赵巷镇“优秀教师”评选工作方案
QE4306000-2016-005
主动公开
赵府〔2016〕71号
无
2016.05.24
各村（居）、企事业单位、大型社区：
为进一步加强我镇师资队伍建设，进一步推动学校各项工作的顺利开展，不断提高学校教育质量和办学水平，营造爱岗敬业、严谨治学、竞争向上的良好氛围和育人环境，办好赵巷人民满意的教育，特设立赵巷镇“优秀教师”系列奖项。
一、评选原则
赵巷镇“优秀教师”系列奖项的评审工作，遵循“公平、公开、公正、择优”的原则，采取科学性、操作性强的评选办法，突出赵巷镇党委和政府对学校师资队伍建设的导向性，激励我镇全体教职员工主动发展和自觉提高。
二、评选对象
赵巷镇公办学校在编在岗的教职员工。
三、评选条件
1、有较高的职业素养。热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，积极参与教育教学改革，模范履行职责，具有良好职业道德。
2、工作成效显著。全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，潜心工作，为人师表，关爱学生，在教书育人和组织管理方面事迹突出，成绩显著，在学校有较大的影响。
3、团队表现突出。服从学校安排，遵守学校规章制度，教职工之间团结协作，工作环境、精神状态良好，充分发挥团队精神，履行教师职业道德，教研氛围浓厚，工作业绩突出。
4、本学年度内有下列情况之一者不得参评：
（1）在工作中有严重过失或出现重大安全事故的；
（2）违反师德师风规定，严重损害教师形象，造成不良社会影响和严重后果的；
（3）未能按照学校整体部署执行工作的；
（4）个人受到校级以上纪律处分的等其他问题的。
四、评选程序
采取自下而上、推荐选拔、民主测评、组织审定的方式。
1、各学校成立镇“优秀教师”评选工作领导小组；
2、通过自荐或民主推荐等形式，把师生公认的、真正优秀的参评者推荐参与评选；
3、学校评选工作领导小组根据评选条件，对推荐人选的材料进行审核并进行综合评价，按适当比例确定入围人选，进行民主测评；
4、根据民主测评结果，在广泛征求各方面意见的基层上，经评选工作领导小组会议研究，初步确定获奖人选；
5、将初步确定获奖人选提交镇相关部门审定，确认本年度赵巷镇“优秀教师”获奖者，并进行公示；
6、每年教师节赵巷镇召开表彰大会，对赵巷镇“优秀教师”获得者进行表彰奖励，颁发获奖证书和奖金。
五、奖项设置
（一）教师个人奖
1、孺子牛奖
评选条件：年龄为45周岁及以上的在职教职员工。
评选额度：年满45周岁及以上教职员工总数的10％。
奖励金额：2000元∕人。
2、镇园丁奖
评选条件：全体教职员工。
评选额度：全体教职员工总数的10％。
奖励金额：2000元∕人。
3、教坛新秀奖
评选对象：0—5年的新教师。
评选额度：0—5年新教师总数的10％。
奖励金额：1000元∕人。
4、优秀管理奖
评选对象：学校行政管理人员
评选额度：学校行政管理人员总数的10％。
奖励金额：3000元∕人。
（二）教师团体奖
1、优秀备课组奖
评选对象：学校所有备课组。
评选额度：学校所有备课组总数的20％。
奖励金额：基础奖金2000元，人数奖励200元×实际人数。
2、优秀年级组奖
评选对象：学校所有年级组，包括行政、后勤组。
评选额度：学校所有年级组的20％。
奖励金额：基础奖金2000元，人数奖励200元×实际人数。
以上奖项在当年度评选中，个人不得重复获奖。
附件：1.教师个人奖推荐表
2.教师团体奖推荐表
上海市青浦区赵巷镇人民政府
附件1：
教师个人奖推荐表
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姓 名
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性 别
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出生年月
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参工时间
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民 族
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政治面貌
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现任职务
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学 历
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工作单位
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主要事迹
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曾经获得荣誉
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学
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年 月 日
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附件2：
教师团体奖推荐表
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工作单位
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团体奖类别
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团体人员组成
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先进事迹
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学校审核意见
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镇审核意见
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