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根据《青浦区绩效考核工作领导小组办公室关于2019年度青浦区绩效考核工作的通知》（青绩考办〔2019〕1号），经区国资委讨论通过，现下达你公司2019年度绩效考核内容和指标，具体内容如下：

一、领导测评（10分）

（一）主要领导测评（5分）

由区委、区政府主要领导进行测评，共占5分。

（二）其他领导测评（5分）

由其他区委、区政府领导进行测评，共占5分。

二、党建考核（25分）

从基础工作、重点工作、阶段工作和特色工作等方面出发，考核区管企业的全面从严治党、党风廉政建设、基层党建工作、干部人才队伍建设、意识形态工作和统战工作等内容。

详见《2019年度青浦区区管企业党建工作考核的实施意见》（青国资党委〔2019〕7号）。

三、业绩考核（65分）

（一）重点工作（35分）

主要考核区政府重点工作任务。围绕区政府（或部门）“挂图作战”方案要求，考核企业承担的战略任务或重大专项任务完成情况。

具体由区府办制定具体细则并组织实施。

（二）企业发展（20分）

1．子公司深化改革（8分）

2019年度完成对下属子公司的资源整合，具体为：关闭1家、转入2 家、合并 2家。

2．房屋资产管理（7分）

（1）信息化管理（1分）

房屋资产信息系统登记率达到100%。

（2）市场化运作（6分）

①租金收入水平（4分）

当年度租金收入同比增加5%（按合同）。

租金回收率达到96%。

②公开招租力度（2分）

到期新租房屋资产公开招租率达到100%。

3．盈利能力（5分）

2019年度竞争类企业的净利润增长率达到6%。

（三）企业管理（10分）

1．预算执行（4分）

（1）预算编报（2分）

根据要求完成年度财务预算报表（包括一上、二上、年中调整及备案等）。

（2）预算执行（2分）

本部的企业财务预算支出执行率达到95%（按现金流口径）。

2．成本控制（6分）

（1）管理费用（2分）

集团公司的经营管理费用（不含职工薪酬及劳动保险费）控制在预算范围之内（按审计口径）。

（2）职工薪酬（4分）

    根据要求完成工资预算的上报备案。

    工资发放控制在预算范围之内（按审计口径）。

（四）加分指标（上限20分）

围绕加强区镇联动、深化国资国企改革、推进区域高质量发展的总体要求，对区管企业在加强区域联动、加强专业联动、加强利益联动等三个方面工作出色，做出特殊贡献的，给予适当加分。

具体由区发改委制定具体细则并组织实施。

四、负向扣减指标

2019年区管企业经营过程中有以下事项的，在考核中将扣除部分或者全部基础考核分值，并进行通报批评，造成国有资产损失的，将按有关规定追究相应责任。

（一）对企业国有资产损失负有直接或间接责任的。

（二）企业发生重大违法违纪事项的。

（三）企业发生重大安全生产和质量责任事故的。

（四）不能按照区委、区政府统一部署或区国资委工作计划有效开展工作。

（五）违反法律法规和国资监管制度规定的事项或区国资委认定的其他事项。

上述负向扣减类指标作为特别考核事项将由相关负责部门提出意见，并由区国资委根据具体情况，提出绩效薪酬扣减方案报区绩效考核工作领导小组审批。

特此通知。

                                     青浦区国资委

2019年9月10日