各律师事务所：

为了进一步加强我区律师队伍建设，着力建设一支高素质的律师队伍，全面提升法律服务水平和质量，根据市局对区县司法行政年度考核内容以及本区律师工作实际情况，区局决定在全区专职执业律师中开展年度综合素质考核和评定“星级律师”活动。现就开展此项活动制定如下实施意见：

一、考核内容

考核内容有六项：遵纪守规、职业道德、教育培训、社会公益、业务能力和办案件数。采用100分制计算，扣分制评分，另对撰写理论性文章发表的个人实行加分制。具体考核内容详见附后的“2007年度律师综合素质考核表”。

二、考评的实施方法

1、局成立律师综合素质考评小组，考评小组由局分管领导任组长，成员由律公科、政治处、办公室负责人、上海市律师协会青浦代表团及各律师事务所负责人组成；

2、考评方法，年底由考评小组按照《2007年度律师综合素质考核表》内容，对每一位律师进行逐项考核、评定；

3、考评对象：全体专职执业律师。

三、“星级律师”考核评定的种类及依据

“星级律师”设五星、四星、三星三类，其依据为根据对律师年度考核分值等级划定，即年度综合素质考核分为95分以上（含95分）的评定为“五星级律师”；92分以上（含92分）至94分评定为“四星级律师”；85分以上（含85分）至91分评定为“三星级律师”；85分以下不再评定。

四、综合素质考核结果的奖励办法

对综合素质考核结果符合“星级律师”的律师，区局将予以表彰，同时借助有关媒体开展宣传活动，大力宣传本区律师在服务经济建设和构建和谐社会中的积极作用，弘扬正气。被评为“星级律师”的律师，一旦发生投诉和违反有关执业纪律，经查实，即撤销或降低星级律师标准。

五、要求

各律师事务所要切实加强领导，提高思想认识，积极配合，抓好落实。全体律师思想上要高度重视，行动上积极投入，以良好的素质，优质的服务，优秀的业绩，服务于经济建设和构建和谐社会，在推动司法公正、建设社会主义法治国家中作出积极的努力。

 

附：2007年度律师综合素质考核表

 

                              ; 上海市青浦区司法局

二○○七年三月二十二日

 

附：       ; 2007年度律师综合素质考核表

 

项目	考  核  内  容	标准分	加减分	得  分
遵  ; 纪  ; 守  ; 规  ;   30分	1、执行律师事务所统一收、立案制度，私自立案收费一次扣2分	8
	2、不违反收费规定，违反一次扣3分（以检查和当事人举报查实为准）	7
	3、执行归档计酬和案卷归档制度，凡结案后不及时归档（当年12月底截止）一份扣0.5分	6
	4、违反事务所章程、规章制度一次扣1分	3
	5、严格执行执业风险告知制度，违反一次扣2分	6
职  ; 业  ; 道  ; 德  ;   25分	1、无故缺席局组织的教育一次扣2分（以签到为准）	5
	2、热情接待，认真办案，与当事人争吵一次扣2分	4
	3、因不尽责任，服务不到位等引起当事人投诉，发生一次扣3分（以当事人举报和查实为准）	8
	4、收受当事人礼金、礼品，接受请吃或暗示诱导当事人向法官、检察官行贿等发现一次扣4分	8
教  ; 育  ; 培    ; 训   ; 10分	1、无故缺席局组织的学习一次扣1分；全年参加局政治学习和各类会议分别达不到80％，扣2分（以政治处签到为准）	5
	2、无故缺席局组织的集中业务培训和职业道德教育，扣2分（以签到为准）	5
社  ; 会  ; 公  ; 益   15分	1、在受理群体性矛盾纠纷等重大案件前，如不按级汇报，或因不配合政府有关部门做好当事人工作，甚至误导当事人，造成不良影响的一次扣3分	8
	2、法律援助案件办理不认真，引起当事人不满，经查实的一次扣2分；结案后，卷宗未及时归档的一次扣2分（判决后15日内归档）；	5
	3、无故不参加指派的各类法律咨询活动一次扣1分	2
业务 能力 10分	1、全年业务创收10～20万元	3
	2、全年业务创收21～40万元	5
	3、全年业务创收41～60万元	7
	4、全年业务创收61万元以上	10
办案 件数 10分	1、全年受理案件20～30件	3
	2、全年受理案件31～50件	5	;	;
	3、全年受理案件51～70件	7
	4、全年受理案件71件以上	10
奖励分	发表学术性文章，全国性刊物加2分，市级刊物加1分，案例解答在市级报刊发表加1分（总分不超过5分）。