为深入贯彻落实中央、国务院国资委、市委市政府、区委区政府关于深化国资国企改革的相关工作要求，全面推进人才强企战略，区国资委以人才梯队培育体系建设为抓手，举办为期五天的青浦国资系统新入职员工综合赋能培训营，为国资系统青年人才搭建交流成长的新平台，为推动青浦国资国企高质量发展提供充沛的新动力。11月4日下午，首届青浦国资青年人才成长论坛暨2024年度青浦国资系统新入职员工训练营结业仪式在长三角金融产业园成功举办。

    区国资委党委书记、主任卫星出席活动并讲话。她高度肯定本次青浦国资青年人才成长论坛及新员工综合赋能训练营取得的实效，并希望新员工能够以此次培训为“原点”，把学习成果转化为助推青浦国资国企高质量发展的强大内生动力，努力做到“三个过硬”。

    一要信念过硬，筑牢政治灵魂。把学习贯彻党的二十届三中全会精神作为首要政治任务抓紧抓实，结合自身工作实际，坚持全面准确，坚持学深悟透，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践。要紧扣新时代青浦国资国企的新使命、新任务，强化履职担当，以实际行动助力青浦国资国企走好高质量发展新征程；

    二要作风过硬，强化实践担当。要端正作风立足实务，开拓进取务求实效，脚踏实地注重实干，积极投身实践，以更严要求、更实举措推进各项工作；要认清经济发展整体态势，把握国资国企改革发展任务要求；要树牢强烈的市场意识、竞争意识，精准把握市场动态；要紧盯关键核心任务，对标全区的发展战略大局，全心全意做到谋事、干事、成事。

    三要能力过硬，不断追求卓越。要在思想意识上创新求变，在知识体系上推陈出新，在自我心态上勇于革新，不断提高自己的能力和水平，取得更大的进步；要始终保持“空杯”心态，学习和掌握新技术、新理念和新方法，以更加宽阔的视野、更加灵敏的触觉来想问题、办事情，掌握工作的主动权，真正肩负起时代赋予国资国企青年的机遇和责任。

    全情投入，展现国资青年新风貌

    本次综合赋能训练营创新引入了青年人才成长论坛，以“改革新力量，青资向未来 ”为题，12名学员紧紧围绕“改革”这个核心关键词，分“党建引领，改革聚合力”、“人才聚势，改革添动力”、“新质赋能，改革强活力”、“治理创新，改革提效力”四个篇章进行深度交流，聚焦国有企业改革深化提升行动、新质生产力、现代公司治理等话题畅所欲言，为国资国企高质量发展建言献策。既展现了此次培训班的教学成果，也展现了国资青年的风采。

据悉，本次论坛为综合赋能训练营学员自主策划、自主实施，充分发挥学员所长，在同伴互助、同组研讨下抱团成长，进一步提升培训实效。

全心谋划，打造综合赋能新平台

    本次综合训练营培训班是青浦区国资委在企业人才培养创新路径上的一次新探索，培训课程设置立足国资系统实际，围绕分层分类、因需设教的培训理念，采用学员自主管理、自我赋能的模式，分启航篇·信仰赋能、成长篇·实践赋能、素养篇·知识赋能、评估展示篇·综合赋能四个板块实施，对89名来自各区管企业的新入职员工进行了为期5天的集中培训，开展专题授课、学员论坛、现场教学、素质拓展、军事训练等5大类共计13堂培训课程。

    不仅邀请了市国有资本运营研究院专家作国有企业制度体系专题授课。还有市委党校、区委党校专家老师解读二十届三中全会精神、讲解区情区势，辅导公文写作。更有国企产业条线领导讲授招商技能、商务礼仪，充分做到理论学习有深度、结合实际有实效。　还特地开设了心理解压课程，由心理专家进行专题授课，为国资新员工全心投入工作提供保障。

全维评价，砥砺奋进焕新再出发

    在理论学习有收获的同时，全体学员实地参观了美团上海总部和虹桥人才公寓项目，感受前沿科技、活力社区的魅力，在实地教学中进一步加强学习实效。

    同时，本次训练营创新加入了学员测评环节，通过无领导小组讨论、胜任力模型、mbti测试等全维度专业评鉴方法形成最终的测评报告，形成对对每位学员的精准“人才画像”，反馈至所属企业，为未来学员发展和任用提供科学依据。

    据区国资委综合管理科科长王朔介绍：此次综合赋能训练营，区国资委全程参与、全程跟踪，陪同学员共成长，同步建立学员全过程“成长档案”，全方位做好后勤保障工作，力争为区属企业青年人才培养搭建平台，完善机制、优化服务、做好保障。

    本次学员论坛暨结业仪式还进行了学员代表发言、颁发结业证书和表彰优秀学员的环节，并有2万余人次通过线上照片直播全程观看活动。