青浦区国资委立足区域发展实际，以“青资红锋”党建工程为引领，紧扣国资国企提质增效改革需求，精心谋划人才工作布局，从“引、育、用、管”多维度发力，有效激活人才培养新引擎。

    加强系统分析、前瞻预测，开展区管企业干部人才队伍建设情况分析调研，建立国资系统科级干部、青年人才储备库，盘活人才“蓄水池”。统筹年度招聘计划，拓宽校园、社会等招聘渠道，2025年区管企业对外招聘录用58人，进一步充实企业力量。

    依托“国资大讲堂”平台，分层分类推进落实干部人才党性教育磨砺和专业能力训练，累计覆盖约2000余人次。举办党务干部培训班、国资系统“同上一堂党课”等活动，提高党员干部政治素质和党性修养。举办新员工综合赋能训练营以及经济财务、人力资源、安全生产、法治国企等专业能力培训，有效提升国企员工服务保障区域发展和国资国企改革能力水平。

    聚焦区域发展大局，强化干部人才实践锻炼，不断增强敢担当、善作为本领。2022年起连续3年通过企业间交流、企业内部交流、政企间挂职锻炼等形式开展国资系统科级干部交流，累计参与238人次。全面落实上下联动和全方位锻炼要求，累计选派14名干部到市国资委、市属国企挂职锻炼，推动国企干部到乡村振兴、城市建设、经济运行的最前沿积累经验、提升本领、增长才干。