2012年青浦区镇级统计工作考核办法

索取号：QC5301000-2012-019     发文字号：青统【2012】13号       发布日期：2012-5-21

  

为全面完成2012年度各项统计工作，不断推进“四大工程”建设，努力实践统计工作“三个提高”，推动统计工作改革创新，开创统计工作新局面，特制订本考核办法。

一、考核内容

（一）领导重视和支持（5分）

1、党委政府对本地区统计工作开展所需人财物能给予保障并积极支持区统计局开展各项工作的，得2分；主要领导或分管领导重视本地区统计工作，每年不少于两次听取统计负责人工作汇报，了解统计工作存在的问题和不足，并解决实际问题的，得1分。

2、分管领导能参加上级统计部门组织召集的各类会议和活动的，得2分。

（上述考核以上报信息为准，由办公室和计算中心负责实施）

（二）专业统计（40分）

准确、及时、全面完成各类统计报表任务，开展专业统计分析，提供专业统计服务。各专业统计分值如下:

1、增加值核算及综合统计3分

2、工业、科技、交通运输等统计5分

3、能源统计4分

4、农业统计2分

5、批发零售业和住宿餐饮业统计5分

6、建筑业统计1分，房地产业统计2分，固定资产投资统计3分

7、经济小区统计2分

8、劳动工资统计2分

9、服务业统计3分

10、农村住户调查2分，城镇住户调查1分

11、其它专项调查5分

上述专业统计考核由本局相关部门另行制定办法并实施。

（三）统计服务（16分）

经常提供基本统计资料，撰写统计分析，加强对经济运行的监测、预警，并能针对改革和发展的热点、难点问题等开展专题分析研究。

1、统计月度资料。每月提供统计月度及当月预测数据，并以小册子形式提供的得3分、折纸形式2分、纸张1分。

2、编辑《统计年鉴》或资料汇编得3分；撰写统计公报得1分。

3、编印本地区系列统计分析资料。香花桥街道、一园三区和现代农业园区全年目标15篇，淀山湖新城公司、西虹桥开发公司和湖区建设开发公司全年目标12篇，其余镇、街道全年目标20篇。完成目标的得6分，每少1篇扣0.5分，扣完为止。

4、结合本地区经济社会、民生等热点、难点问题，自行组织统计调查或监测，并形成书面报告的，每次得1分，全年不少于3次。

本项考核由本局综合核算科实施。

（四）统计宣传及统计法制建设（12分）

1、利用多种形式宣传统计法律法规、统计知识，全年不少于4次，得2分。每少1次扣0.5分。

2、全年完成工作动态上报数48篇，且录用数达24篇，得3分。仅完成上述一项，得2分。

3、能及时提供本地区检查企业名单，积极配合上级统计部门统计巡查、执法检查和查处统计违法案件的，得2分。

4、加强对基层单位的统计业务检查。能够建立检查指导台帐制度、具有被查单位盖章确认回执的，得1.5分。全年检查指导单位数占本地区定报单位数超过30%（含30%）的，得1.5分，15%-30%（含15%）的得1分，15%以下的得0.5分。

5、组织人员参加区统计局举办的统计文化建设等有关活动，得2分。

除第2项考核由本局计算中心负责外，其余由统计法规科实施,相关部门配合。

（五）统计基础建设（16分）

1、有全年工作总结及下年度工作计划的，得1分。

2、重视统计队伍网络建设，得5分。包括对本地区统计站（统计科）工作人员建立岗位责任制的，得1分；对本地区所属村（居）委会、直属单位、经济小区统计建立岗位责任制的，得1分；自行对各专业开展1次以上统计业务培训（其中，工业、商业、投资、能源等专业需进行2次）得2分；对本地区统计工作进行年度考核奖励的，得1分。

3、统计基础规范化企业创建完成目标的，得3分。

4、统计负责人能准时参加本局召开的统计会议，得3分。无故缺席每次扣1分，请假缺席扣0.5分，代开会扣0.25分，迟到扣0.25分。上述行为3次以上（包括3次）不得分。

5、能够按照通知要求范围出席季度专题讲座的，一次得0.5分。

6、组织本地区统计人员参加统计从业人员资格培训,完成任务的，得1分。

7、组织实施统计继续教育工作，得1分。

上述第1、2、3项考核由本局综合核算科实施，第4、5项考核由办公室实施，第6、7项考核由本局统计法规科实施。

（六）统计信息化建设（8分）

由计算中心另行制定办法并实施。

（七）统计学会工作(3分)

由区统计学会另行制定办法并实施。

（八）附加分(15分)

1、领导高度认可统计工作，最高加4分。主要指符合以下条件，可视情加分：

（1）统计站（包括统计干部）被当地党委政府评为先进科室的加1分、先进个人的每人加0.5分，总加分不超过2分；

（2）统计站提供的各类统计资料、信息、分析报告等被本地区主要领导、分管领导批示肯定，或被采用的，每篇加0.5分，总加分不超过2分；

2、统计工作有创新，并取得突出成绩的，最高加5分。主要指符合以下条件，可视情加分：

（1）对统计报表方法制度提出书面合理化建议，且被采纳的；

（2）在某一方面或领域取得突出成绩的；

（3）召开统计工作现场会，学习推广本地区统计工作先进做法和经验的；

（4）得到市统计局条线以上表彰、区行政记功奖励等以上先进荣誉的。

本项考核由本局综合核算科会同有关部门负责实施，由局领导审定（上述考核以上报信息为准）。

3、工作业绩超出上述相应规定，最高加6分;

（1）编印本地区系列统计分析资料，超过全年目标的，则以本地区超过篇数占全区超过篇数的比重乘以1.5分计算加分值。

（2）各类统计分析、调查报告被本局全部或大部分采用转载，或在内网予以转发的每篇另加0.5分；被区委、区政府转载或引起区委、区政府领导和市有关部门重视，收到良好效果等，视情况每篇另加0.75分，总加分不超过1.5分。

（3）本地区工作动态被上海统计网、市政府“中国上海”采用的得分占全区这两类总分的比重乘以2分计算加分值。

（4）规范化创建超过目标任务每一个百分点加0.1分，最高加1分。

本项考核中,第（1）、（2）、（4）由本局综合核算科实施，第（3）项由计算中心实施。

鉴于各地区区域范围、职责功能及工作重点不同，各镇、街道、一园三区、现代农业园区及相关区级公司考核分值有所差异，具体参见附表。相关区级公司是指淀山湖新城公司、西虹桥开发公司和湖区建设开发公司。

二、考核办法

1、本局各部门制定相应考核实施细则，并对上述考核内容考核评分。本办法由本局综合核算科会同有关部门负责考核和解释。

2、考核中涉及的有关为地方和单位领导服务的月度资料、统计年鉴、统计公报、调查报告、统计分析等在内网上传，同时上报书面资料。其余年定报、统计分析等凡可以通过网上上报的，一律以本局相关部门网上收到的记录为准。

3、各镇、街道、一园三区、现代农业园区和相关区级公司统计部门要加强内部平时考核和记录，注意将统计分析、信息、工作动态、总结等有关资料报送本局相关部门和综合核算科。

4、本局相关部门实施考核时以实事求是精神，严格按本办法结合各专业考核及日常工作，做好平时记录，对有关内容进行逐项对照、打分、汇总，审核无误后交综合核算科，由综合核算科按本办法评估汇总后得出总分，报送局领导审定，并在内网公示。

三、奖励办法

根据《统计法》实施细则第二十三条第七款“对本行政区域内人民政府统计机构干部和乡镇统计员进行考核和奖励”规定，给予精神鼓励和一定的物质奖励，考核结果通报各镇政府、街道办事处、一园三区、现代农业园区、相关区级公司等单位及区有关部门和领导。

附件：2012年青浦区镇级统计工作考核分值表

二○一二年四月二十六

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主题词：统计工作   考核   办法

青浦区统计局                                 　2012年4月26日印发

附件：

2012年青浦区镇级统计工作考核分值表
	总    分	1、领导重视和支持	2、专业统计													3、统计服务	4、统计宣传及统计法制建设	5、 统计 基础 建设	6、 统计 信息化建设	7、 统计 学会 工作	8、     附 加分
			小    计	增加值核算及综合统计	工业 科技 交通 运输	能源 统计	农业 统计	批零 餐饮 住宿	建筑房地产固定资产	经济   小区	劳动 工资	服务业统计	城镇 住户 统计	农村 住户 统计	其它专项调查
标   准   分	100	5	40	3	5	4	2	5	7	2	2	2	1	2	5	16	12	16	8	3
夏阳标准分	100	5	40	2	2	3	3	9	5	2	2	3	2	2	5	16	12	16	8	3
盈浦标准分	100	5	40	2	2	3	3	9	5	2	2	3	2	2	5	16	12	16	8	3
香花桥标准分	100	5	40	2	—	3	5	8	7	2	2	2	1	3	5	16	12	16	8	3
赵巷标准分	100	5	40	3	4	3	3	7	7	2	2	1	1	3	4	16	12	16	8	3
练塘标准分	100	5	40	3	6	3	3	6	6	2	2	1	1	3	4	16	12	16	8	3
金泽标准分	100	5	40	3	6	3	3	6	6	2	2	1	1	3	4	16	12	16	8	3
一园三区标准分	100	5	40	3	15	10	—	—	6	2	2	1	—	—	1	16	12	16	8	3
现代农业园区标准分	100	5	40	3	—	—	10	7	8	2	2	—	—	—	8	16	12	16	8	3
相关区级公司标准分	100	5	40	5	—	—	—	—	15	2	—	10	—	—	8	16	12	16	8	3