盘活队伍，激励担当

         ——2022年度国资系统交流干部集体报到会召开

为进一步贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记对国资国企改革发展的重要指示批示精神，加强干部交流力度，激发队伍活力，为国资国企改革发展和青浦建设现代化枢纽门户提供坚实的干部队伍支撑，1月13日上午，区委组织部联合区国资委召开2022年度国资系统交流干部集体报到会。区委常委、组织部部长李方明出席会议并讲话，相关委办局、区管国有企业主要领导、分管领导、党群部负责人及全体交流干部参加会议。会议由区委组织部副部长凌敏主持。

李方明部长对此次国资系统科级干部交流工作表示肯定。他指出，深入推进区管企业干部交流工作，就是对标对表中央、市委要求，结合我区发展形势、定位要求，充分发挥国企引领保障功能，让能干事的干部有岗位、肯干事的干部有舞台、干成事的干部有激励，形成充满活力、平等竞争、敢用敢为的企业用人机制。他强调，在深入推进国资系统科级干部交流工作中，国资国企系统各级党组织和干部要提高政治站位，充分认清干部交流工作的目的意义；交流干部要持续奋发作为，在实践磨砺中提升履职尽责的过硬本领；各相关单位要着眼长远发展，优化完善干部交流工作相关体制机制。

会上，国资委党委书记、主任王锡璟通报了2022年度国资系统科级干部交流工作情况，区委组织部副部长凌敏宣布了交流干部名单，新城公司党委书记、董事长蒋家敏和3名交流干部代表做了交流发言。

据悉，本次国资系统干部交流是首次打通区管企业之间的“内循环”，拓宽政企之间的“外循环”，采取企业内部交流任职、企业间交流任职和政企间双向挂职的三种交流方式，为国企干部增加实践锻炼契机。为此，前期在全面调研摸底的基础上，探索形成了《区管国有企业科级干部交流培养实施方案》及相关细则，坚持“统筹考虑、整体推进、分步实施、常态长效”的工作原则，规范人选资格条件和工作程序，夯实干部交流制度保障。在首批交流中，各区管国有企业内部交流38名，企业间交流12名，政企间双向挂职4名。