为落实人社部AI赋能就业服务要求，响应市级“人工智能赋能求职实训”试点任务，6月24日至29日，由青浦区人社局举办的青浦区2026年首期AI赋能青年求职能力实训营顺利结营，30名高校毕业生、失业青年完成了本次数字化求职实战培训。

本次试点由人社部“求职能力实训营”项目国家级师资培训师、上海市人工智能赋能求职能力实训营课题组牵头人李弘全程主导课程研发、驻班跟进指导，是全市数字化求职培训模式的全新探索。开班仪式上，青浦区就业促进中心主任郭旦华、副主任顾建辉，盈浦街道社区事务受理服务中心主任谢玉雄出席，为参训青年送上勉励与期许。

一、课程全面升级，打造四位一体AI求职课堂

相较往期课程，本期实训营立足数字就业新趋势，全环节深度融入AI工具，创新构建“职业认知+能力训练+智能工具+就业实践”四位一体教学模式。学员借助AI完成职业测评、定位适配赛道；依托智能工具拆解岗位需求、多版本迭代简历；通过AI模拟面试反复演练，系统自动输出表达、逻辑、情绪分析报告。学员群内交流氛围活跃，大家共享 AI 实操技巧、互评求职材料，互助学习氛围浓厚。

二、打通实训实战，形成“备岗-实战-复盘”闭环

本次实训营将线下招聘实战嵌入课程中段，组织学员参与“工会帮就业 百企助发展”青浦区2026年百日千万招聘专项大型招聘会。招聘会前，学员运用课堂所学AI工具完成简历、自我介绍打磨；招聘会现场，讲师随行观察学员沟通、投递表现，记录实战问题；招聘会结束后集中开展专项复盘，结合现场求职反馈，再用AI优化话术、调整简历短板，真正做到课堂知识即时落地、实战问题回流课堂，形成完整教学链条。

三、多元激励赋能，求职能力提升成效显著

实训营后半段增设职场适应、压力管理、职场礼仪、就业观塑造系列配套课程，在AI求职技能之外，全方位补齐青年职场综合素养。结业环节，同步开展实战考核评优，设置卓越团队奖、优秀学员、简历策略师等荣誉激励。学员们从容应对讲师压力问答，熟练运用AI求职思路化解各类面试难题，数字化求职能力得到充分检验。

李弘老师表示：“此次课程，学员们能在求职的过程中，主动的用AI去赋能，帮助他们重塑招聘的逻辑，用AI去提升个人的竞争力。”

此次AI赋能青年求职实训营，是青浦区深化青年就业服务、落实市级就业创新试点的关键举措。下一步，区人社局将常态化开展数字化求职赋能培训，持续完善“培训+招聘”一体化就业服务模式，持续拓宽青年高质量就业通道，为区域青年稳就业、优就业筑牢服务根基。

为落实人社部AI赋能就业服务要求，响应市级“人工智能赋能求职实训”试点任务，6月24日至29日，由青浦区人社局举办的青浦区2026年首期AI赋能青年求职能力实训营顺利结营，30名高校毕业生、失业青年完成了本次数字化求职实战培训。