关于印发《2025年青浦区水务局基层单位绩效考核工作实施意见》的通知
QB930100020250066
主动公开
青水〔2025〕106号
上海市青浦区水务局
2025.12.01
各基层单位、机关科室：
现将《2025年青浦区水务局基层单位绩效考核工作实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
上海市青浦区水务局
2025年12月1日
2025年青浦区水务局基层单位绩效考核工作实施意见
为进一步完善考核激励机制，切实做好2025年度基层单位绩效考核工作，结合各单位工作实际，制定如下实施意见。
一、总体目标和基本原则
(一)总体目标
充分发挥考核的导向和激励作用，用科学合理的绩效考核引导资源有效配置，用有效的激励措施调动干部职工的工作积极性和创造性，进一步改进管理方式，提高工作效率，确保各项工作有效落实。
(二)基本原则
坚持科学合理、简便有效的原则，确保考核指标体系科学合理、考核程序简便有效。
坚持规范管理、公开透明的原则，进一步规范绩效考核程序和奖励办法，考核结果、奖励标准公开透明。
坚持奖优罚劣、权责一致的原则，综合运用评优评先、绩效奖励等手段，表彰先进、鞭策后进。
二、实施范围
局系统各直属基层单位：河湖中心、供排水所（含供水所、排水所）、水文队、质监站、水利所。
三、考核内容
由业务工作考核、党务工作考核、内部管理考核和党政班子综合考核四部分构成，各部分的考核分值详见附件。
（一）业务工作考核
以挂图作战任务考核为主，指列入《2025年青浦区水务局重点工作挂图作战任务清单》的内容，由局办公室会同相关科室共同完成督查考核，督查考核对象为各项目的责任部门，具体结合年度挂图作战工作任务完成情况实施。
（二）党务工作考核
主要包括党风廉政、基层党建、意识形态、“三个责任制”内容，由局机关党委、组织人事科牵头进行考核。
（三）内部管理考核
主要包括信息报送、档案管理、人事劳资、财务审计、热线网格信访、安全、扫黑除恶等内容，由局办公室、组织人事科、计划建设科、机关党委、综合管理科、规划法制科按职能分工进行考核。
（四）党政班子考核
局党政班子对基层单位年度工作情况进行综合评价。
（五）扣分
出现下列情形的，扣除相应大项的分值，相关单位和责任人，不得评为年度考核优秀单位和优秀个人：
1.违反党纪、政纪，被组织处理或处分的；
2.违法犯罪，被司法机关依法处理的；
3.发生安全（生产、防火、交通）等级事故，造成人员伤亡或者经济损失的；
4.工作失误或其它问题，造成较大损失或重大影响的。
四、考核方法及结果运用
（一）考核方法
1.业务工作考核（挂图作战任务考核）采用每月填报进度并审核通报、开展专项督查、年终统筹考核的总体思路。由各基层单位每月填报、局办公室审核发布，相关业务科室确定工作难易程度系数、研判目标任务执行情况，必要时局办公室会同相关科室组织开展专项督查，每月通报进展情况，年底进行全面考核。
2.党务工作考核结合局全面从严治党工作开展情况、“三个责任制”检查及相关督察检查开展。由局机关党委、组织人事科根据巡察、检查、督察反馈的问题，结合平时掌握的情况，对各单位进行综合评价，年底向局考核领导小组提交考核结果。
3.内部管理考核采用专项考核和平时掌握相结合的方式。专项考核由各科室自行组织实施。各责任科室应根据年度工作重点完善考核细则，并结合本科室牵头的专项检查、工作例会、日常统计等方式，加强工作督查，及时全面地掌握基层单位工作进展及成效，年底向局考核领导小组提交考核结果。
4.党政班子考核，主要对基层单位履行职责、办事效率、服务意识、勤政廉政等方面进行综合评价。
5.考核结果综合审定。年底，局绩效考核领导小组汇总各方考核数据，召开专题会议，对绩效考核情况进行总体评鉴。评鉴结果提交局党组会议研究，审定绩效考核结果。
6.各基层单位应根据本实施意见，坚持按劳分配、效益优先、定性与定量相结合，制定或完善考核到个人的绩效考核方案，并及时完成对本单位职工的年度绩效考核。
（二）结果应用
各基层单位绩效考核结果与事业单位绩效工资挂钩；职工个人考核结果与职工个人奖金相挂钩。各单位主要负责人由局统一考核并计算其本人绩效总额；其余职工由各单位按照各自制定的绩效考核方案实施。个人考核既要分出等次，又要适当拉开差距。同时为表扬先进，对两类人员进行专项奖励：一是获得厅局级及以上荣誉的干部职工，由各基层单位做好统计，年底及时上报，并提供依据；二是年度考核优秀的干部职工，根据本区规定的绩效考核评优比例及奖励标准执行。
附件：2025年青浦区水务局基层单位绩效考核分数分配表