青浦区体育局关于印发《青浦区体育局人才发展计划（2014年—2016年）》的通知
QD1201000-2014-004
主动公开
青体〔2014〕22号
青浦区体育局
2014.07.03
局机关各科室、各基层单位：
为进一步完善人才工作机制，切实提高人才工作科学化水平，现将《青浦区体育局人才发展计划（2014年—2016年）》印发给你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。
特此通知。
附件：青浦区体育局人才发展计划（2014年—2016年）
附件：
青浦区体育局人才发展计划
（2014年—2016年）
按照《青浦区人才发展三年行动计划》（2014年—2016年）的要求，结合青浦区体育工作实际需要，特制订本计划。
一、发展目标
（一）总体目标
到2016年，青浦区人才发展的总体目标是：引进高水平体育专业人才14名，培养一批高水平的教练员和运动员。
（二）阶段目标
2014年，引进培养6名左右体育专业人才。
2015年，引进培养5名左右体育专业人才。
2016年，引进培养3名左右体育专业人才。
二、工作措施
（一）加强领导，努力提高人才工作科学化水平
1、成立青浦区体育局人才发展工作领导小组。由局党委书记任组长，分管领导任副组长，办公室工作人员为成员，统筹协调人才引进、培养、管理等工作，制定《青浦区体育人才发展计划》，协调推进人才发展计划稳步实施。
遵循人才成长规律，以用为本，不断完善选才用人制度，注重刚性引进和柔性流动相结合，注重物质奖励和事业激励相结合，注重前期认定和后续评估相结合，充分激发人才的创造力。
2、完善人才选用制度。深化人才选用制度改革，努力构建不唯学历、不唯资历，讲能力、讲贡献，唯才是举、唯才是用，德才兼备、以德为先的选人用人制度。
3、完善人才培育制度。实行人才分层培养机制，统筹做好领军人才、拔尖人才、一般专业技术人才和实用技能人才的培养，形成高端引领、中间支撑、基础扎实的人才梯队结构。
4、完善人才评价制度。建立引进人才前置评估、中期评估和后评估机制，统筹运用职务晋升、职称晋升、待遇适配、荣誉奖励、社会评价等多种手段，科学公平地衡量各类人才做出的贡献和价值。
（二）突出重点，加强对高水平体育人才的引进
统筹做好项目领军人才、专业技术骨干和初级专业技术人才的引进，形成高端引领、中间支撑、基础扎实的人才梯队结构。
5、项目领军人才
（1）具有体育类本科以上学历，正高专业技术职称，45周岁以下，有多年带队经验，在本训练项目具有较高造诣并处于市级以上领先地位。
（2）具有体育类硕士研究生以上学历，副高专业技术职称，45周岁以下，有多年带队经验，在本训练项目具有较高造诣并处于市级以上领先地位。
6、专业技术骨干
（1）具有省市队运动员经历三年以上、大专以上学历并具备中级以上职称资格，年龄45周岁以下且带队成绩突出，在所
在省、市具有一定知名度（以省市运动会周期的输送成绩为依
据）。
（2）具有省市队运动员经历三年以上，大学本科以上学历，年龄30周岁以下的人员（本人为国家健将级运动员或参加过全国运动会，获得过全国性单项比赛前八名的省市级以上专业运动队的退役队员）。
7、优先聘任符合条件且已为青浦体育发展做出贡献的专技人员。
（三）健全制度，鼓励各类人才的进阶培训
8、倡导和鼓励在职人员利用业余时间参加高一层次学历教育和接受相关专业继续教育，学习期满取得毕业证书的，由单位人事部门核实，经审批同意后报销50%以上比例费用。
9、优先推荐工作业绩突出的专业人才参加上一级部门组织的技能培训，着力提升各类人员的专业技术技能。
10、对符合申报专业技术资格的工作人员，在征得本单位同意并取得资格证书的，可报销一次性培训、考试或评审费用。
（四）鼓励先进，加强对教练员和运动员的奖励
11、取得成绩的运动员和带训教练员，按照《青浦区青少年体育运动成绩和体育人才输送奖励办法》（青府办告〔2009〕283号）及其补充办法（青体〔2012〕9号）文件规定，做好相关教练员和运动员的奖励工作。
12、对于在市级以上学术期刊（独著或第一作者）上发表论文的教练员给予相应奖励。
13、树立本系统优秀教练员典型，倡导全系统教练员学习先
进。对一批爱岗敬业、勇于奉献的优秀教练员给予表彰，在年度
考评时给予优秀等次和相应奖励。
三、工作要求
（一）思想上高度重视
当前及今后的一段时期，是我区加快建设生态宜居现代化新青浦的关键时期，也是实现创新驱动、转型发展的攻坚时期，人才是关键。我们必须充分认识到人才对推动我区经济社会发展的重要作用，认识到未来区域竞争的本质就是人才的竞争，强化“人才是第一资源”的意识，充分发挥党管人才的工作优势，进一步增强人才发展工作的责任感、使命感和紧迫感。要确立人才优秀发展的工作思路，切实把人才发展工作放到十分重要的位置，把引进培养人才作为重要工作目标，把贯彻落实人才发展行动计划作为具体抓手，坚定不移地走人才强区之路，不断深化用人制度改革，完善人才发展激励政策，积极营造尊重人才、关心人才的社会氛围。
（二）行动上全面落实
认真制定落实青浦区体育人才发展计划，严格根据人才认定标准和贡献度，及时全额兑现政策承诺和有关协议。认真做好人才发展计划和相关配套政策的宣传培训，积极营造良好的人才发展环境，大力宣传普及科学人才观,坚持人才以用为本、优先发展,为加快高端人才聚集提供思想保证、精神动力和舆论支撑,努力营造全社会关心、支持人才工作的良好氛围。
（三）结果上注重实效
加强对计划执行效果的跟踪评估，以及对人才实际贡献的动态评估。根据形势变化和发展需要，对人才发展相关政策内容进行适时调整、补充和完善，保持青浦区体育人才政策的竞争性和吸引力。认真研究完善人才引进后评估和政策兑现的挂钩机制，加强不匹配、不适应人员的动态调整，切实提高政策奖励的引导性、实效性。