各直属单位、镇（街道）社区卫生服务中心： 

根据青人社〔2020〕51 号文《关于做好 2020 年事业单位科级及以 下工作人员年度考核及行政奖励工作有关事项的通知》的精神，为认真 做好 2020 年事业单位科级及以下工作人员年度考核及行政奖励工作， 现将有关事项通知如下：

一、年度考核

各单位要结合本单位实际，体现公开、公平、公正、合理的原则， 按照“德、能、勤、绩、廉、学”的考核内容，重点考核工作实绩。

（一）把握好考核等次和考核结果的使用。根据《事业单位人事管 理条例》相关规定，事业单位工作人员的考核等次分为优秀、合格、基 本合格、不合格四类。根据《青浦区绩效考核工作领导小组办公室关于 2019 年度青浦区绩效考核工作的通知》（青绩考办〔2019〕 2 1 号）要求，被确定为优秀等次人数与单位绩效考核结果挂钩，年度绩 效考核被确定为优秀等次的单位，该单位事业单位工作人员年度考核为 优秀等次的比例限额提高至 20%；年度绩效考核被确定为合格等次的单 位，该单位事业单位工作人员年度考核为优秀等次的比例限额为 15%； 年度绩效考核末位或被确定为不合格等次的单位，该单位事业单位工作 人员年度考核为优秀等次的比例限额降为 10%。对拟定为优秀等次的人 员须在本单位范围内进行公示。

（二）把握好受处分人员年度考核等次的确定。对受到纪律处分的 人员，各单位要严格按照《关于印发〈关于加强对纪律处分执行和监督 的意见〉的通知》（青纪〔2016〕2 号）文件规定，公正合理地把握考 核等次。

（三）掌握好新进和长病事假人员的考核。新进事业单位的人员在 本单位工作超过半年的，应参加年度考核，未满半年的不定等次,只写 评语,作为任职定级的依据。对当年病事假累计超过半年的事业单位工 作人员，不参加本年度考核。

（四）加强对派驻区行政服务中心工作人员的考核。事业单位派驻 区行政服务中心工作 6 个月以上的科级及以下正式在编工作人员，其年 度考核奖励工作纳入区行政服务中心考核，不占派驻单位指标。

（五）做好党政正副职领导的考核工作。直属单位及镇（街 道） 社区卫生服务中心党政正职领导填写好领导干部考核名册表，提出考核 等次意向，于 2020 年 12 月 16 日前报送卫健委组织人事科，由卫健委 统一审核，做出最终考核意见。直属单位、镇（街道）社区卫生服务中 心党政正职的优秀及奖励名额不占单位名额总数，副职的优秀及奖励名 额占单位名额总数。

（六）考核结果与个人奖金相挂钩。事业单位工作人员基本合格的 按职级扣发个人奖金 30%，不合格的按职级扣发 70%，已发部分在下年 度扣减。因受处分确定考核等次的人员，处分扣发与考核扣发的项目相 同时，从严就高执行；因受处分而不确定考核等次的人员中，记过按职 级扣发 30%；记大过、严重警告，按职级扣发 50%；降级、撤职、留党 察看、开除党籍，按职级扣发 70%。扣发奖金基数为：事业单位工作人 员个人绩效工资的 5%。

（七）及时填写上报相关表格。按要求填写好有关表格（附件 1-9）， 按时上报区卫健委组织人事科。

二、行政奖励

行政奖励应在事业单位工作人员年度考核优秀等次人员中产生。奖 励种类：嘉奖、记功、记大功(由市事业单位人事综合管理部门审批)。 嘉奖由事业单位主管部门结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工 作绩效等因素确定，人数不超过事业单位工作人员年度考核为优秀等次 的比例,作出后报区人社局开发科备案。对于作出重大贡献的事业单位 工作人员给予记功的，记功人数一般不超过优秀人员总数的 10%，记功 由事业单位主管部门评议推荐后，报区人力资源和社会保障局批准并作 出。行政奖励证书由区人力资源社会保障局统一颁发。事业单位行政奖 励费标准待市局下发后另行通知，经费从原渠道解决，不占用单位绩效 工资总量。

三、时间要求

各单位要把握工作重点，紧扣时间节点，积极做好工作人员年度考 核和行政奖励工作。工作人员年度考核和行政奖励工作于 2020 年 12 月 25 日前完成。

上海市青浦区卫生健康委员会

2020 年 12 月 23 日

相关附件
• 青卫健人事〔2020〕23 号.pdf