关于对青浦区第五届人民代表大会第三次会议第012号代表建议的答复
无
主动公开
无
青浦区卫生和计划生育委员会
2018.11.29
对第012号代表建议《关于进一步做实做细家庭医生工作制的建议》答复如下：
一、家庭医生队伍建设方面
我区目前204家卫生室，考虑到城乡规划发展，按设立180个标准化卫生室、每个卫生室按2人标准计算，单独核定新乡医的编制360名。目前已经招录及到岗188名，作为家庭医生助理。同时，自2016年至2020年，连续五年依托上海市健康医学院开展远郊地区订单定向培养医学生（全科医生）免费培养工作。截止目前，我区招录2016届入学学生32名，2017届入学学生15名。到2020年社区卫生服务中心按每万名居民配备按每万名居民配备不少于3名，力争4-5名全科医师，全科医生招聘及规范化定向培养不少于193人。
为推进卫生系统人才队伍建设，更好的吸引高职称、高学历卫生人才，我委针对性地拟定《青浦区卫生计生系统紧缺亟需人才引进激励办法（试行）》和《青浦区卫生计生系统优秀人才培养激励办法（试行）》等相关激励办法，对于卫生行业高端人才、各类紧缺人才给予购房补贴等激励待遇。目前，区人才办新一轮的卫生行业激励政策正在制定中。
通过全专结合“微家医”模式和区域内医联体模式，由三级医院主要科室专科医生组成专科后援团支持特定区域内的家庭医生，同时通过专科对全科一对一的带教提升全科医生技能水平。通过区内全科医生多点执业，专科医生配套支撑，统筹安排，解决家庭医生和人口分布的不均衡问题。积极引导引入社会资源参与家庭医生服务，满足不同层次服务需求。以金泽社区已经建设完成的以及华新社区计划建设的全科医生考核中心为抓手，建立家庭医生技能培训中心，成立家庭医生技能提升工作组，探索家庭医生服务能力规范化和标准化考核体系。
二、签约服务保障工作
进一步健全签约服务考核激励机制，结合我区实际，我委出台了调动家庭医生积极性的激励措施。同时制定考核机制，体现优劳优得的薪酬分配。
统一家庭医生工作室标准化建设，我委制定了新一轮社区卫生服务机构三年标准，统一家庭医生工作室硬件软件的标准化配置，进一步做实延伸处方、慢病长处方等签约配套服务。积极对接市级转诊平台的号源，完善区域分级诊疗机制和信息化路径的构建。通过家庭医生服务微型工作站的试行运行，整合各类资源，扩大试点范围，加大对签约服务的激励力度，调动与激发家庭医生主动提供优质服务的积极性与生产力。
三、信息平台建设工作
依据本轮社区卫生综合改革的信息化总体要求和技术规范，青浦区卫生信息交换平台基本完成了与市级平台的对接，基本实现了家庭医生CA认证、居民“1+1+1”签约服务、分级转诊、处方延伸服务功能，并整合共享了市疾病预防控制信息系统慢病管理等信息系统的业务数据。
青浦区卫生和计划生育委员会
2018年11月29日