上海市青浦区2019年区级单位预算

预算单位：上海市青浦区人力资源和社会保障局(本部) 

目  录
一、单位主要职能
二、单位机构设置
三、名词解释
四、单位预算编制说明
五、单位预算表
    1. 2019年单位财务收支预算总表
    2. 2019年单位收入预算总表
    3. 2019年单位支出预算总表
    4．2019年单位财政拨款收支预算总表
    5．2019年单位一般公共预算支出功能分类预算表
    6．2019年单位政府性基金预算支出功能分类预算表
    7．2019年单位一般公共预算基本支出部门预算经济分类预算表
    8. 2019年单位“三公”经费和机关运行经费预算表
六、其他相关情况说明
七、绩效目标申报表
上海市青浦区人力资源和社会保障局(本部)主要职能

         上海市青浦人力资源和社会保障局本部的主要职能有:
（一）贯彻执行有关人力资源和社会保障工作的法律、法规；结合本区实际，拟订本区人力资源和社会保障事业发展规划，研究起草人力资源和社会保障工作的实施意见，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一、规范、有序的人力资源市场，实现人力资源合理流动和有效配置；负责本区人才引进的管理工作。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度；优化就业环境，促进创业带动就业；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，做好高校毕业生的就业指导和服务工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；做好对社会职业中介、社会力量办学机构的指导服务监管工作。
（四）拟订本区公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策，落实本区公务员职位分类、管理办法的实施细则，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作。
（五）完善本区公务员考试录用制度，负责组织本区公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；完善本区公务员考核制度，配合相关部门拟订政府绩效考核管理办法。承担区绩效考核领导小组办公室日常工作，指导各级机关做好公务员的绩效考核；完善本区公务员申诉控告制度、公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。完善本区公务员交流制度，拟订公务员国（境）内外培训和实习的规划、计划和标准，组织本区公务员培训工作。
（六）贯彻执行机关事业单位人员工资收入分配政策、福利和离退休政策；落实企业职工工资收入的宏观调控政策和最低工资制度，完善工资支付保障机制。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，加强事业单位人员管理；参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育实施意见，推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）负责军队转业干部安置工作，组织军队转业干部的教育培训工作，负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。
（九）围绕保民生、保增长、保稳定，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。完善农村社会养老保险制度，切实提高农保退休人员的保障水平。对征地农民继续落实镇保，鼓励企业为缴纳农保的职工逐步过渡到镇保。
（十）贯彻执行有关职工基本医疗保险工作的方针、政策和法律、法规、规章；结合本区实际，负责组织实施有关法规、规章和政策；负责落实基本医疗保险、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理方法，负责基本医疗保险就医管理和监督工作，负责相关医疗保险基金支付方式改革工作；会同有关部门研究拟订医疗保险制度改革相关政策。
（十一）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和各类社会保险基金总体收支平衡。
（十二）完善本区劳动、人事争议调解仲裁机制，规范劳动、人事用工，组织实施人力资源和社会保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）认真执行农民工工作综合性政策，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。承担区农民工工作联席会议日常工作。
（十四）负责有关行政复议受理和行政诉讼应诉工作。
（十五）承办区政府交办的其他事项。
上海市青浦区人力资源和社会保障局(本部)机构设置
青浦区人力资源和社会保障局设11个内设机构，包括：办公室、组织人事科、法制科、干部管理科、工资福利科、人力资源开发与市场管理科、就业科、职业能力建设科、社会保障科、医疗保险科（医保办）、劳动关系和综合科
名词解释

（一）基本支出预算：是区级预算主管部门及所属预算单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，包括人员经费和公用经费两部分。
   （二）项目支出预算：是区级预算主管部门及所属预算单位为完成行政工作任务、事业发展目标或政府发展战略、特定目标，在基本支出之外编制的年度支出计划。
   （三）“三公”经费：是与区级财政有经费领拨关系的部门及其下属预算单位使用区级财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费。其中：因公出国（境）费主要安排机关及下属预算单位人员的国际合作交流、重大项目洽谈、境外培训研修等的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务接待费主要安排全国性专业会议、国家重大政策调研、专项检查以及外事团组接待交流等执行公务或开展业务所需住宿费、交通费、伙食费等支出；公务用车购置及运行费主要安排编制内公务车辆的报废更新，以及用于安排市内因公出差、公务文件交换、日常工作开展等所需公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等支出。
   （四）机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。
上海市青浦区人力资源和社会保障局(本部)2019年单位预算编制说明
2019年，上海市青浦区人力资源和社会保障局(本部)预算支出总额为17842.64万元，其中：财政拨款支出预算17842.64万元。财政拨款支出预算中，一般公共预算拨款支出预算17842.64万元，比上年执行数增加1025.33万元，主要原因是2019年项目资金预算的增加；政府性基金拨款支出预算0万元。财政拨款支出主要内容如下：
    1. “一般公共服务支出”科目12400万元，主要用于三支一扶及人事派遣人员经费支出和人才发展资金专项。
    2. “教育支出”科目2709.8万元，主要用于区职工职业教育培训项目。
    3. “社会保障和就业支出”科目2419.58万元，主要用于行政单位人员、公用及项目经费支出。
    4. “卫生健康支出”科目255.43万元，主要用于行政单位在职人员医疗保险支出及公务员医疗补助。
    5. “住房保障支出”科目57.83万元，主要用于行政单位住房公积金、住房补贴等项目。