为全面了解我区上半年企业用工状况、掌握目前应届毕业生就业变化趋势，为政府制定和完善就业政策提供依据。近日，我区根据市统计局统一布置，顺利完成二季度单位用工状况问卷调查。  

一、基本情况

本次调查共有60家企业参加，主要涉及工业、建筑业、交通仓储邮政业、住宿和餐饮业、房地产业及租赁和商务服务业。调查企业行业分布如下：  

本次调查采取网络调查方式，调查资料显示，60家企业目前用工总人数16399人，与去年12月末相比，从业人员数和外省市户籍人数分别增加了243人和735人，增幅分别为1.5%和6.5%，劳务派遣人数减少381人。

  二、生产经营情况

  1、八成企业上半年生产经营状况保持平稳

调查资料显示，八成以上企业上半年生产经营状况保持稳定向好态势，与去年同期相比，上半年生产经营状况变好的占15%，持平的占65%，仅有20%的企业认为变差。  

2、八成企业对未来经营状况持有乐观态度

当被问及预期今年全年单位生产经营状况与去年全年相比时,18.33%企业预期今年全年单位生产经营状况与去年全年相比趋好，61.67%企业预期保持正常，表明80%企业经营状况保持平稳，20%企业认为趋差。  

三、企业用工情况

1、七成企业认为目前用工情况较稳定

调查资料显示，被调查的60家企业中18.33%企业认为目前用工情况与去年同期相比趋合理，58.33%企业认为持平，仅有23.33%企业认为有待调整。认为全年用工情况与去年同期相比趋好占8.33%， 80%企业选择持平，11.67%企业选择趋差。

随着物价持续上涨、工资标准不断提高，企业用工成本也在不断增加，当被问及预计今年全年单位人均用工成本与去年相比时，被调查单位中，有70%企业人均成本增加，23.3%企业不变，6.7%企业下降，表示下降的企业集中在百人以下、经营状况变差的工业企业。经营状况向好、持平的企业中表示用工成本压力增加的比例较高；经营状况变差的企业中仅有41.7%表示用工成本压力有增加。  

成本增加的企业中增加5%以内占33.33%；增5%-10%之间占31.67%；还有5%企业认为增10%以上。单位用工成本压力主要来自于工资性支出，占比达64.29%；其次是社保费用，为28.57%；这二者累计达到92.9%。  

当问及“单位采取哪些措施积极应对用工成本压力”时，在“降低原材料及其他非人工成本”、“积极开拓新市场”、“产品或技术升级创新”、“使用机器人代替人工”、“将产能转移到市外”、“减员增效，调整用工结构”、“暂未采取任何措施”等7个选项中，企业更多地选择“积极开拓新市场”（40%）、“降低原材料及其他非人工成本”（38.33%）、“产品或技术升级创新”（36.67%）。  

四、招聘情况

1、企业用工需求高的行业集中在劳动密集型企业

调查资料显示，51.7%企业在年内有招工计划，共计划招聘2228人，其中应届大学生251人。从已招聘的情况来看，大多数企业招聘 “技能型员工”为主，占被调查企业的68.75%。从用工需求看，劳动密集型企业需求最大，其中，工业、交通仓储邮政业、租赁和商务服务业最缺人才，分别占56.6%、20.2%和22.4%。  

2、企业招聘员工不再一味追求高学历

当被问及“单位招聘员工注重哪些素质”时（多选），83.33%企业选择“工作能力”；70%企业是“工作经验”；63.33%企业是“专业水平”；仅有21.67%企业注重“学历”。可见，企业招聘员工不再局限于高学历，更注重工作能力。  

五、需关注问题

1、招聘应届大学生的情况略逊于去年

上半年计划招聘中，有27家企业招聘应届大学生，共计划招聘251人，占总招聘人数的11.27%，1-5月已经招聘1026人，其中应届大学生84人，占8.2%，与去年同期相比，应届毕业生的招聘情况略逊于去年同期，1-5月已招聘应届大学生比去年同期下降9.9个百分点。  

2、“薪酬福利”成难以招聘到应届毕业生的首因

调查资料显示，在今年招聘应届毕业生过程中，21.67%的企业碰到“招工难”问题，问题最为突出的是住宿和餐饮业（100%）、工业（22%）。造成企业招聘应届毕业生面临“招工难”的主要原因（多选）分别是薪酬福利（69.23%）、工作环境问题（46.15%）、技能不符合岗位要求（38.46%）、应聘者少（30.77%）。薪酬福利仍是造成企业难以招聘到应届毕业生的首要原因，要招聘合适的毕业生，企业将不得不提高工资水平、承受用工成本上升的压力。  

         本次调查采取网络调查方式，调查资料显示，60家企业目前用工总人数16399人，与去年12月末相比，从业人员数和外省市户籍人数分别增加了243人和735人，增幅分别为1.5%和6.5%，劳务派遣人数减少381人。

3、多种方式改善用工成本压力

2、七成企业年人均用工成本增加