处理结果：解决采纳

徐华丽代表：

您在青浦区第六届人民代表大会第四次会议上提出的第068号建议《关于解决制造业企业“招工难”问题的建议》收悉。现将办理意见答复如下：

目前我区重点企业126家，其中53家为物流行业企业，28家为本市“专精特新”企业或国家级“小巨人”企业，35家为制造业企业。此外，区内高新技术企业共1097家，依据2022年报统计，年末从业人员约11.78万人，其中学历为本科及以上人员约5.6万人，大专约2.5万人，大专及以上人员占从业人员比例68.8%；研究开发人员合计约4万人，占从业人员比例34%。

一、精准服务，强化重点企业用工服务保障

我局于去年建立了重点企业用工保障队伍，今年将继续发挥队伍作用，按片区划分，一对多为企业提供用工保障，实现与企业的紧密联系。通过深入企业走访，了解企业诉求，采集缺工岗位信息，结合线上线下平台发布岗位信息，真正搭建起面对面的供需对接平台。2023年，重点企业用工保障队伍共联络企业1532家次。重点企业共累计应聘2037人，就业服务专员推荐求职人员1442人，参与面试1518人，意向录用309人。2024年一季度，服务重点企业167家次，开展政策宣传活动10场次，向企业推荐求职人员192人，意向录用30人。

同时，通过“慧才青用”青浦区2024年全国百所高校春季巡回线上引才活动，将组织区内30家上市、重点企事业单位赴校招聘，为企业对接院校牵线搭桥，了解毕业生就业动向，精准匹配校企需求。结合春秋招、毕业季重要节点制定一系列多形式、广范围的校招计划，点对点将企业急招、难招岗位发送给目标院校，构建校企常态化合作机制，扩大企业招聘覆盖面。

二、提升质效，开展各类线上线下招聘活动

今年将组织开展不同主题不同群体不同规模的各类招聘活动，形成“周周固定市场招”“月月街镇联动招”“季度大型商圈招”，并在各街镇“15分钟就业服务圈”内开展微型招聘活动，满足不同企业的招聘需求。开展直播带岗活动，通过直播平台吸引年轻的求职群体，扩大宣传力度，提升招聘质效。此外，组织区内招聘企业开展各类公益性全国高校巡回引才活动，以线下双选会、线上招聘会、校园宣讲会、直播带岗等形式灵活举办，活动中提供政策咨询、就业指导、简历门诊等服务形式。2024年一季度，组织线上线下招聘活动共83场，共组织用人单位1110家，提供招聘岗位数4578个，招聘人数25325人，应聘人数7922人，达成意向录用2814人次。

三、协同合作，加强沪滇沪皖交流对接

为贯彻落实本区关于做好与对口地区东西部劳务协作的有关工作要求，区人局每年两次组织区内企业赴云南省德宏州四县举行现场招聘会，积极在两地搭建劳动力资源平台，做好对口地区劳动力帮扶工作，并帮助区内企业缓解一部分用工荒难题。

自2023年始，根据上海市和安徽省相关工作安排，我区与安徽省六安市的舒城县、金寨县、霍山县建立起劳务对接合作关系。我区对接相关企业，与六安相关县开展密切合作，推动劳务协作相关项目尽早落地。另外还积极对接培训机构，如推动青浦时光蜕变培训学校与舒城县百合培训学校达成联合办学意向，帮助当地结合上海需求开展美容师等项目培训，提升人员输送质量。

接下来，我们将分别与德宏和六安两地聚焦就业、创业、培训、劳务等多方面内容不断深化工作对接机制、劳务协作机制、岗位对接机制、就业稳岗机制、维权保障机制、创业帮扶机制、校企合作机制、培训共享机制、技能援教机制等多方面协作机制。

四、纾困解难，加大就业政策宣传落实力度

举办形式多样的就业政策宣贯活动，包括线上直播、视频录播、在线宣讲会、线下宣讲会、入企服务一对一宣讲、制作政策汇编等形式对政策进行深入解读，并将办理方式逐一告知，促使企业尽早享受补贴。除对企业进行政策宣贯外，同时对失业群体开展政策宣贯及职业指导，双管齐下提升匹配度。

五、扩大影响，发挥人力资源服务机构作用

进一步做大做强长三角数字人力资源服务基地，扩大招商引智的品牌影响力，强化供需对接、人才培养、就业指导等功能，加速外部人力资源流入。不断培育和发展本土人力资源服务骨干企业，统筹区内资源，适时开展“人力资源机构集中对接”行动，推进园区机构与重点企业对接合作，大力挖掘如华为、快递物流等区内大型企业的人力资源服务工作，以此反哺辖区内人力资源企业。另外，去年底《关于进一步做好扩岗稳就业工作的通知》经区政府同意已正式出台，从今年开始正式实施，其中对本区人力资源服务机构成功推荐本区户籍人员上岗并稳定就业的，给予一定补贴，也将促进人力资源机构更好发挥作用。

同时，也积极与区科委对接，加强高新技术企业的信息资源的共享，进一步畅通沟通推介渠道，为帮助解决“招工难”问题贡献力量。

主办单位：青浦区人力资源和社会保障局

2024年5月20日