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青浦区文广影视局领导班子党风廉政建设责任清单

无

主动公开

无

青浦区文化广播影视管理局

2018.04.12

 

责任人
序号
责任事项
领导班子
共同
1
局领导要强化担责意识，对一些需要局层面协调的工作要积极主动，与上级主管单位或相关职能单位协调，使工作有效推进和落实到位。
2
分管领导下基层较少，建议多走访调研，了解基层，与基层多沟通多联系，加强业务指导，一起研究商量，帮助基层解决工作中碰到的困难。
3
文化发展三年行动计划中，应有相应的公共文化设施，如非遗展示馆、美术馆等，希望局领导继续呼吁协调，争取区里支持。
4
建议厘清机关科室和基层单位的职能，部分工作存在科室工作下放到基层单位的现象，造成基层单位承担局科室工作，希望进一步明确权责，做好职责分工。
5
部分科室理解文件不全面、对基层工作不熟悉、指导不明晰、工作布置不当，基层单位接到工作任务，不了解上级意图或不懂操作，造成工作混乱。
6
局机关科室布置工作常常通过微信发送电子文档，简单了事，缺乏电话及实地沟通指导。有时布置工作时间过于紧张，甚至于上午布置下午就要上报材料，造成工作完成仓促。
沈秋娟
1
丰富上党课形式，普通党员轮流上党课，加强教育效果。
2
图书馆、博物馆、文化馆等基层单位普遍人手紧张，加上病假较多，调休安排较难，希望增加人员。个别单位年龄普遍老化，影响工作效率。
3
招聘人才要注重专业对口，个别单位存在新进人员不匹配岗位情况，文化馆摄影、书法人才及博物馆文物专业人才较少。
4
基层青年干部队伍缺乏激励性奖励，导致工作积极性不高。近年多数优秀人员留不住，人才激励缺乏有效手段，区级层面人才政策无法有效惠及体制内人才，不利于人才成长和发展。
5
随着规定外收入的清理，无法发放津贴，夜里加班、街镇排练等报酬问题不能解决，希望研究妥善办法。
6
增加基层单位专技岗位中高级职称比例，除博物馆外其他基层单位拓展正高职称。社文所没有职称通道，新老职工待遇基本没有差别，影响工作积极性，希望职称岗位设置上有所区别。
7
执法人员岗位风险，尚需要加大廉政教育，把基层单位廉政教育扩大覆盖面，局组织党风廉政教育时，多安排执法大队干部参加；
8
有些基层工会组织活动较少，希望局层面多加强指导，通过工会积极开展活动，如组织参观学习或者开展运动会等搭建平台，增进机关各科室、基层各单位的相互沟通交流，提高干部凝聚力。
9
有些基层单位干部到龄退休时，什么形式都不搞，干部有些想法，建议通过座谈交流搞欢送仪式，体现组织上关怀。
陈涛
1
加强财务预算项目指导，有些项目领回来资金不能发放，固定资产无法报废，越积越多，希望机关加强与有关部门沟通协调，尽早解决。
2
新进财务人员成长较慢，如会计培养需两三年，需要加大培养力度，以后几年碰到财务人员退休，需提前考虑人员衔接、工作连续性。
3
大型文艺活动发放补贴不便，需要上报银行卡、身份证，额度小、手续繁琐，增加工作量,建议对一些小额度的补贴调整发放方式。
4
博物馆服装费固定为1000元/年，随着物价上涨，服装经费日趋不足，影响工作形象，希望能提高标准保障服装购置。
5
区级一些需要其他委办局、街道承担的工作，如天恩桥修缮项目，误落实在我们局，导致基层单位承担相应工作，希望局层面向上级反映，明确权责和工作思路，便于工作顺利开展。
金璀
1
大型活动需要局层面沟通区领导决定，全区性大型活动策划应该由局相关科室负责，提前进行组织策划，为基层单位具体活动实施预留好时间，而由基层单位负责组织策划导致工作本末倒置，影响活动开展；
2
图书馆书库问题亟待解决，希望通过增加新的书库和城市书房等方式以改善储藏条件及满足新增新书需求。
3
文化馆内没有美术馆，造成书画陈列不规范。文化馆市民大课堂硬件设施不是很匹配，专业展厅缺乏。
4
在图书馆内新扩容工程中新增职工餐厅和读者餐厅。
田惠敏
1
局机关与基层通话不显示分机号码，基层无法确认未接来电所属部门，影响工作及时沟通，希望机关改善电话设施；有些委办局发放集团手机，希望局也能申请开通集团手记方便工作交流。
2
局系统包括街镇文体中心的《通讯录》还是2015年版的，由于人员变动大，建议重新印制通讯录，便于工作联系。
3
事业单位食堂补贴与公务员不一致，建议向区有关部门反映，统一事业单位与公务的食堂补贴标准。
4
希望根据实际需要调整科室设置，借鉴其他区县增设文物局，或者增设文物科，以解决相关科室及博物馆职能不清问题。
5
区级一些需要其他委办局、街道承担的工作，如天恩桥修缮项目，误落实在我们局，导致基层单位承担相应工作，希望局层面向上级反映，明确权责和工作思路，便于工作顺利开展。