国有企业人才队伍建设是实现深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大必不可缺的基础性重要战略支撑。为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，把握国有企业在人才资源招录、培训教育、组织引导和锻炼成才等方面的规律要求，不断提升国资系统人才队伍建设和管理水平，7月23日上午，区国资委开展国有企业人力资源管理专题培训。

    作为“每周一学”系列培训的第二场活动，本次培训会由国资委考核管理科科长汤利锋同志主讲，他围绕国有企业人力资源招聘、企业人才管理及企业社会责任管理等方面，为大家深入讲解了开展国有企业人力资源管理的必要性、国资委以及国有企业在国企人力资源管理中承担的职责以及做好人力资源管理在推动国资国企改革发展中具备的重要意义。

    主讲人通过实际案例和精准数据为委内工作人员提供有益借鉴，并把自身多年的工作经验进行了分享。在企业人力资源管理方面，主讲人详细介绍了从前端企业“三定”、人员招聘到后端的人才培养、统计分析、劳动争议调解等工作，解读分析了国企人才的“全链条”管理，为企业发展提供坚实保障。在企业安全生产方面，主讲人介绍主要通过组织安全培训、定期工作提示及通报、安全检查、安全考核等多种方式，监督国企从严遵循安全生产相关法律，认真贯彻安全生产工作要求，保障企业安全平稳运行。在企业社会责任管理方面，主讲人从管理机构、管理内容、前沿社会责任理念等多维度，系统详实的介绍了如何推动国企履行社会责任工作走深走实。

    通过本次培训，委内工作人员收获了全面的国企人力资源的管理知识，提升了对安全生产等相关专业领域的了解，把握了ESG的前沿趋势，增长了工作经验，提高了解决实际问题的能力，达到了学习培训的效果。