各基层单位：
    为进一步转变工作作风，提高工作效率，推进基层单位科学化、规范化管理，确保全面完成年度目标任务，经研究决定，开展2014年基层单位绩效考核工作，现将有关事宜通知如下：
    一、考核目的
通过开展绩效考核，建立以公益性质为导向、以服务质量和效率为核心、以岗位责任和绩效为基础的奖惩机制，强化基层单位的综合服务职能，调动干部职工的工作积极性，提高服务质量和水平，推动体育强区建设。
    二、考核原则
    1、坚持社会效益优先原则。突出社会公益性，与绩效考核和社会效益相挂钩。
    2、坚持公开、公正、公平原则。坚持群众参与，量化标准，注重实效，反映各单位工作的整体水平。
    3、坚持考核结果和激励约束机制相结合原则。考核结果与基层单位班子成员、工作人员的收入待遇相结合。
    三、考核内容
    考核分公共和业务两部分组成。公共部分主要包括班子建设、作风建设和加分部分组成，业务部分根据各单位的实际工作立项。考核总分100分，其中公共30分，业务70分。具体考核将围绕《2014年青浦区体育局基层单位绩效考核细则》执行。
    四、考核方法
    1、考核对象：各直属事业单位；
    2、考核主体：各单位考核由区体育局组织实施；其工作人员绩效考核由各单位自行组织实施；
    3、考核程序：
    对各单位的量化指标通过听汇报、查资料、实地看、座谈会等形式进行考评，被考核单位要核实整理列入考核的指标，所提供的有关数据必须真实可靠，准备的资料要有工作的安排部署、实施措施、落实效果等方面内容。绩效考核工作与年度总结工作结合进行，考核结果将在一定范围内予以通报。
    特此通知。

 

 

 

附件：

    1、2014年青浦区体育局基层单位绩效考核细则（公共部分）
    2、2014年青浦区体育局基层单位绩效考核细则（业务部分）