区教育局党委进一步提高政治站位，从打造高素质干部人才队伍的要求出发，不断加强干部队伍建设：

一是完善干部选任机制。突出政治标准，统筹推进校级干部交流，按照上级要求落实机关干部职务职级并行等制度，形成以德为先、任人为贤、人事相宜的选拔任用体系。健全校级干部适龄退岗机制，探索校级干部竞聘上岗、轮岗交流等制度，拓宽选人用人渠道。健全校级干部考评制度，提升干部评价科学化水平。

二是紧抓校级干部培养。开展基层党组织书记集中培训，选送党组织书记参加市教卫工作党委组织的专题轮训，筑牢全面从严治党的思想基础。加强党务干部培训，不断提升基层抓党建工作能力。开展第二轮特级校长工作室项目研究情况交流总结，发挥引领作用。继续实施“教育管理人才”培养人选跟岗培养计划。

三是优化干部从严管理制度。健全完善干部监督管理机制，突出常态长效监督，形成监督管理合力，着力破解“重选轻管”问题。严格执行外出请假、个人婚丧喜庆事宜报告等制度，指导各基层单位将相关管理要求延伸到校管干部范围。加强对关键岗位人员的经常性教育，不断增强规范用权意识，压实慎用权力的责任。

四是加强教育人才队伍建设。启动第六届名优教师培养工程，实施领航计划、拔尖计划、种子计划，加强履职管理，发挥辐射引领作用。落实《青浦区教育系统人才发展激励政策》，加大高端教育人才引进力度。试点区域人才柔性流动，引导骨干校长、教师到农村学校、薄弱学校任职、任教。