9月22日下午，上海市教育委员会副主任叶霖霖、人事处处长李兴华、副处长张瑾、国交处副处长陈皞一行来到青浦，开展教师队伍建设专题调研工作。青浦区委副书记、区长杨小菁，副区长张彦，区教育工作党委书记孙卫，区教育工作党委副书记、教育局局长程卫国，区教育局副局长焦红心出席调研。区教育局相关科室负责人及学校代表参加调研。

叶霖霖一行先后来到御澜湾学校和清河湾中学，对教学楼、艺术教室、特色课程专用教室等校园设施进行了实地考察，参观了御澜湾学校“礼智轩”书法教室和清河湾中学民族传统文化长廊的建设，全面了解青浦区校园文化、办学宗旨以及特色课程建设等方面情况，随后在清河湾中学召开专题调研会。

杨小菁指出，教师队伍建设是基础教育高质量发展的重中之重。近年来，青浦教育在学校基础设施建设、教师队伍建设、公民办教育融合、高端教育人才引培等方面取得了一定的成绩。青浦教育将再接再厉，持续加大教育基础建设，加大高质量教育资源建设力度，进一步推进公民办教育融合和高中学校高质量发展，鼓励学校多元化、特色化发展，深入探索未来学校建设。

叶霖霖对青浦教育教师队伍建设整体工作给予充分肯定，对汇报学校的特色办学留下深刻印象。他指出，青浦教师队伍稳定性好，向上发展态势显著，“招培聘相结合”创新机制助力青年教师快速成长。他提出，青浦未来教师队伍建设要做好以下几个方面工作。第一，做好高端教师培养工作，培育青浦教育的大先生，市教委将汇同青浦实际情况，给予足够的政策支持和倾斜。第二，抓好教师中间力量，加快建立青浦教育骨干人才梯队。第三，把好教师入口关，选拔最好的人才进入教育，培养成为最好的老师。第四，关注教育教学方法研究，市区协同，让每位教师都有优质的培训课程，帮助老师上好每一节课。

张彦指出，青浦教育加强高水平师资培养力度，健全教育人才梯队建设。进一步加大人事制度改革力度，有效促进区域师资均衡，优化教师队伍结构。持续做好教师队伍“引进、培养、稳定、流动”四大工程。

程卫国就青浦教师队伍建设情况作汇报。第一，持续加强师德师风建设，营造风清气正教育生态。加强党对教师队伍建设的领导，不断完善师德建设长效机制，持续健全教师荣誉制度。第二，筑牢人才聚集高地, 打造高水平教育人才队伍。持续推行《青浦区教育系统紧缺亟需人才引进激励办法》，加大高端人才引育力度。扎实推进五级教育人才梯队建设，有序推进“领航计划”“拔尖计划”“种子计划”培养制度。第三，深化人事制度改革，促进教育优质均衡发展。研制岗位编制配置模型，推行竞聘上岗与流动制度，探索“招培聘”一体化教师培养新模式。

会上，青浦区实验小学教育集团总校长徐峰、清河湾中学校长朱国君就学校师资队伍建设情况进行了交流汇报。市教委人事处处长李兴华、副处长张瑾就相关问题进行了回应。

教师是立教之本、兴教之源。为谱写新时代“上善育人”“实验改革”“融合发展”三大教育服务品牌，青浦教育将不断加强教师队伍建设，深化人事制度改革，努力打造一支高素质专业化创新型教育人才队伍。