作为全国快递转型发展示范区，青浦依托“三通一达一兔”、德邦等总部企业，形成了年营收超3600亿元的千亿级产业集群。青浦区委紧扣“抓总部带全网”路径，持续擦亮“红领速递”党建品牌，推动党建与行业发展深度融合。为集中展现党建引领下快递企业“党建强、发展强”的格局与生动实践，本系列报道将深入一线，挖掘快递企业高质量党建引领高质量发展的典型经验，以形成示范、带动全局。

圆通速递诞生在改革开放的春风中，2000年5月28日，以5万元启动资金在上海启航。二十五载风雨兼程，这家初创企业已成长为集快递物流、航空、科技、金融、商贸五大板块的综合物流服务商与国际供应链集成商。如今，圆通旗下坐拥两家上市公司，连续9年跻身中国民企500强。全网布局5100多家分公司、9万多个服务网点，133个集运中心串联起高效物流网络，60万名员工日夜奔波，服务覆盖全国31个省（区、市）县级以上城市并延伸至150多个国家和地区。近年来，圆通速递积极探索“四维融合”党建工作法，以高质量党建引领企业高质量发展。

组织融合：筑牢红色根基，延伸党建触角

2007年6月，圆通速递成立党支部，2012年升格为党委。多年来，圆通速递坚守“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”理念，推动党组织建设与战略布局、业务运营、团队培育、社会担当同频共振。全网建立23个直属党支部、39个双重管理党支部，党员总数达13936名（在册党员383名）。2024年，长宁区福泉网点党支部成立，成为上海快递行业首家独立建制加盟网点党支部。浦西、浦东集运中心、华新分公司网点党支部相继落地，嘉兴全球航空物流枢纽、助残“圆梦行动”等重点项目也纷纷建立党组织，红色堡垒遍布物流一线，构建起横向到边、纵向到底的组织体系。公司总部设立党建工作办公室，配备专职党务工作者，各级党组织配备兼职工作人员，构建覆盖全面、权责明晰的党建工作队伍体系。创设党建季度绩效考核激励机制，推动党建要求写入加盟协议，实现党建责任落地见效。

管理融合：创新红色机制，驱动协同发展

从2008年日均60万件，到2024年日均7288万件，业务量的爆发式增长，考验着企业的管理智慧。为此，圆通速递推行党组织班子与企业高管“双向进入、交叉任职”，强化党组织对企业发展的政治引领，推动党建工作与经营管理的同部署、同推进、同考核，实现“企业决策有党的声音，企业管理有党的身影”。坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，明确同等条件下优先提拔党员。秉持“党建经费不设上限、只划底线”的原则，设立党委工作账户、党员互助管理基金，推动各级党组织建设标准化党群活动中心。总部精心打造3层2000平方米综合阵地，成为青浦新兴领域党建示范窗口、行业首个对外开放的爱国主义教育打卡地。

服务融合：凝聚红色力量，践行企业责任

加快建设农村寄递物流体系，将快递服务延伸到田间地头，助力乡村振兴战略。成立专项基金，先后捐赠各类善款超3亿元，获评“中国民营企业社会责任优秀案例”。携手中国残联开展“圆梦行动”助残项目。全网5大类工种、100余种岗位向残疾人开放，覆盖70余个集运中心、近3000家分公司。打造近8000家“圆梦家园”快递助残驿站，累计为2万余名残疾人及家属提供培训、就业和创业支持，2025年5月获评“全国残疾人工作先进集体”。

文化融合：彰显红色形象，凝聚企业共识

以红色文化、家国文化和德善文化为底色，打造独特企业文化。分级分层推进集中轮训和实地践学，通过开展全网党建工作培训、“红色教育月”“红色速递人”等活动，传承红色基因，凝聚起企业发展的强大共识。积极搭建党员揭榜挂帅、党员示范岗、党员责任区、党员突击队等价值实践平台，高位推进理想信念教育基地建设，2024年，圆通速递获评青浦区首批民营经济人士理想信念教育基地。在党建引领下，全行业首个“全国劳动模范”、党的二十大快递小哥代表等先进典型不断涌现，三年间斩获省部级及以上荣誉超百项。

挺立时代潮头，圆通速递将坚持紧握党建与发展融合的关键密钥，在“服务社会、强企为国”的责任理念和“诚信、创新、共建、共享”的价值引领下，秉持“敢为人先、百折不挠、艰苦奋斗、行稳致远”的圆通精神，怀揣“中国联世界，世界联世界”的宏伟愿景，继续向着世界一流综合物流服务商和国际供应链集成商的目标奋进，奋力书写“中国梦、圆通梦”的新篇章。