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关于印发《2020年度青浦区人力资源和社会保障局大调研工作方案》的通知

Qb3309000-2020-006

主动公开

青人社〔2020〕34号

上海市青浦区人力资源和社会保障局

2020.09.02

局机关各科室、各直属事业单位:

现将《2020年度青浦区人力资源和社会保障局大调研工作方案》印发给你们,请结合实际,认真按照执行。

青浦区人力资源和社会保障局

2020年9月2日

2020年度青浦区人力资源和社会保障局

大调研工作方案

为进一步全面贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神,按照区委《关于“不忘初心、牢记使命,推动青浦全面跨越式高质量发展”大调研常态化制度化的实施意见》(青委发〔2019〕4号)精神,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,深化大调研成果,保持调查研究的良好态势,为青浦全面跨越式高质量发展和长三角一体化发展示范区建设提供有力保障,结合本单位实际,特制定本工作方案。

一、总体目标

坚持把调查研究融入日常、抓在经常,把大调研作为制定政策的基础、发现问题的手段、了解需求的途径、联系群众的方法。坚持问题导向、需求导向、效果导向,紧扣群众生产生活,紧扣经济社会发展实际,紧扣党的十九大、十九届二中、三中、四中全会、中央经济工作会议和十一届市委八次全会精神,紧扣习近平总书记考察上海重要讲话精神,紧扣五届区委十次全会精神,通过开展大调研,及时准确把握薄弱环节、破解瓶颈难题、推动工作落实,着力提升社会治理水平和能力,切实把中国特色社会主义制度优势更好转化为青浦治理效能,确保全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官,加快推进青浦全面跨越式高质量发展新进程。

二、组织领导

成立局大调研领导小组,由局党委书记、局长俞藕英任组长,局党委副书记缪琦珺、副局长唐金龙、副局长周维平、副局长杨惠芳、副局长吴薇任副组长,局机关科室、直属事业单位负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室,局大调研领导小组办公室设在局办公室。

三、调研课题及分组

(一)调研项目和课题

结合区委、区政府重点工作,立足人社系统工作实际,积极推进调研项目和课题工作。调研项目要侧重于年度自身能解决,聚焦调研对象反映的相对集中、带有一定普遍性的突出问题,通过深入调研,形成具体解决方案,做到年内实施并取得实际成效。调研课题要聚焦服务两大国家战略、加快推进跨越式高质量发展、青东联动发展、青中融合发展、青西协调发展、“十四五”规划编制、统筹做好疫情防控和经济社会发展等重点,突出制度层面解决问题,通过深入走访,研究提出可操作、可执行的制度性、机制性措施或政策建议。

(二)调研分组

根据前期区委大调研领导小组办公室工作要求,局党政班子领导已研究确定各自的调研课题或项目,具体调研分组如下: 


序号

牵头领导

调研课题/项目

牵头科室

参与部门

调研课题

1

俞藕英

关于促进重点群体就业的探索与建议

办公室

就业科、职建科、开发科、就促中心、人才中心

调研项目

2

缪琦

提高党建教育有效性的实践与思考

组织人事科

/

3

唐金龙

应对疫情影响稳定今年应届高校毕业生就业

就业科

职建科、就促中心

4

周维平

进一步完善人力资源市场

开发科

人才中心

5

杨惠芳

如何有效发挥社会组织作用多元化解劳动争议

综合科

监察大队、仲裁院

6

吴薇

征地保障环节规范化操作

保障科

法制科、保障中心

四、调研安排

(一)制订方案阶段(2020年1月-8月)。按照区委大调研实施方案,根据调研组工作的要求,制定对应我局调研小组的工作方案。

(二)组织实施阶段(2020年8月-10月)。根据调研方案,以大调研名义,深入走访各类企业、园区、城乡社区和广大群众,特别是要到问题多、情况复杂的地方组织开展集中调研。坚持边调研边解决、边调研边梳理、边调研边落实,不断建立完善工作机制和各项制度。

1.9月底前,完成80%的调研安排任务(详见附件),开展调研项目和课题的全面排摸、深入走访。

2.10月底前,完成全部的调研安排任务,开展调研项目和课题的问题梳理、专题研究。对梳理出来的问题,研究提出具体针对性、操作性的解决方案;对一时难以解决的,要开展进一步调研,提出解决方案,制定解决问题的时间表和路线图。

(三)完善制度阶段(2020年11月)。及时总结调研阶段形成的好做法、好经验,形成大兴调查研究之风的常态长效机制。通过问题梳理、分析、解决,进一步优化完善各项政策制度,及时发现、总结基层在解决问题过程中的成熟经验和做法,提炼为规章制度,形成制度清单。11月底前,完成调研报告并报局大调研领导小组办公室。

五、调研要求

(一)建立工作机制。落实联络员制度,即调研组联络员,加强日常沟通联络协调。建立台账制度,要对调研活动进行详细记录,做好组内调研工作计划、总结、安排等工作,对收集的问题进行梳理,形成具体解决方案,做好基础台账。

(二)加强对象统筹。要突出服务对象和工作对象,深入全区不同区域、各居住社区和广大群众,积极问需问计。

(三)突出调研重点。党政领导班子每位成员全年至少牵头开展1个课题(项目)调研。要解决群众最盼、最急、最怨问题,听实话、察实情,着力办成一批群众关注的民生实事,化解一批长期积累的社会矛盾。

(四)着力解决问题。要坚持边调研边解决问题,对应该解决且能够马上解决的问题,及时全部解决。要对群众反映的急、难、愁、盼问题和带有普遍性、典型性的问题,逐一研究提出解决方案,切实提高满意度和获得感。

附件:1.局党政主要领导调研课题情况表

        2.局领导班子成员调研项目情况表

附件1

                                                          局党政主要领导调研课题情况表 

序号

调研主体

重点调研课题(调研方向)

调研安排

成果转化运用

1

俞藕英

关于促进重点群体就业的探索与建议

开展应届高校毕业生、农村富余劳动力等重点群体就业状况排摸,通过走访、座谈等形式,了解促进重点群体就业工作中存在的困难。

通过深入走访,研究提出可操作、可执行的制度性、机制性措施或政策建议。


附件2

                                                          局领导班子成员调研项目情况表 

序号

姓名

调研项目

调研安排

预期成果

1

缪琦珺

提高党建教育有效性的实践与思考

1、走访基层党员,听取党建有效性的意见和建议;
  2、基层党务干部和书记座谈,讨论提高党建有效性的途径;
  3、梳理有关材料,理性思考,寻找提高党建成效的操作办法。

1、达成提高党建成效的理性观点;
  2、提出提高党建成效的几点有效措施。

2

唐金龙

应对疫情影响稳定今年应届高校毕业生就业

开展应届高校毕业生就业状况排摸和跟踪,研究制定区级激励政策,研究发挥人力资源市场在促进和稳定就业方面的作用。

出台区级政策,完善针对高校毕业生的就业服务,保障今年应届高校毕业生就业情况总体稳定。

3

周维平

进一步完善人力资源市场

8月召开座谈会;
  9月走访相关企业,听取意见;
  10月赴吴江、嘉善参观学习;
  11月制定完善人力资源市场的方案和措施。

人力资源市场功能拓展、成效明显。

4

杨惠芳

如何有效发挥社会组织作用多元化解劳动争议

走访街镇调解组织,听取基础调解人员意见建议;发放问卷调查;赴吴江嘉善参观学习。

规范、提升社会调解组织作用。

5

吴薇

征地保障环节规范化操作

走访征地项目集中的街镇经办机构,协调区土地储备中心、区财政等业务相关部门。

通过调研协调,制定下发相关操作流程,进一步规范征地保障各环节操作和时间节点。