各有关镇级单位：

        为了进一步规范镇级有关单位的工资津贴报酬发放标准，更好地调动工作积极性，健全财务制度，严肃财经纪律，根据上级有关文件精神，结合本镇实际，对本镇有关单位工资福利发放作如下规定：

        一、范围对象

        综治大队、综合管理办公室、应急分队、城管分队，不包括村级联防队、小区保安、万人就业等公益性岗位人员。

        二、基本原则

        （一）规范性原则：各单位人员的工资津贴等报酬原则上实行标准统一，其中绩效奖金应根据考核业绩实行差别发放；

        （二）合约性原则：各单位必须与所有职工签订劳动用工合同或协议，明确约定工资津贴报酬等支付标准；

        （三）集中性原则：各单位在编在职人员所有报酬，经审核后由财政实行集中发放，不得以任何形式自行发放现金、有价证券和实物；

        （四）控制性原则：实行“二取消一控制”，取消单位列支食堂补贴、取消节假日补贴（节日费），从严控制工作加班，因工作需要确需加班的应妥善安排调休；

        （五）预算性原则：由于各种原因，确需造成加班并难以安排调休的，应在年初详细编制全年加班预算方案（只限于国定假日及单休制度，其余均实行调休处理），经分管领导审核，报镇党群办审核同意，实行总天数控制；

        但特发性加班，事先应经分管领导批准，并经镇政府办公会议或镇主要领导同意后实施。

        三、工资津贴报酬的组成和标准

        （一）全年报酬基本组成

        全年报酬总额主要由基本工资、绩效奖金和有关津贴福利等组成；

        （二）具体标准

        1、基本工资：1360元/人月；

        2、绩效奖金：按人均每月600元计算，实行总额控制，酬绩挂钩，各单位根据实际情况，可采取月考或季考方式予以发放。

        各单位应制订绩效考核发放细则，报镇党群办备案。

        3、有关津贴福利：

        （1）夏令防暑费：2000元/人年；

        （2）行业补贴：180元/人月；

        （3）通信费：副队长（副主任）80元/人月，组长50元/人月；

        （4）队龄补贴：每1年10元，从进本单位起计算；

        （5）岗位津贴：副队长（副主任）180元/人月，组长150元/人月，副组长80元/人月；

        （6）年终奖金：年终由镇分配领导小组讨论决定；

        （7）其他经费：单位人数50人以下的，人均500元；51-100人，人均300元；100人以上的，人均200元，实行总额控制，考核发放。

        四、加班和年休假

        （一）严格执行青朱府办[2010]12号《关于规范发放加班费的通知》规定的发放程序，各单位经常性加班不得突破年初预算方案总天数；

        （二）加班费的计算标准：按2011年基本工资1360元计算，每月工作21.75天，每天工作8小时，加班工资基数为7.8元/小时；

        （三）年休假不实行货币化结算，在不影响工作的前提下，合理安排调休。

        五、加强监督管理

        每年年终，由镇监察科、经发办、财经管理中心组织联合检查，一旦发现违规或超标准发放的，予以收回，并追究单位负责人的责任。

        六、其他规定

        （一）本规定由镇党群工作办公室负责解释；

        （二）实施时间：本规定从2011年4月1日起实施，以前与本规定不符的按本规定执行。

        特此通知

                                                                                                                 二○一一年四月十二日