多年来，为了培育高素质专业化的内审干部队伍，拓宽内审人员学习培训渠道，提升内审工作能力和水平，青浦区审计局始终坚持把组织内审干部参与局审计项目进行挂职锻炼这一“以审代训”模式作为内审人员培训的重要方式，挂职结束后则通过填写“内审人员挂职鉴定表”对相关人员工作期间表现进行考评，进一步形成“培训”+“考评鉴定”闭环管理。

今年年初，在前期挂职报名和评估基础上，区审计局制定了年度内审人员挂职工作计划，全年计划安排来自12家单位的14名内审人员挂职局审计项目中。

近日，区审计局召开了第一轮内审人员挂职工作会议，局分管领导、挂职项目主审、相关科室职能负责人和来自全区6家单位的6名内审人员参加会议。

会上，6名内审人员结合审计工作经历进行了自我介绍，局综合法规科介绍了内审人员挂职项目安排，各个挂职项目主审介绍了目前项目的开展情况，局内部审计指导监督科围绕挂职工作提出了相关要求等。

局分管领导汪畅对挂职工作提出三点工作要求：一是内审挂职人员要珍惜挂职工作机会，认真参与审计项目，遵守各项审计工作纪律，维护好审计人员形象；二是项目主审要做好对内审挂职人员的“传帮带”作用，认真指导内审挂职人员开展审计工作，发挥好内审人员的工作特长，提升审计组工作合力；三是内部审计指导监督科要做好内审挂职工作的组织协调，加强与项目主审和内审挂职人员的沟通，加强过程指导监督和挂职结果评价鉴定，以审代训推动提高内审工作水平。

供稿人：内审指导监督科  董博