各基层单位、机关科室：

现将《2019年青浦区水务局基层单位绩效考核工作实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

特此通知。

上海市青浦区水务局

                             2019年10月31日

2019年青浦区水务局

基层单位绩效考核工作实施意见

为进一步完善考核激励机制，切实做好2019年度基层单位绩效考核工作，结合各单位工作实际，制定如下实施意见。

一、总体目标和基本原则

(一)总体目标

充分发挥考核的导向和激励作用，用科学合理的绩效考核引导资源有效配置，用有效的激励措施调动干部职工的工作积极性和创造性，进一步转变政府职能，改进管理方式，提高工作效率，确保局各项工作有效落实。

(二)基本原则

坚持科学合理、简便有效的原则，力争考核指标体系科学合理、考核程序简便有效。

坚持规范管理、公开透明的原则，进一步规范绩效考核程序和奖励办法，考核结果、奖励标准公开透明。

坚持奖优罚劣、权责一致的原则，综合运用评优评先、绩效奖励等手段，表彰先进、鞭策后进。

二、实施范围

局系统各直属基层单位。根据单位工作内容不同，分A、B两类单位考核。A类单位：执法支队、供排水所（含供水所、排水所）、水文队（含水环境监测中心）、质监站、水利所、河闸所；B类单位：各水务所。

三、考核内容

A类单位由水务局直接考核，占比100%。B类单位水务局考核部分占比30%，其余70%由相应街镇考核。考核内容由业务工作考核、党务工作考核、内部管理考核和党政班子考核四部分构成，各部分的考核分值详见附件。

1. 业务工作考核

以挂图作战任务考核为主，指列入《2019年青浦区水务局重点工作挂图作战任务清单》的内容，由局办公室会同相关科室共同完成督查考核，督查考核对象为各项目的责任部门，具体按照《青浦区水务局工作目标任务督查考核办法》实施。

2.党务工作考核

主要包括党风廉政、基层党建、意识形态三个责任制内容，由局从严治党办牵头进行考核。

3. 内部管理考核

主要包括信息报送、档案管理、人事劳资、财务审计、热线网格信访、安全、扫黑除恶等内容，由局办公室、组织人事科、计划建设科、综合管理科按职能分工进行考核。

4. 党政班子考核

局党政班子对基层单位年度工作情况进行综合评价。

5. 扣分

出现下列情形的，扣除相应大项的分值，相关单位和责任人，不得评为年度考核优秀单位和优秀个人：

（1）违反党纪、政纪，被组织处理或处分的；

（2）违法犯罪，被司法机关依法处理的；

（3）发生安全（生产、防火、交通）等级事故，造成人员伤亡或者经济损失的；

（4）工作失误或其它问题，造成较大损失或重大影响的。

四、考核方法及结果运用

（一）考核方法

由各牵头部门统筹确定考核项目，坚持定性与定量结合，注重运用好环保督察、区委巡察、审计监督、扫黑除恶等专项检查成果，综合考量各基层单位在服务保障国家战略、深化全面从严治党、落实重大决策部署、加强行业创建等方面的表现。

1.业务工作考核（挂图作战任务考核）采用每月填报进度并审核通报、开展专项督查、年终统筹考核的总体思路。由各基层单位每月填报、局办公室审核发布，相关业务科室确定工作难易程度系数、研判目标任务执行情况，必要时局办公室会同相关科室组织开展专项督查，每月通报进展情况，年底进行全面考核。

2.党务工作考核由局从严治党办根据平时掌握的情况，结合巡察、检查、督察反馈的意见，对各单位进行综合评价，年底向局考核领导小组提交考核结果。

3．内部管理考核采用专项考核和平时掌握相结合的方式。专项考核由各科室自行组织实施。各责任科室应根据年度工作重点完善考核细则，并结合本科室牵头的专项检查、工作例会、日常统计等方式，加强工作督查，及时全面地掌握基层单位工作进展及成效，年底向局考核领导小组提交考核结果。

4．党政班子考核，主要对基层单位履行职责、办事效率、服务意识、勤政廉政等方面进行综合评价。

5. 考核结果综合审定。年底，局绩效考核领导小组汇总各方考核数据，召开专题会议，对绩效考核情况进行总体评鉴。评鉴结果提交局党委会议研究，审定绩效考核结果。

6．各基层单位应根据本实施意见，坚持按劳分配、效益优先、定性与定量相结合，制定或完善考核到个人的绩效考核方案，并及时完成对本单位职工的年度绩效考核。

（二）结果应用

各基层单位绩效考核结果与事业单位绩效工资挂钩；职工个人考核结果与职工个人奖金相挂钩。同时为表扬先进，鞭策后进，年底组织开展2019年度事业单位干部职工奖励申报工作，由局党委会研究审定后，予以一次性奖励，奖励资金从事业单位绩效工资总额中列支。主要奖励对象：一是获得厅局级及以上荣誉的干部职工，由各基层单位做好统计，年底及时上报，并提供依据；二是年度考核优秀的干部职工，根据本区规定的绩效考核评优比例及奖励标准执行。