局机关各科室、事业单位：

根据青人社（2014）81号文件精神，为了认真做好2014年机关、事业单位工作人员年度考核和行政奖励工作，现将有关事项通知如下：

一、工作人员年度考核。

工作人员年度考核各科室、事业单位要结合本部门、本单位实际，体现公开、公平、公正、合理的原则，按照“德、能、勤、绩、廉”的考核内容，重点考核工作实绩。

一是要把握好考核等次和考核结果的使用。公务员的考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四类；事业单位工作人员的考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四类。被确定为优秀等次人数，一般掌握在参加年度考核的总人数的15%以内。对拟定为优秀等次的人员须在本单位范围内进行公示。

二是要把握好受处分人员年度考核等次的确定。各部门、事业单位要严格按有关政策规定，公正合理地把握好考核等次，以防止复查纠正。

三是要掌握好新进和长病事假人员的考核。新进事业单位的人员在本单位工作超过半年的，应参加年度考核，未满半年的不定等次。对当年病事假累计超过半年的公务员和事业单位工作人员，不参加本年度考核。

四是要按干部管理权限进行考核。区管干部考核由组织部负责，其优秀等次比例一般不超过本单位区管干部人数的15%。事业单位中正副职由主管局考核并确定等次。

五是考核结果与个人奖金相挂勾。对于机关事业单位工作人员年度考核优秀的增发绩效奖600元。基本称职(基本合格)的按职级扣发30%，不称职(不合格)的按职级扣发70%。因受处分不确定考核等次的人员，记过按职级扣发30%，记大过按职级扣发50%，撤职按职级扣发70%，已发部分在下年度扣减。

二、行政奖励。

行政奖励应在工作人员年度考核优秀等次中产生。奖励种类：机关分嘉奖、记三等功；事业单位分记功、记大功。行政奖励证书由区人社局统一颁发。行政奖励与年度考核优秀等次者，其奖金标准按就高原则执行，不得重复计发。行政奖励标准为：机关嘉奖800元、三等功1500元，事业单位记功800元、记大功1500元。

三、时间要求。

各科室、事业单位要把握工作重点，紧扣时间节点，积极做好工作人员年度考核和行政奖励工作。工作人员年度考核和行政奖励工作于2015年1月15日前全面结束。

 

 

2014年12月8日 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

上海市青浦区民政局办公室???? 　 2014年12月8日印发

附件1：

上海市公务员考核登记表

（?????? 年度）

姓? 名			性? 别		出生年月
政治面貌			任现职时间
单位及职务
从事或分管工作
个???? 人???? 总???? 结
个 人 总 结		????????? 签名：????????????????????? 年?? 月?? 日
主管领导评语和考核等次建议		???????? 签名：??????????????????? 年?? 月?? 日
机关负责人或考核委员会意见		???????? 签名：??????????????????? 年?? 月?? 日
本 人?? 意 见		????????? 签名：??????????????????? 年?? 月?? 日
未确定等次或不参加考核情况说明		???? 盖章或签名：??????????????????? 年?? 月?? 日

中共上海市委组织部、上海市人社局印制

附件2：

事业单位年度考核登记表

（?????? 年度）

姓? 名				性? 别		出生年月
文化程度				现任职务（岗位）
单位部门
分管（具体）工作
本 年 度 思 想 工 作 总 结
主 考 人 评 鉴 意 见
考 核 小 组 意 见 考 核 委 员 会 或
单? 位? 意? 见
备?????? 注

注：填写上述意见时，均应明确被考核人的考核等次（优秀、合格、不合格）。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海市人社局制??