一、稳岗减负，多举措助企纾困稳就业

实施稳岗专项政策，深入贯彻市、区关于助企纾困稳就业的决策部署，采取免申即享、提速审批等方式，发放困难行业一次性稳岗补贴1160家企业29073人1744.38万元，发放吸纳重点群体一次性就业补贴及扩岗补贴2631家企业6686人1099.25万元，有效用好政策杠杆支持企业稳定岗位。完成新增就业岗位18502个，本市户籍城乡登记失业控制在目标7300人以内，鼓励减负为企纾困，利用政策资源、创业孵化平台、创业专家团队等多方力量，围绕房租减免、政策解读、金融助力、线上服务等内容，为初创、小微企业提供各类支持。引导20余家创业孵化基地对790余家入驻创业组织减免房租近2600万元。“人人乐业”扩大就业，聚焦高校毕业生、受疫情影响失业人群等重点群体，依托市级“上海公共招聘新平台”以及我区“长三角（青浦）国际人才港”平台，通过直播带岗、云指导、云宣讲等方式，多渠道发布岗位信息，做好就业招聘服务。累计发布就业岗位信息69119个，举办线上线下招聘活动199场。线上培训提升技能，鼓励职业技能提升，对受疫情影响企业开展职工线上培训给予补贴，已拨付补贴372家企业3791.82万元，完成企业新型学徒制培训1350人。

二、赋能提效，多能级打造人才集聚高地

高起点建设长三角（青浦）国际人才港，围绕“长三角数字干线”建设，重点打造“一港两园”，开园运营上海青浦（长三角）留学人员创业园，配套出台《青浦区关于扶持留学人员创新创业的实施办法》，完成留创项目入驻率30%；做实长三角（青浦）人力资源市场平台，自8月首发官方抖音视频宣传以来，发布原创作品19篇，累计浏览近4万次；立足于虹桥商务区人才高地建设和长三角一体化示范区建设，积极支持加快建设长三角（青浦）数字人力资源产业园，制定出台扶持产业园高质量发展的实施意见；由点及面布局博士后创新实践基地，年内已有2家单位成功入驻。高水平推动人才交流引进，进一步加大世界名校留学人员引进力度，自承接海外人才业务以来，留学生落户实际引进581人，同比增长近三倍；联合开展示范区机械专业高评委第二年度评审，组建完成示范区家具家居中级职称联合评审委员会；联合示范区三地人社部门举办2022年长三角一体化示范区秋季校园引才活动，持续举办“慧才青用”青浦区2022年校园巡回引才活动，进一步推动长三角区域人才交流和校企合作。高标准积蓄事业发展内生动力，科学规范做好街镇事业单位人员职员制晋升工作，精心组织开展事业单位人员等招录管理工作，招聘事业单位132人、社区工作者181人、“三支一扶”37人；持续推进青峰人才政策落地，以“免申即享”和部分数字人民币兑付方式对区内85家获创新创业人才团队奖企业兑现资金5861.77万元。高质量实施数字技能人才培育，成功申报顺丰、韵达成为上海市企业技能等级认定机构，年底命名资助一批区级技能人才培育实训基地，将区域内职业院校和华为、东航等企业纳入扶持范围，全力实施数字技能人才培育重点项目。

三、惠民服务，多层次提升社会保障水平

以“未参保人员”为重点，持续推进精准扩面。进一步巩固城乡居保扶贫成果，重点做好未参保和停止缴费的贫困人员参保续缴，多方引导贫困人员主动参保、多缴长缴，全年贫困人员参保率为92.12%。以“养老惠民”为重点，确保各项社会保障待遇按时足额发放。研究调整本区征地养老人员、未参保城镇老年人、未参保自理口粮户老年人、原乡镇企业中原居民户口退休（职）人员2022年养老待遇，及时发放一次性节日补贴共计463.42万元。以“重大项目”为重点，助力青浦新城建设。修订我区被征地人员相关政策配套文件，以市、区两级重大工程项目为抓手，高效办结沪苏湖铁路、上海轨道交通17号线西延伸工程等项目被征地人员落实社会保障工作。以“规范认定流程”为重点，助推工伤认定案件办理提质增效。严格履行工伤认定案件“三级审批制度”，完善疑难案件讨论机制，努力降低行政复议、诉讼量，确保零纠错、零败诉，受理工伤认定案件2936件，完成劳动能力鉴定案件2244件。

四、和谐稳定，多维度深化劳动关系治理

强化监测预警，坚持源头治理。建立劳动关系矛盾预警机制，确保各重要时间节点不发生因劳资纠纷引起的严重群体性事件。全口径梳理66项权责事项，新增企业综合工时审批容缺功能，办理其他工作时间审批1654件，涉及职工121103人。快速高效处置，化解方舱、隔离点劳资纠纷。应急组建涉疫劳动关系维稳工作专班，通过近两个月拔点攻坚，受理所涉方舱医院和集中隔离点案件366件，办结率96.2%，接待群体性争议16起，涉及127人次，妥善处理涉疫用工矛盾。打击欠薪行为，推进保障农民工工资支付制度落实到位。充分发挥根治欠薪领导小组作用，加大对劳动密集型加工制造业、餐饮服务、快递物流、校外培训机构等重点领域行业专项检查督查力度，有序推进建设工程领域工资支付保障制度落实。追讨各类工资8576万元，涉及985户8059人。阵地前移，夯实基层调解。建立与法院、工会、司法及各街镇的衔接沟通机制，形成维稳工作合力，强化区内各类调解组织机构建设，目前华新镇联合调解中心正在争创全国金牌调解组织。全年劳动人事争议综合调解率为79.24%。和谐同行，扎实推进和谐劳动关系工作。加强对企业用工指导，积极引导企业以集体协商、调整工时、轮岗轮休等方式减少退工。推进落实“和谐同行”能力提升三年行动计划，积极扶持优质和谐企业参与全国和谐劳动关系创建示范企业评选工作，有效传播青浦区和谐劳动关系正能量。目前共有市和谐劳动关系达标企业682家。