各村（居）委、公司：

为了明确各村（居）委、公司对促进就业工作的责任，努力扩大就业，充分发挥各村（居）委、公司在解决本镇失业、无业和农村富余劳动力就业工作中的作用。同时，为切实做好劳动关系群体性突发事件的预防化解工作，进一步增强村（居）委、公司在群体性劳资纠纷处置工作中的联动作用和职责。现就2019年本镇促进就业工作和劳资纠纷联动处置考核事项通知如下：

一、促进就业工作

(一)、考核指标

1、新增就业岗位指标1500个；

2、职业技能培训480人，其中：中高层次培训300人，农民非农培训150人，创业培训30人。具体指标分解数和考核分值见附表。

（二）、考核统计

1、新增就业岗位凡从2019年元旦起，村（居）委、公司介绍推荐本镇劳动力到非集体出资的用人单位，并由用人单位办理录用手续、劳动合同签订一年以上，方可计算新增就业岗位指标。

2、为重点解决零就业家庭人员和就业困难人员就业，村（居）委、公司介绍推荐本镇零就业家庭人员和就业困难人员一人，在计算新增就业岗位指标时加倍计算。人员的认定由镇社区事务受理服务中心负责。

3、统计时间：新增就业岗位从至止；职业技能培训从至止。

二、劳资纠纷镇、村（居）委、公司联动处置工作

（一）、各村（居）委、经济开发公司应当相应成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，工会、人民调解、招商、安全、平安工作站长等成员组成的劳资纠纷处置工作小组。

（二）、应制订本单位劳资纠纷预防和应急处置办法，配合、协调镇相关部门共同做好各类劳资纠纷矛盾的预防和应急处置工作，组织排摸、参与调查、跟踪发现本单位区域内及引进注册企业在经营过程中的矛盾隐患，并及时发出预警、先期介入处置。

以上各项促进就业、职业技能培训和劳资纠纷联动处置机制的执行情况，将按月由镇社区事务受理服务中心汇总后报镇政府。

特此通知。

附件：1、2019年新增就业岗位、职业技能培训指标分解

2、村级组织绩效（就业、保障与农民培训）百分考核细则

徐泾镇人民政府