑人员日常管理考核制度，并做好相关材料的归档工作。
3
、继续推行执法公开，健全完善集中执法模式，探索推行分级管理，增强应急处置能力。逐步完善社区服刑人员再犯责任倒查机制。无因责任不落实、工作不到位发生重新犯罪恶性案件和脱漏管现象。
4
、深化教育矫正工作内涵，不断促进教育矫正工作的针对性和有效性。积极探索并建立好“分段、分类、分级”的三分教育工作体系。
5
、不断做好帮扶帮教工作，加强培训宣传。协助做好市、区两级社会帮教志愿者协会工作。协调有关部门做好刑释解教人员的帮教工作。五年内刑释解教人员当年重犯罪率不高于全市平均数。
6
、继续整合好选派民警、专职干部和社工力量，深入推进队伍“三化”建设，不断提高整体执法水平。加强各项业务培训,每年定期组织司法所专职干部开展相关业务培训，每月定期召开动态分析研判会。认真履行对新航矫正社工的指导、检查、评估职能，为社工协调解决工作疑难问题。
7
、增强服务意识和责任意识，积极主动完成上级领导交办的其他各项工作任务。
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法律援助中心
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1
、健全法律援助三级网络，切实做好特殊群体的法律援助工作，确保应援尽援。
2
、落实
“
3
、加强援助案件质量跟踪管理，全程跟踪A类案件达100%，B类案件不低于20%。
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附件3：
基层、科室、局领导测评、互评表
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内
容
科
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执行政策好。能依照法律、法规、规章和其他规范性文件开展工作。
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工作作风好。文明办公，谦虚谨慎礼
貌待人。
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指导服务好。牢固树立为基层服务的思想，努力为基层办实事，解决实际问题，不对基层吃、
拿、卡、要。
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工作质量好。上情下达、下情上报及时，办事不拖拉，不推诿，效率高。
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总
评
分
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优秀（20－25分）
良好（15－19分）
一般（10－14分）
差（9分以下）
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优秀（20－25分）
良好（15－19分）
一般（10－14分）
差（9分以下）
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优秀（20－25分）
良好（15－19分）
一般（10－14分）
差（9分以下）
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优秀（20－25分）
良好（15－19分）
一般（10－14分）
差（9分以下）
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办公室
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法宣科
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法制科
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基层科
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安帮科
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律公科
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政治处
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医调办
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法律援助中心
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