区统计局党风廉政建设责任制自查报告

  

青统党组〔2012〕4号           发布日期：2012-4-19

  

区纪委：

根据2011年《关于对本区各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况开展专项检查的通知》青纪［2011］18号文件要求,我局队党政班子进行认真学习，按照专项查检内容要求，局队认真进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、推进“4+3”专项治理情况

在以党风廉政建设责任制为抓手推进“4+3”专项治理活动中，涉及我局队主要是“两项”专项治理：

一是根据《2011年青浦区“小金库”专项治理工作实施方案》（青治金办[2011]1号）文件精神，结合局队工作实际，严格按照实施方案工作部署开展工作，按时按质完成治理“小金库”工作任务。我们重新组织复查，大力开展宣传发动和举报工作，对有可能涉及“小金库”的人和事展开全面的调查，不留死角，不走过场，不敷衍了事，明确纪律，并将复查情况在单位内部进行公示，接受群众监督。截止5月底，我局共复查了局下属两个社团单位的账户，至目前为止，尚未发现“小金库”问题。通过这次“小金库”专项治理工作，进一步严肃了财经纪律，加强了财经法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，严防“小金库”的问题。

二是根据《关于专项整治违规收送礼金礼券购物卡的通知》（青纪[2011]3号）文件精神，局队党政班子召开了专题会议，学习传达有关会议和文件精神，成立了局队专项治理领导小组，研究制定了工作方案，并以文件形式下发了《关于开展专项整治违规收送礼金礼券购物卡工作的方案》，以党风廉政建设责任制为抓手，层层抓好责任落实，确保专项整治工作按照时间节点有序推进。通过学习进一步增强党员干部廉洁自律意识，推动局、队反腐倡廉建设。在认真学习、广泛宣传的基础上开展了自查自纠工作，使全体干部充分认识到专项治理工作的目的和意义，截止8月31日，局队班子成员主动上交购物卡5人，合计0.6万元。通过专项治理工作，进一步提高认识，同时分析党员领导干部廉洁自律方面可能出现问题进行提醒，做到防微杜渐、警钟常鸣，防止违反规定收送礼金等行为的发生。

二、局队今年贯彻落实区党风廉政建设和反腐败工作责任分工履行职责的情况

按照青浦区2011年贯彻落实惩防体系建设实施细则暨党风廉政建设和反腐败工作责任分工任务的要求，我们局队班子专题进行学习和讨论，并结合局队工作实际，制定了统计局、调查队党风廉政建设工作重点，以文件形式下发，同时组织局队全体机关人员认真进行学习，并在全年推进过程中得到了有效落实。

一是坚持“一岗双职”要求。局班子成员认真学习区有关党风廉政建设有关文件精神，深刻理解和把握新时期反腐倡廉建设的新内涵、新任务、新要求。增强了班子成员对反腐倡廉建设的政治责任感。班子成员积极执行局年初制定党风廉政建设责任人与责任对象联系册，在联系册上提醒有关廉政知识和要求，下发到责任人与责任对象，班子成员主动抓好分管业务范围内的党风廉政建设工作，纪检组主动积极协助党组对党风廉政建设落实情况进行督促检查，对领导干部廉洁自律行为的监督检查，把任务分解到各科室负责人，落实工作责任，明确工作要求。工作进行层层分解，责任到科室，责任到人。使党风廉政建设在全局落实，为科学发展观提供统计保障。二是完善相关制度。坚持以人为本，以制度建设为根本。纪检组积极协助局、局党组进一步建立健全各项规章制度，完善各项制度链建设或制度体系建设，对原有制度进行一次全面梳理。在调查研究，反复听取大家意见基础上在年初出台相关制度。通过各项制度建立，在具体工作中以制度管人、以制度管事、以制度管权，确保各项工作在制度正常运转中得到进一步落实。

三、局纪检组协助党组落实责任制的情况，特别是近两年查信办案和实施责任追究的情况

近几年来，局纪检组积极认真、主动协助党组制定党风廉政建设责任分工，落实党风廉政建设教育，检查党风廉政建设责任制落实情况，及时提醒局队主要领导和班子成员执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律有关要求。局队领导平时重视查信办案工作，纪检组协助党组和局队可能出现苗子性问题能进行分析，加强日常工作中督促检查，坚持两月评比“文明科室”活动，发现问题及时提醒、及时给予纠正、批评，确保各项监督工作有效落实。由于各项制度得到有效落实，近两今年来，局、队零信访件，零投诉件，零违纪违法案件。

四、贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的情况，特别是规范公务员退休（辞职）后从业行为、治理违规多占和买卖住房、违规投资入股、违规兼职取酬、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面问题的情况

根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市区有关文件精神要求,我局队党政班子认真学习并在实际工作中得到落实,组织局队机关干部政治学习会和党支部学习活动等形式，进行学习宣传《廉政准则》内容，纪检组主动积极协助党组对党风廉政建设落实情况进行督促检查，对领导干部廉洁自律行为的监督检查。

特别对是对领导干部廉洁自律方面的突出问题进行自查，对规范公务员退休（辞职）后从业行为，局近两年内公务员退休（辞职）情况进行自查，去年有一名公务员退休（主任科员）后，无从事工作；无违规多占和买卖住房；无违规投资入股；无违规兼职取酬；无利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面问题的情况。在调查研究，反复听取大家意见基础上在年初出台相关制度。如机关政治学习补课制度、统计职业道德规范、机关工作人员纪律规定等制度，通过各项制度建立，在具体工作中以制度管人、以制度管事、以制度管权，确保各项工作在制度正常运转中得到进一步落实。

五、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《区委组织部、区人事局关于青浦区进一步规范科级干部选拔任用工作的若干意见（试行）》的通知》（青委办〔2008〕25 号）以及《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》的情况

5、6月份区委第二巡察组对青浦区统计局、国家统计局青浦调查队党政领导班子及其成员进行巡察，在巡察检查过程中指出在2010年12月国家统计局青浦调查队内设机构干部配备选拔任用中存在个别环节不规范的问题，对此，我们局党组及时进行专题讨论分析，并提出专题整改方案。明确整改时间（在区委第二巡察组对巡察工作进行了反馈之前）于7月22日完成前整改任务。一是7月6日召开局队党政班子会和党组会，再一次学习我区“三重一大”制度和领导干部选拔任用工作有关要求，提高认识，统一思想，在今后的干部选任工作中杜绝类似情况发生；二是7月13日召开局队机关全体成员大会，对2010年12月任命的青浦调查队内设机构五位干部进行试用期中期履职情况民主测评、征求意见；三是在试用期中期成立考察组，进行组织考察，公布考察预告，由考察组成员分别找局队机关人员对青浦调查队内设机构5位干部从试用期以来履职情况进行考察了解，并将民主测评、征求意见结果及考察材料在前7月22日前报区委组织部。在换届中，局队全体人员都能自觉遵守换届纪律，未出现违反纪律现象。

六、贯彻落实《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和《上海市贯彻落实〈关于党的基层组织实行党务公开的意见〉的实施意见》的情况

   根据《上海市贯彻<关于党的基层组织实行党务公开工作的意见>的实施意见》和《青浦区基层党组织实行党务公开的实施意见（试行）》及《青浦区区级机关党工委党务公开工作实施意见》精神，结合我局工作实际。 成立党务公开工作领导小组和办公室，明确任务，明确分工，明确责任，切实加强对党务公开工作的领导，制定青浦区统计局党务公开工作实施方案。9月19日下午，区统计局按时间节点，召开了党务公开工作动员会，机关全体干部参加。明确了党务公开的指导思想、基本原则、公开内容、公开范围、程序、形式、时限和工作步骤，使全局同志能够了解党务公开工作的具体实施过程及相关事项，使党务公开工作落到实处。

广泛宣传发动，利用党支部活动和局队政治学习及业务学习会等各种形式，大力宣传，营造良好的舆论氛围。要按照《实施方案》要求，制定相关配套制度，建立健全台帐资料。明确工作责任,党组书记是党务公开的第一责任人,局党务公开领导小组负责局党务公开工作，各相关部门要各司其职，密切协作，加强配合，全力推进。为了把党务公开真正落到实处，聘请党务公开监督员等方式，加强对党务公开工作的监督。目前根据区和区级机关党工委要求，党务公开工作按要求进行公开。

  

  

二〇一二年三月七日