关于上海市青浦区供销合作联合社2015年度基础工作考核内容和指标的通知

QC3001000-2015-041

主动公开

青国资委〔2015〕106号

青浦区国有资产管理委员会

2015-10-19

上海市青浦区供销合作联合社:

根据《中共青浦区委办公室、青浦区人民政府办公室转发<青浦区绩效考核工作领导小组办公室关于2014-2016年区级绩效考核实施意见>的通知》(青委办〔201425号)、《青浦区绩效考核工作领导小组办公室关于转发2015年区级绩效考核实施细则的通知》(青绩考办〔20151号)文件精神,经区国资委讨论通过,现下达你社2015年度基础工作考核内容和指标,具体内容如下:

一、共性指标(40分)

(一)联社党建工作(30分)

主要考核联社的组织领导工作、领导班子建设、基层组织建设、人才队伍建设、党风廉政建设、宣传思想工作、精神文明建设、统战工作等。

详见《关于印发<关于2015年度青浦区区管联社党建工作考核的实施意见>的通知》(青国资党委〔20154号)。

(二)联社用工管理(5分)

联社根据“三定”方案,做好用工管理工作,合理安排并严格执行当年度用工计划,不断优化联社用人结构。

(三)国资信息建设(5分)

1.国资监管信息系统(2分)

联社应安排专人完成有关数据的上报,做好国资监管信息系统的建设。

2.国资信息工作(3分)

联社按照《考核细则》的要求,做好工作动态性简讯、综合性信息的上报及有关资料的约稿。

二、个性指标(60分)

(一)财务预算管理(40分)

1.财务预算执行情况(20分)

联社根据《考核细则》要求,正确编制当年度财务预算,并在规定时间内完成上报和备案。

当年度财务预算执行偏差率应控制在5%以内。

2.净资产收益率(15分)

2015年度联社净资产收益率应达到1%

3. 联社工资管理(5分)

联社根据《考核细则》的要求,正确编制当年度工资预算并上报备案,规范工资发放,对职工工资实施有效控制。在工资决算中做到如实反映,不少报、漏报、虚报。

(二)为农服务配送量(15分)

联社2015年度对为农服务商业网点的配销服务额达到:卷烟配送金额11000万元(由烟草公司配送),水电煤代收95万张,代收金额达8605万元以上。

(三)国资专项工作(5分)

联社应认真分析中介审计机构提出的审计整改意见,根据区国资委的要求完成当年度整改任务。

同时,认真做好区国资委布置的其他专项工作。

三、负向扣减指标

(一)对企业资产损失负有直接或间接责任的。

(二)企业发生重大安全生产和质量责任事故的。

(三)企业发生重大不稳定事件的。

(四)企业发生重大违法违纪事项的。

上述负向扣减类指标作为特别考核事项将由相关负责部门提出意见,并由区国资委根据具体情况,提出绩效薪酬扣减方案报区绩效考核工作领导小组审批。

特此通知。

 

 

附件:考核细则

 

 

 

青浦区国资委

20151015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

考核细则

 

一、共性指标(40分)

(一)联社党建工作(30分)

详见青国资党委〔20154号文件。

(二)联社用工管理(5分)

1.按时上报2015年度用工计划,并完成备案的,得基本分2分。超过期限上报的,扣1分。未完成上报的,不得分。

2.严格执行当年度用工计划,得基本分3分。否则不得分。

3.能够对原有的用工结构上不断优化的,酌情加分。

(三)国资信息建设(5分)

1.国资信息系统(2分)

明确信息系统管理员,以及各模块操作人员,确保数据上报及时准确的,得基本分2分。未能完成的,视情扣分。

2.国资信息工作(3分)

要求每周报送工作动态性简讯不少于2条,每月报送综合性信息不少于2条,综合性信息录用率达60%以上,按要求做好有关材料的约稿。完成上述工作的,得基本分3分。未能完成的,视情扣分。

二、个性指标(60分)

(一)财务预算管理(40分)

1.财务预算执行情况(20分)

1)按时上报财务预算,并完成备案的,得基本分5分。不按时上报的,扣1-2分。

2)财务预算执行偏差率在5%范围内的,得基本分15分。预算执行偏差率在4%3%的,加0.5分。预算执行偏差率小于 3%的,加1分。预算执行偏差率超过控制范围每2%,扣0.7分。

3)未完成财务预算上报工作的,不得分。

2.净资产收益率(15分)

净资产收益率达到考核指标的,得基本分15分。比考核指标每增加0.1%,加0.1分,加满1.5分为止。比考核指标每减少0.5%,扣0.2分。

3.联社工资管理(5分)

12014年度工资发放控制在预算范围内的,得基本分2分。工资超预算发放的,不得分。工资发放未能真正与经济效益相挂钩的,扣1分。

2)按时上报2015年度工资预算,符合编制要求并完成备案的,得基本分3分。超过期限上报的,扣1-2分。未完成上报或不符合编制要求未完成备案的,不得分。

3)认真做好联社工资管理工作的,酌情加分。

(二)为农服务配送量(15分)

要求区管企业完成当年度对为农服务商业网点的配销配送量考核指标,未能完成的或虚报的,视情扣分。

(三)国资专项工作(5分)

联社及时、有效地完成当年度整改任务,并认真完成区国资委布置的其它专项工作的,得基本分5分,未能完成上述工作任务的,视情扣分。