青浦区国资委坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，牢牢把握全面从严治党工作主线，加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设，全面强化国资党建引领作用。

一、构建责任体系，国资党建工作格局更加优化

一是加强党的领导，完善治理结构。完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，区管企业全部实现党委书记和董事长由一人担任，完成党建工作嵌入公司章程的要求，完善“三重一大”党组织决策前置机制。落实区管企业纪委书记兼任监事会副主席，从区管企业后备干部队伍中选派能力强、素质好的年轻干部，担任兼职监事，形成监管合力。二是加强思想引领，明确目标任务。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以政治教育、党性教育、纪律教育等为重要内容，开展“不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神”学习实践活动，引导国资系统党员干部牢固树立“四个意识”。紧紧围绕国资国企改革的中心任务，制定下发工作要点和考核意见，部署推进国资系统党建各项工作任务。国资系统各级党组织制定工作计划，以签订责任书、制定工作清单和责任清单的形式加以落实。三是加强齐抓共管，严格责任落实。严格落实“四责协同”，成立全面从严治党工作领导小组，明确责任分工，强化“一岗双责”意识，推动工作向基层延伸、责任落实到基层，形成党委主体责任、纪委监督责任，书记第一责任，分管领导具体责任，班子其他成员相互协同，党政部门配合联动，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实，党政齐抓共管的工作运行机制。

二、夯实基层基础，党的组织体系建设更加有力

一是狠抓实效，加强规范化建设。下发国资系统党建工作工作指南，明确规范化建设的标准和要求。以推进落实“四严格四规范”为主要工作内容，实施“一五五”品牌工程，认真开展支部规范化“五好”创建，征集国资系统“支部好项目”13个，“书记好党课”11个，“党日好案例”16个。指导国资系统86家基层党组织开展换届选举，举办国资系统党务干部培训班，加强班子队伍建设。严格执行党费收缴、使用和管理各项规定。二是狠抓落实，严格党的组织生活。认真贯彻执行市委组织部关于“三会一课”、民主评议和“主题党日活动”的要求，进一步规范党内组织生活。认真召开专题组织生活会，国资系统共计1192名党员参加了民主评议，其中52名党员干部以普通党员身份参加组织生活会，再一次接受思想教育。针对国资系统党员特点和实际需求，开展实地参观、缅怀先烈、观看纪录片、电影党课等形式多样的主题党日活动。三是狠抓质量，强化党员发展和管理。严格执行发展党员“5+X”制度，严把党员入口关，注重发展生产一线业务骨干和技术能手，从源头上优化党员结构。认真开展国资系统2015年以来党员发展的自查工作，逐一排查116名党员的档案材料。举办国资系统党员发展专题培训班，加大对区管企业党员发展的指导力度。

三、加强队伍建设，干部和人才工作机制更加完善

一是立足提高综合能力，加强班子自身建设。严格落实党委议事规则及“三重一大”等决策机制，充分发挥集体领导作用。坚持和完善中心组理论学习，认真召开专题民主生活会，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，坚持领导班子谈心谈话制度，切实增强班子凝聚力。积极配合区委组织部开展处级领导班子建设情况评估，主动查找梳理存在问题，及时进行整改，推动领导班子高效运转。二是立足提高队伍质量，规范干部选拔任用和监管。严格执行区委关于处级干部和科级干部选拔任用工作的相关规定，坚持“从严、求细、用准”的原则，紧扣“推荐、考察、讨论、监督”四个环节，规范干部选拔任用工作程序，提高选人用人公信度。以区委组织部优秀年轻干部调研为契机，发现储备年轻干部。三是立足提高专业素质，强化人力资源管理。坚持党管人才的原则，构建区管企业使用、储备、培养等人才选拔考察机制，规范区管企业用工管理，倡导引进优秀人才。制定《2018-2022年青浦区国资委关于企业经营管理人员的教育培训规划》，着力培养忠诚干净担当的高素质企业经营管理人员队伍。有效运用国家会计学院平台，组织区管企业监事会、财务、人力资源等各类管理人员培训，以专业化促进规范化。