为保持青浦区劳动关系总体和谐稳定，进一步规范管理劳务派遣机构日常用工行为，夯实劳务派遣公司主体责任，发挥劳务派遣公司在促进群众就业、满足用工需求等方面的作用，进一步营造良好的劳务派遣市场环境。2022年10月18日，青浦区人社局联合青浦区人民建议征集办公室开展2022年劳务派遣机构的劳动管理和调解技能培训专项征集活动，截至2022年11月1日，通过区政府官网及随申办APP人民建议征集专栏等渠道，共收到来自广大企业、劳务派遣机构、人民群众等意见建议共56条。

青浦区人社局将收集到的意见建议融入实际工作，认真研究人民意见建议，具体开展了以下几个方面的工作：

一、研究意见建议

青浦区人社局及时将收集到的意见建议予以汇总整理，对针对性、创意性、可操作性强的意见建议，充分予以研究吸纳。相关人民建议信息重点围绕：劳务派遣机构的劳动管理和调解技能培训活动期盼、培训对象、人数规模、课程设置方面，以及如何进一步加强对劳务派遣机构监督和指导。

二、出台工作方案

青浦区人社局研究制定《2022年劳务派遣机构的劳动管理和调解技能培训工作方案》，着力提升企业调解人员劳动争议协调调解技能为主线，为持续提升劳务派遣机构劳动争议调解队伍的能力素质和劳动纠纷预防化解工作提供有效指引。青浦区人社局充分吸纳人民群众关于现场测温、扫场所码、凭核验24小时内核酸阴性证明进入会场、向所在街镇报备等防疫建议，同时发放PPT课件和培训录像等培训材料，满足劳务派遣单位的实际需求。

三、做好组织工作

为实现劳务派遣劳动争议协调调解技能的全覆盖培训，青浦区人社局在线上线下积极组织劳务派遣机构参与报名，开展为期10天的动员报名工作，共有191人报名参加2022年劳务派遣劳动争议协调调解技能培训。

四、开展培训工作

青浦区人社局投入地方教育附加专项培训资金15余万元，遴选专业培训机构在11月下旬开展为期3天的劳务派遣专场脱产培训，重点围绕提升劳务派遣工作效能，通过《劳务派遣实战综合案例分析》、《劳务派遣中的法律风险及防控》、《劳务派遣带薪年休假的法律实操》、《劳务派遣行业“劳务派遣，劳务外包”政策解读》、《劳务派遣非全日制用工等专项操作实务》、《劳务派遣劳动争议化解与法律援助》等培训课程进一步规范管理劳务派遣机构的日常用工行为，夯实劳务派遣公司主体责任，充分发挥劳务派遣公司在促进群众就业、满足用工需求等方面的作用。

五、工作打算

青浦区人社局将继续秉持“听民意、集民智、暖民心、解民忧”工作思路，通过落实监管责任，根据依法规范管理、加强指导服务相结合的原则，进一步夯实监管基础，完善监管制度，探索建立惩戒机制，不断加强行业自律，促进劳务派遣行业实现健康、有序发展。重点从以下三个方面入手继续加大对劳务派遣机构的指导服务和监管工作：

（一） 规范市场秩序

青浦区人社局将通过开展规范中介机构专项工作，依法规范劳务派遣机构行为，切实做好劳务派遣机构日常监管工作，构建劳动力市场良好秩序，打造规范有序、诚信守法的劳务派遣市场环境。

（二）分类分策监管

青浦区人社局将做好信用分类监管信息维护更新工作。根据归集的信息，结合监管重点、危害程度、社会影响等方面科学划定分类标准，形成评价结果，为配置监管资源、实施差异化监管措施提供依据。

（三）推动协同合作

青浦区人社局将适时联动相关部门，通过数据共享、信息互通等方式推动协同合作，开展联合监管、联合惩戒，形成工作合力，提高工作效能。

青浦区人力资源和社会保障局

青浦区人民建议征集办公室

2022年11月28日