二是坚持补钙提能，突出素质培养。坚持把干部专业能力培养作为战略性工作，统筹各类优质资源，开展线上线下各类业务培训。持续打响特色“青财讲师团”品牌，通过“青财课堂”业务分享交流，打造知识内循环体系；通过开展读书分享活动，引流外部知识，形成外循环体系，引导财政干部拓展视野、丰富思维、充实专业理论知识，提高工作能力。

三是坚持墩苗培养，积蓄源头活水。坚持抓好后继有人根本大计，不断加强年轻干部的培养。通过导师一对一传帮带机制，帮助刚入职的年轻干部迅速熟悉工作业务；用好实践历练、轮岗交流、挂职锻炼等手段把年轻干部放到支援疫情防控、服务国家战略、落实财政改革等急难险重一线压担子、磨性子，让年轻干部得到多面培养、多岗实践、多维锻炼，在“实干”中扎实成长。切实提升队伍整体战斗力，真正为财政发展积蓄源头活水。

四是坚持严管厚爱，加强干部监督。锲而不舍落实中央八项规定精神，重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律严起来，使铁的纪律转化为财政干部的日常习惯和自觉遵循。加强新时代廉政文化建设，通过召开党风廉政建设专题会议、参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展廉政谈话等方式，切实筑牢财政干部拒腐防变的思想防线。

五是坚持实干为要，加强事业激励。深刻贯彻党的二十大报告对干部队伍建设的要求，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人标准；恪守公平公正原则，强化重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的导向，切实把政治可靠、能力突出、作风过硬的优秀干部选拔到领导岗位，把“干”的指向和“选”的风向真正统一起来，不断优化财政干部队伍。