为吸引更多优秀人才加入养老服务行业，帮助养老机构面对疫情冲击下的阶段性困境，推动实现养老护理员引得来、留得住。2月6日下午，区民政局组织召开线上会议，为本区养老机构开展《上海市养老服务机构养老护理员入职补贴实施办法》政策解读。

根据办法，入职补贴适用于在上海市养老服务机构中专职从事养老护理服务的护理员。申请补贴的护理员应当同时符合4项条件：第一，自2022年1月1日起，与养老服务机构（含劳务派遣公司）签订5年及以上（含无固定期限）有效的劳动合同，且在本市依法缴纳社会保险；第二，持有养老护理员国家职业技能等级证书或者原养老护理员国家职业资格证书；第三，具有教育部门认可的中等职业教育或者高中及以上学历；第四，在机构中持续从事老年人生活照料、护理服务等一线工作。养老机构中有事业编制的护理员不享受入职补贴。

根据办法，补贴标准按照护理员的学历确定。中等职业教育或者高中学历入职补贴标准为5年共计3万元，专科及以上学历入职补贴标准为5年共计4万元。补贴根据服务年限分阶段发放，满1年后按补贴标准的20%发放，满3年后按补贴标准的40%发放，满5年后按补贴标准的40%发放。符合入职补贴申请的年限内，护理员学历有提升的，再次发放时按提升后学历的补贴标准执行。  

会议明确了补贴条件、认定标准、申请审核流程及证明材料等，并当场对申报时间、劳动合同要求、技能等级证书与学历证明等要求进行了答疑。

此次培训得到了良好反响，普遍反映培训内容务实、针对性强，解决了机构申报过程中遇到的实际问题，为即将开展的补贴申报工作提供了保障。