为进一步优化干部队伍结构，加强干部队伍管理，推进干部选拔任用的民主化、公开化、制度化，青浦区审计局开展了科级干部竞争上岗工作。在竞岗工作过程中，注重工作方法和程序的规范、严谨，严把选拔“六道关口”。

一是自荐推荐关。采取个人自荐和全体干部推荐相结合的方法，个人自荐为参加竞聘上岗的必要条件。二是资格审查关。考察组结合民主推荐情况，对照公布的条件进行资格审查，对符合条件的人员予以公布。三是民主测评关。组织全体干部对符合竞岗人员按“德、能、勤、绩、廉”对其“优秀、称职、基本称职、不称职”及“是否同意提拔任用”进行民主测评，根据民主测评情况，确定候选人报局党组研究确定考察人选。四是组织考察关。考察组通过个别访谈、审阅近三年工作小结等形式，重点对考察对象“德、能、勤、绩、廉”作出客观公正的评价，并形成书面考察材料。五是集体决策关。局党组坚持集体讨论、集体决策，以票决制形式确定竞争上岗科级干部的拟任人选。六是公示及试用关。根据干部任免的有关规定进行任职公示，公示结束后，不影响任职的，办理聘任和任职手续。

竞岗全过程中确保了干部的知情权、参与权、选择权和监督权，促进提高了干部选拔任用的公信度和满意度。同时也激发了干部的工作热情，激活了机关用人机制，促进转变干部工作作风。