为保持青浦区劳动关系总体和谐稳定，认真贯彻落实关于“促发展、保安全”大走访、大排查工作的总体要求和工作部署，充分发挥青浦区人社局在预防化解劳动纠纷、优化劳动保障服务等方面的职能作用，采取更加积极的措施，为企业讲政策、促交流、解疑惑、破难题，帮助企业了解劳动法规政策、化解内部劳动争议。2022年3月16日青浦区人社局启动了开展深入企业加强劳动关系指导服务工作建议专项征集活动，截至2022年3月31日，通过区政府官网及随申办APP人民建议征集专栏等渠道，共收到来自企业员工、社区居民等意见建议共5条。其中提到了对化解劳动关系矛盾纠纷的对策建议、进一步加强劳务派遣规范管理、围绕用人单位与劳动者签订劳动合同的情况等事项。

区人社局将收集到的意见建议融入实际工作，认真研究人民意见建议，具体开展了以下几个方面的工作：

一、出台工作方案

区人社局牵头研究制定了《加强和完善复工复产后协调劳动关系三方工作机制》、《青浦区2022年维护劳动关系和谐稳定工作方案》的通知，细化了区、街镇协调劳动关系三方在风险预警、信息共享、调处化解的联动协同的工作机制，通过明确责任, 夯实协作工作基础，为劳动关系矛盾纠纷预防化解工作提供了有效指引。

二、做好监管工作

为进一步落实劳务派遣监管责任，实现监管重心由事前审批向事中事后监管转变。区人社局对15家劳务派遣公司开展了事中事后监管工作，对劳务派遣公司台账和经营场所开展检查，提出了相关整改意见。

三、开展政策宣传

4至5月疫情期间，区人社局利用微信群线上对区域内用工人数45人以上规模的1000余家企业开展规范劳动用工政策宣传，解答因疫情影响企业与劳动者的合同订立、续订、解除、终止问题，企业调整规章制度问题、居家办公题、劳务派遣用工问题，既解决了企业关注涉疫相关的法规政策问题，又保障了劳动者的权益，在一定程度上也缓解了复工复产后劳资纠纷数量激增的情形。

四、搭建沟通平台

6月21日下午，区人社局召开线上视频会议，会议主题为“助复工、促和谐、保稳定”—劳动关系政策答询会，针对相关企业提出近期遇到劳动关系的问题，区人社局劳动条线相关负责人进行在线解答。

五、加强分析研判

区人社局召开2022年工作专题研究会，会同区工商联、区总工会相关科室对区域内劳动关系领域形势进行分析研判，达成对重点产业、行业和企业劳动关系风险隐患的共同监测、合力化解的共识。