青浦区体育局关于印发《2013年青浦区体育局基层单位绩效考核办法》的通知
无
主动公开
无
无
2013.10.30
索取号:QD1402000-2013-001 发文字号:青体〔2013〕39号
各基层单位:
现将《2013年青浦区体育局基层单位绩效考核办法》印发给你们,请结合工作实际,抓好贯彻落实。
特此通知。
附件:2013年青浦区体育局基层单位绩效考核办法
2013年10月22日
附件:
2013年青浦区体育局基层单位绩效考核办法
为了推进基层单位规范化建设,进一步转变工作作风,提高工作成效,经研究决定,开展2013年基层单位绩效考核工作,具体考核办法如下:
一、指导思想
以开展创先争优活动为平台,建立“以优质服务和社会效率为核心”、“以岗位责任和工作绩效为基础”的奖惩机制,强化基层单位的综合管理和服务职能,充分调动干部职工的工作积极性,着力提高基层单位的管理水平、服务质量和工作效率。
二、考核原则
(一)坚持社会效益优先原则。突出社会公益性,与绩效考核和社会效益相挂钩。
(二)坚持公开、公正、公平原则。坚持群众参与,量化标准,注重实效,反映各单位工作的整体水平。
(三)坚持考核结果和激励约束机制相结合原则。考核结果与基层单位班子成员、工作人员的收入待遇相结合。
三、考核内容
重点考核各单位二项内容,公共部分和业务部分。公共部分:班子建设、作风建设;业务部分根据各单位的实际工作立项。考核总分100分,公共部分30分,业务部分70分;考核将围绕《2013年青浦区体育局基层单位绩效考核细则》执行。
四、考核方法
对各单位的量化指标通过听汇报、查资料、实地看、座谈会等形式进行考评,被考核单位要核实整理列入考核的指标,所提供的有关数据必须真实可靠,准备的资料要有工作的安排部署、实施措施、落实效果等方面内容。绩效考核工作与年度总结工作结合进行,考核结果将在一定范围内予以通报。
2013年青浦区体育局基层单位绩效考核细则
公共部分(30分)
考核项目 |
考核内容 |
考核标准 |
分值 |
得分 |
(一) 班 子 建 设 (15分) |
党支部 建设 |
1、党支部建设有计划,开展创先争优和基层组织建设有计划、有措施、有成效。 |
3 |
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2、坚持每月一次以上政治(业务)学习,每年有一次以上岗位培训和年度考核。 |
3 |
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3、党员每年撰写学习体会不少于1篇。 |
2 |
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4、有共建单位,有争创文明单位计划;有干部职工参加在职学历教育和专业技术岗位学习培训奖励制度。 |
2 |
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民主决策 |
领导班子团结民主,分工明确,配合协调,“三重一大”问题集体研究,并有记录。 |
2 |
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自身建设 |
加强领导班子自身建设,注重政治理论学习,积极参加干部在线学习,完成学习、撰写调研报告任务;无违纪违法行为发生。 |
3 |
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(二) 作 风 建 设 (15分) |
制度建设 |
1、学习、考勤、值班、安全、卫生等制度健全,并上墙公布,制度落实情况有记录。 |
2 |
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2、作风建设有计划、有措施;内部考核有实施细则。 |
2 |
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3、重视安全生产、卫生工作,有消防器材和安全员,有每周打扫环境卫生制度,有落实控烟禁烟措施。 |
1 |
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4、重视信息工作,加强信息报送。 |
1 |
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5、每月按时上报值班安排和场馆开放情况统计表。 |
1 |
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规范服务 |
坚持广播操考勤制度;工作人员亮证上岗,实行首问责任制;全年无责任性投诉。 |
2 |
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资产(物业)、财务 管理 |
1、大额度资金使用经班子集体讨论,有会议记录(基建项目3万元以上,须集体研究报局基建工作领导小组批准;3万元以下基建项目和其它一次性经费开支3千元以上事项,须班子集体研究决定)。 |
2 |
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2、严格执行财经纪律,“三费”使用规范、公开、透明,并上墙公布。 |
2 |
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3、资产(健身、竞赛、训练设施和设备)、物业管理台账清晰,手续符合有关规定。 |
2 |
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(三) 加分部分 |
获得荣誉 |
1、单位获区级先进集体荣誉称号,有一项加1分。 |
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2、单位获市级先进集体荣誉称号,有一项加2分。 |
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3、单位获国家级先进集体荣誉称号,有一项加3分。 |
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4、争创文明单位,获市级一项加2分,区级一项加1分。 |
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备注 |
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2013年青浦区体育局基层单位绩效考核细则
业务部分(70分)
(一)体育中心
项 目 |
考核内容 |
分值 |
得分 |
场馆开放与管理 (30分) |
每周累计开放时间不少于56小时得4分,在学校寒、暑假期间开设学生专场得3分。 |
8 |
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按要求在重要时间节点做好公益性开放得3分。 |
3 |
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场馆开放群众满意率在95%以上得4分,有一起责任投诉不得分。 |
4 |
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场馆开放无安全责任事故得4分。 |
4 |
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做好节假日期间的场馆氛围布置及宣传工作。 |
1 |
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为场馆借用单位提供优质服务得3分,党政机关借用不收费加1分,最多加3分。 |
6 |
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加强对房屋租赁单位的日常监督管理得1分,签订安全责任书得1分,无安全责任事故得2分。 |
4 |
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赛事组织与保障 (34分) |
完成区级以上竞赛活动承办任务3次以上。 |
12 |
|
协助场地借用单位办好赛事活动,一次得1分。 |
5 |
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自办全区性体育竞赛活动3次,一次得3分。且每次赛事需形成方案和总结报业务科室,一次得1分。 |
12 |
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做好各类体育赛事活动的后勤器材保障工作得4分,规范器材数据库得1分。 |
5 |
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信息工作 (6分) |
做好场馆开放、健身人数等方面的数据统计,每月按时报业务科室一次得0.5分。 |
4 |
|
每半年形成工作总结报业务科室,一次得1分。 |
2 |
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(二)体育训练中心
考核项目 |
考核内容 |
分值 |
得分 |
场馆开放和管理 (32分) |
落实场馆开放工作,无安全责任事故。 |
4 |
|
场馆开放群众满意率在95%以上得4分,有一起责任投诉不得分。 |
4 |
|
|
为场馆借用单位提供优质服务得3分,党政机关借用不收费加1分,最多加3分。 |
6 |
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加强对房屋租赁单位的安全监督管理得1分,签订安全责任书得1分,无安全责任事故得2分。 |
4 |
|
|
做好节假日期间场馆氛围布置及宣传工作。 |
1 |
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加强救生指导管理,举办全区游泳场所从业人员业务培训班3次以上。 |
4 |
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自办全区性体育竞赛2次以上,1次得2分。 |
4 |
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组织开展中小学生“人人运动,学会游泳”活动覆盖面扩大,培训人数超过2200人。 |
5 |
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训练常规管理 (25分) |
各运动队训练天数不少于280天,每周训练时间不少于12个小时(查考勤记录)。 |
6 |
|
训练中心在训人数不少于100人,注册运动员数达到在训人数的80%以上。 |
3 |
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|
教练员训练计划、总结齐全、合理、规范(包括年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课时训练计划)。 |
8 |
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|
教练员参加市、区组织的培训(须有培训通知、笔记、合格证)达100%,不合格1人扣1分。 |
2 |
|
|
教练员平均每两年上交论文1篇以上,不交1篇扣1分。 |
2 |
|
|
管理制度完善、资料齐全: (1)单位有相关的训练制度和计划:包括训练工作职责、工作计划、工作总结以及训练日常管理工作记录。 (2)有完善的教练员管理制度和办法:聘任和考核的制度,评定办法,考核结果等。 (3)有完善的运动员管理制度和办法:有招生制度和招生原始材料,运动员技术档案,人才库的录入,大纲考核和训练监控制度。 (4)有运动员人才库:包括运动员自然情况、形态、机能、生理、生化、一般身体素质、专项素质及专项技术等内容;参赛、输送、大纲考核、文化课成绩等资料记录。 |
4 |
|
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体育比赛 (8分) |
完成本区市十项系列赛目标责任书(成绩及积分)。 |
5 |
|
完成本区市级锦标赛目标任务(成绩和积分)。 |
3 |
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输送人才 (5分) |
完成目标责任书输送指标,以项目考核;未完成1名扣1分。 |
5 |
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(三)少年业余体育学校
考核项目 |
考核内容 |
分值 |
得分 |
训练管理 (38分) |
教练员训练计划、总结齐全、合理、规范(包括年度训练计划、阶段训练计划、周训练计划、课时训练计划)。 |
8 |
|
训练天数不少于280天,每周训练时间不少于15个小时。 |
6 |
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在训人数不少于150人,注册运动员数达到在训人数的90%以上。 |
6 |
|
|
教练员平均每两年上交论文1篇以上,不交1篇扣1分。 |
2 |
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|
教练员参加市、区组织的培训(须有培训通知、笔记、合格证)达100%,不合格1人扣1分。 |
2 |
|
|
管理制度完善、资料齐全: (1)运动队工作计划、工作总结及常规管理; (2)运动队中长期、近期训练目标、任务、计划执行情况、检查办法、考核记载及各种会议记录; (3)有完善的教练员管理制度和办法:聘任和考核的制度,评定办法,考核结果等。 (4)有完善的运动员管理制度和办法:有招生制度和招生原始材料,运动员技术档案,人才库的录入,大纲考核和训练监控制度。 (5)有专门的训练管理机构和管理人员,能很好地为训练提供保障,如日常的训练安排、教练员日常管理、运动员注册及比赛报名、科研及医务监督等; (6)每年开展两次大纲测试,测试材料齐全、登记规范; (7)有运动员人才库:包括运动员自然情况、形态、机能、生理、生化、一般身体素质、专项素质及专项技术等内容;参赛、输送、大纲考核、文化课成绩等资料记录。 |
14 |
|
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运动员思想品德(2分) |
遵纪守法,遵守校规,学生无违反校纪、校规的处分。 |
2 |
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文化学习 (5分) |
以当年参加市青少年运动员文化测试人数为基础,不合格人数占10%扣1分、15%扣2分、20%扣3分、25%扣4分、30%扣5分。 |
5 |
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体育比赛 (15分) |
完成本区市十项系列赛目标责任书(成绩及积分)。 |
10 |
|
完成本区市级锦标赛目标任务(成绩及积分)。 |
5 |
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输送人才 (10分) |
完成目标责任书输送指标(不包括朱中),以项目考核;未完成1名扣1分。 |
10 |
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(四)社会体育指导中心
项 目 |
考核内容 |
分值 |
得分 |
科学 健身 指导 服务 (20分) |
举办科学健身知识讲座数量达到300发展指数相关指标的平均数得5分。 |
5 |
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积极拓展健身气功站点,每新增一个得0.5分;举办功法培训班2期,一次得0.5分。 |
2 |
|
|
举办第九套广播体操推广培训2次,一次得1分。 |
2 |
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全年开展下乡进村辅导不少于30次,引进或开发新型健身项目3个以上。 |
3 |
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|
完成300发展指数市民体质测试任务得4分;完成监测工作人员业务培训辅导2次得1分。 |
5 |
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完成慢性疾病运动干预课题阶段性评估报告。 |
2 |
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定期编制印发具有科学健身技能、方法等内容的宣传资料。 |
1 |
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体育 健身 设施 管理 (15分) |
加强全区健身设施监督巡查,上下半年各开展一次完好率抽查得2分;确保健身设施完好率在98%以上得4分(以市局相关评定结果为准);做好公园、绿地等公共场所的健身设施巡查维修保养工作得2分(遭责任投诉的扣4分)。 |
8 |
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加强对全区游泳池的审批与监管,确保安全开放。 |
5 |
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举办健身设施管理人员培训班2次,全年不少于50人,一次得1分。 |
2 |
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社会 体育 指导 (10分) |
按要求完成100名社会体育指导员培训任务得3分,做好社会体育指导员志愿者发展工作得2分。 |
5 |
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加强健身团队建设,整理归类团队结构、项目、骨干、分布等信息,形成健身指南。 |
3 |
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开展社区指导站业务培训4次,一次得0.5分。 |
2 |
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赛事 活动 组织 (15分) |
完成区级竞赛活动承办任务2次,一次得2.5分。 |
5 |
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自办全区性体育竞赛活动3次,一次得2分,且每次赛事需形成方案和总结报业务科室,得4分。 |
10 |
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其他工作 (10分) |
做好全民健身300发展指数评估工作。 |
8 |
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每半年形成工作总结报业务科室,一次得1分。 |
2 |
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