为保持青浦区劳动关系总体和谐稳定，促进企业发展、维护职工权益，服务社会经济发展。2024年6月14日，青浦区人社局联合青浦区人民建议征集办公室开展推进本区企业集体协商工作成效提升活动专项征集活动，截至2024年6月30日，通过“随申办”人民建议征集专区、区政府官网、线下征集活动等渠道，共收到来自广大企业、人民群众等意见建议共62条。

其中，有关加强政策宣传，提升集体协商氛围方面建议10条；有关优化多部门指导，提高集体协商效率方面建议22条；有关优化集体协商内容，保障职工权益方面建议11条；有关增强政策引领，促进企业发展方面建议16条；其他建议3条。

现将征集到的意见建议答复如下：

一、针对建议加强政策宣传，提升集体协商氛围：青浦区人社局将从线上线下两个途径开展企业集体协商宣传工作，其中线上宣传途径包括“绿色青浦”公众号竞赛答题、大型企业集体协商案例分享，线下宣传途径包括政策宣讲团进企业、集体协商全流程动态演示，充分提高企业、工会和人民群众对集体协商机制建设的认知，提升集体协商氛围。

二、针对建议优化多部门指导，提高集体协商效率方面：青浦区人社局为方便企业开展集体协商，通过协调区总工会、11个街镇工会和社区事务受理服务中心，将开展集体协商、提交集体合同的通知点对点告知企业，除企业自主填报集体合同外，还安排街镇和政务服务中心工作人员协助录入集体合同。同时，在审批方面控制在10个工作日内办结集体合同，并将集体合同回执反馈至企业所在街镇。

三、针对建议优化集体协商内容，保障职工权益：青浦区人社局重视集体协商过程和成果，会同区总工会要求企业协商代表基本情况、集体协商决议信息齐全，要求集体合同包含明确劳动报酬、工资涨幅、工资支付时间、休息休假、保险福利、职工培训等信息，每三年续签集体合同一次，每年续签一次工资专项集体合同、女职工特殊利益专项集体合同、职业病专项集体合同。

四、针对建议增强政策引领，促进企业发展：青浦区人社局将依照《上海市企业集体协商工作规范》、《上海市集体合同条例》等文件开展集体协商工作，致力于保持青浦区劳动关系总体和谐稳定，以促进企业发展、维护职工权益为目标，推动青浦区集体协商工作提质增效，切实发挥集体协商机制建设在维护本区劳动关系和谐稳定、服务经济社会发展、保障和改善民生中的积极作用，充分吸纳企业和人民群众关于加强政策引领、促进企业发展等意见。

下一步，区人社局将在吸纳这些宝贵建议的基础上，不断完善工作机制和政策措施，努力为企业和群众提供更加优质、高效的服务，共同推进青浦区企业集体协商工作成效。

青浦区人力资源和社会保障局

青浦区人民建议征集办公室

2024年7月25日